В Англии я пока не жил, только собираюсь, поэтому поделюсь мыслями по поводу Канады, у нее средняя продолжительность жизни тоже выше и тоже все ругают медицину после СНГ.
У меня есть такое объяснение — если сравнивать гос медицину Канады и РФ, то в первых странах она конечно лучше, особенно если возникает угроза жизни. Но если взять ДМС в Москве, то он ощутимо лучше гос медицыны Канады в плане когда тебе нужно что-то полечить, что не вызывает угрозу жизни, но может повлиять на ее качество.
Проблема в том, что в РФ многие просто не могут себе позволить платную медицину. Для всяких программистов она очень даже доступна, но они на статистику особо не влияют.
+ на продолжительность жизни влияет не только медицина, но качество среды. Я вот заметил, что за год жизни в Канаде просто ни разу не болел всякими простудами итп. Но когда мне надо было что-то несрочное полечить, то гос медицина работает плохо и долго, но выбора нет, только если в другую страну ехать.
Есть конечно люди, кому это дается легко, но мне например получить такой офер было сложно. Если в ютубе вбить «Короче, FAANG прислал оффер», то можно посмотреть мои эмоции по поводу всех этих собеседований.
ты так пишешь, как будто в фб пройти каждый второй может. Сколько там процент офферов от собеседований? 2% или 0.2, точно не помню, но он очень мал.
да, на e6 можно вполне жить в Лондоне, но это вообще не показатель медианного состояния дел в отрасли.
Рядовой разраб без диплома вполне может уехать, да.
IELTS(тест английского) сдать придется для визы, но там смешные 4 балла по каждому пункту набрать надо.
Супругу\супруге дают открытое разрешение на работу.
Про досрочное увольнение — зависит от компании, например фб\амазон могут попросить вернуть затраты пропорционально отработанному времени. Но ты так же можешь нового работодателя попросить это компенсировать.
При увольнении есть время на поиск новой работы, но его крайне мало.
150 gbp это уже E5(сеньер) в ФБ, куда еще нужно потратить кучу нервов подготовиться и пройти собес, в гугл еще жестче, а сейчас у гугла вообще хедкаунта кроме Польши нигде нет.
200к gbp это уже очень солидный уровень, базовых знаний алгоритмов не достаточно для такой ЗП в Лондоне.
За пределами ФААНГа(и пары других компаний) ЗП традиционно ощутимо ниже, раза в 2 вполне могут отличаться.
Ну и Англия\Европа это традиционно не про деньги, за деньгами в другие страны надо.
Интересно, отличная статья.
У меня было 2 причины поехать работать за границу:
1) получить сильно новый опыт(как в плане работы, так и жизни)
2) из РФ ушли все компании уровня ФААНГа и возвращаться не собираются. Есть конечно Яндекс и Джетбреинс, но все же это не то же самое.
Отличная статья.
Канада действительно неспешная страна и в плане айти тут достаточно дохленько все.
Из своего опыта — я живу в 50 км от Канадского гугла, несколько раз просился к ним на собеседование, но у них никогда нет хедкаунта. При этом в европу на онсайт сгонять — хоть завтра(что и сделал).
Из интересных компаний, которые активно нанимают есть разве что Амазон и еще парочка. Что странно, учитывая близость к США, схожий менталитет, простоту оформления рабочей визы и более низкую ЗП разработчиков.
При этом в более дорогом Лондоне(не в том, что в Онтарио, а в нормальном Лондоне) вариантов с работой куда больше.
В итоге в Канаде кажется я не останусь, потому что вариантов с работой что-то не сильно много. Поработаю годик где-нибудь в Европе, а потом буду пытаться в США по L1.
Кстати, ты в США с Амазоном не планируешь перебираться? Или тут уже дом и паспорт, поэтому такие телодвижения не очень просты?
Мнения на этот счет есть абсолютно разные, я в чем-то понимаю автора, но все же придерживаюсь другого, менее популярного мнения.
Чувак в статье подается на «Сеньорскую позицию», но при этом говорит глупости вроде «не верю в перевод проекта на .net core, потому что до меня все плохо сделали» и «я хочу, чтобы у меня были четкие требования и куча времени на выпиливание идеального кода» и «хочу, чтобы в организации были налажены все процессы, а я только понятные задачи делал». И при этом всем, он хочет большую ЗП и получить офер просто «пообщавшись за жизнь». Серьезно? Это никакой не уровень сеньора, это уровень мидла в лучшем случае. Помимо того, что таких желающих сидеть на работе ровно на попе и не напрягаться за хорошую ЗП вагон, он еще и в случае чего внештатного первый же сольется, кинув команду. Сеньор — это как раз человек, который не боится вызовов, пусть то будут алгоритмы на собеседованиях или непонятные требования, отсутствие процессов и жесткие дедлайны. Когда человек на сеньорской позиции пытается это все свалить на кого-то другого или на исторические причины, вместо того, чтобы решать эти проблемы и продавливать у менеджмента нужные решения как например переезд на тот же .net core, то человек явно не на своей позиции находится.
В том же ФБ во многих командах нет четких процессов, а в гугле постоянно меняются требования и закрываются проекты. Так устроено прибыльное айти в современном мире.
Я всю жизнь работал в компаниях, где было достаточно «поговорить по душам» для офера, и сейчас понимаю, насколько я из-за этого отстаю от крутых спецов. Поэтому прилагаю много усилий, чтобы это поменять.
оу, ниче я коммент накатал, никогда такого не было, видимо статья меня задела :)
На всякий случай – это только мое мнение на данный момент моей жизни, и я не говорю, что оно единственное верное.
Я понимаю людей, кто хочет просто хорошую работу с нормальной зп и вменяемого работодателя. Но не понимаю, когда люди с таким подходом хотят «крутой хайлод проект» и ЗП как в ФААНге.
только нужно учитывать, что в сторонних калькуляторах могут быть баги и их расчеты нужно проверять(недавно в чате в телеграме обсуждали, что в один такой калькулятор баг забрался и часть людей подумали, что налоги подняли по-тихому).
Дело не в пропаганде. Статью просто писал неквалифицированный человек для рекламы коммерческого проекта. Ему одинаково положить как на отток кадров, так и на достоверность материала. Статью написал — зп получил.
Сложно оценить свой уровень владения языком. У меня абсолютно нет опыта общения на английском, в то же время я свободно читаю статьи на английском и понимаю где-то 75% речи в фильмах и сериалах.
Мне этого вполне хватило для удаленных и онсайт собеседований. Стресса конечно неродной язык добавляет, особенно во время онсайта.
Но если я получал отказ и мне удавалось выбить обратную связь — ни разу не называли причиной отказа язык. Во время собеседований вполне нормально относились, если я просил что-то повторить или просил объяснить значение незнакомого слова.
Да, кто-то рекомендует адаптировать их под каждую вакансию.
Я вначале старался так делать, но потом забил. Решил, что лучше разошлю большее число универсального резюме, чем буду время тратить адаптировать его под каждую вакансию.
Для Cover letter у меня была пара универсальных заготовок, которые я использовал, когда требования в вакансии сильно отличались от моего опыта. Например, если это Java вакансия, а у меня C# опыт.
Мое cover letter даже мне кажется подлежащим полной переделке, поэтому вставлять его в статью не стал. Поскольку работу в интересующих меня странах уже нашел, то в ближайшее время переделывать его смысла не вижу. Поэтому либо в гугле искать примеры, либо знающие люди могут кинуть тут ссылку на свое в качестве примера.
У меня есть такое объяснение — если сравнивать гос медицину Канады и РФ, то в первых странах она конечно лучше, особенно если возникает угроза жизни. Но если взять ДМС в Москве, то он ощутимо лучше гос медицыны Канады в плане когда тебе нужно что-то полечить, что не вызывает угрозу жизни, но может повлиять на ее качество.
Проблема в том, что в РФ многие просто не могут себе позволить платную медицину. Для всяких программистов она очень даже доступна, но они на статистику особо не влияют.
+ на продолжительность жизни влияет не только медицина, но качество среды. Я вот заметил, что за год жизни в Канаде просто ни разу не болел всякими простудами итп. Но когда мне надо было что-то несрочное полечить, то гос медицина работает плохо и долго, но выбора нет, только если в другую страну ехать.
да, на e6 можно вполне жить в Лондоне, но это вообще не показатель медианного состояния дел в отрасли.
IELTS(тест английского) сдать придется для визы, но там смешные 4 балла по каждому пункту набрать надо.
Супругу\супруге дают открытое разрешение на работу.
Про досрочное увольнение — зависит от компании, например фб\амазон могут попросить вернуть затраты пропорционально отработанному времени. Но ты так же можешь нового работодателя попросить это компенсировать.
При увольнении есть время на поиск новой работы, но его крайне мало.
200к gbp это уже очень солидный уровень, базовых знаний алгоритмов не достаточно для такой ЗП в Лондоне.
За пределами ФААНГа(и пары других компаний) ЗП традиционно ощутимо ниже, раза в 2 вполне могут отличаться.
Ну и Англия\Европа это традиционно не про деньги, за деньгами в другие страны надо.
У меня было 2 причины поехать работать за границу:
1) получить сильно новый опыт(как в плане работы, так и жизни)
2) из РФ ушли все компании уровня ФААНГа и возвращаться не собираются. Есть конечно Яндекс и Джетбреинс, но все же это не то же самое.
Канада действительно неспешная страна и в плане айти тут достаточно дохленько все.
Из своего опыта — я живу в 50 км от Канадского гугла, несколько раз просился к ним на собеседование, но у них никогда нет хедкаунта. При этом в европу на онсайт сгонять — хоть завтра(что и сделал).
Из интересных компаний, которые активно нанимают есть разве что Амазон и еще парочка. Что странно, учитывая близость к США, схожий менталитет, простоту оформления рабочей визы и более низкую ЗП разработчиков.
При этом в более дорогом Лондоне(не в том, что в Онтарио, а в нормальном Лондоне) вариантов с работой куда больше.
В итоге в Канаде кажется я не останусь, потому что вариантов с работой что-то не сильно много. Поработаю годик где-нибудь в Европе, а потом буду пытаться в США по L1.
Кстати, ты в США с Амазоном не планируешь перебираться? Или тут уже дом и паспорт, поэтому такие телодвижения не очень просты?
Завел в телеграме чат для обсуждения резюме: https://t.me/resume_review
Чувак в статье подается на «Сеньорскую позицию», но при этом говорит глупости вроде «не верю в перевод проекта на .net core, потому что до меня все плохо сделали» и «я хочу, чтобы у меня были четкие требования и куча времени на выпиливание идеального кода» и «хочу, чтобы в организации были налажены все процессы, а я только понятные задачи делал». И при этом всем, он хочет большую ЗП и получить офер просто «пообщавшись за жизнь». Серьезно? Это никакой не уровень сеньора, это уровень мидла в лучшем случае. Помимо того, что таких желающих сидеть на работе ровно на попе и не напрягаться за хорошую ЗП вагон, он еще и в случае чего внештатного первый же сольется, кинув команду. Сеньор — это как раз человек, который не боится вызовов, пусть то будут алгоритмы на собеседованиях или непонятные требования, отсутствие процессов и жесткие дедлайны. Когда человек на сеньорской позиции пытается это все свалить на кого-то другого или на исторические причины, вместо того, чтобы решать эти проблемы и продавливать у менеджмента нужные решения как например переезд на тот же .net core, то человек явно не на своей позиции находится.
В том же ФБ во многих командах нет четких процессов, а в гугле постоянно меняются требования и закрываются проекты. Так устроено прибыльное айти в современном мире.
Я всю жизнь работал в компаниях, где было достаточно «поговорить по душам» для офера, и сейчас понимаю, насколько я из-за этого отстаю от крутых спецов. Поэтому прилагаю много усилий, чтобы это поменять.
оу, ниче я коммент накатал, никогда такого не было, видимо статья меня задела :)
На всякий случай – это только мое мнение на данный момент моей жизни, и я не говорю, что оно единственное верное.
Я понимаю людей, кто хочет просто хорошую работу с нормальной зп и вменяемого работодателя. Но не понимаю, когда люди с таким подходом хотят «крутой хайлод проект» и ЗП как в ФААНге.
simpletax.ca/calculator
paycheckguru.com/payroll-calculator
еще есть ужасный официальный: www.canada.ca/en/revenue-agency/services/e-services/e-services-businesses/payroll-deductions-online-calculator.html
только нужно учитывать, что в сторонних калькуляторах могут быть баги и их расчеты нужно проверять(недавно в чате в телеграме обсуждали, что в один такой калькулятор баг забрался и часть людей подумали, что налоги подняли по-тихому).
Мне этого вполне хватило для удаленных и онсайт собеседований. Стресса конечно неродной язык добавляет, особенно во время онсайта.
Но если я получал отказ и мне удавалось выбить обратную связь — ни разу не называли причиной отказа язык. Во время собеседований вполне нормально относились, если я просил что-то повторить или просил объяснить значение незнакомого слова.
Я вначале старался так делать, но потом забил. Решил, что лучше разошлю большее число универсального резюме, чем буду время тратить адаптировать его под каждую вакансию.
Для Cover letter у меня была пара универсальных заготовок, которые я использовал, когда требования в вакансии сильно отличались от моего опыта. Например, если это Java вакансия, а у меня C# опыт.