Не всегда стоит гнаться за цифрами. В одном месте можно получать 400, а в другом 300, но быть в итоге в бОльшем "плюсе" во втором варианте.
Если первая компания за 400 ничего кроме зп не предлагает и даже на этапе оффера говорит, что премии – очень сомнительны, не говоря уже про другие плюхи и возможности для развития и роста.
В другой же компании за 300, ты будешь уверен в годовой премии х2-3 при хороших результатах, ты получаешь оплаченный ДМС на себя и членов семьи, оплату питания, транспорта, компенсацию различных финансовых продуктов, оплату спорта и кучу других плюшек, которые в денежном эквиваленте выйдут на 450+/мес, к тому же есть вполне себе прозрачные стримы развития, где ты можешь ещё вырасти в грейде и получить ещё +10-15+% к тем же 300к.
Это так, на подумать всем, когда гонишься только за цифрами 🌝
Не всегда стоит гнаться за цифрами. В одном месте можно получать 400, а в другом 300, но быть в итоге в бОльшем "плюсе" во втором варианте.
Если первая компания за 400 ничего кроме зп не предлагает и даже на этапе оффера говорит, что премии – очень сомнительны, не говоря уже про другие плюхи и возможности для развития и роста.
В другой же компании за 300, ты будешь уверен в годовой премии х2-3 при хороших результатах, ты получаешь оплаченный ДМС на себя и членов семьи, оплату питания, транспорта, компенсацию различных финансовых продуктов, оплату спорта и кучу других плюшек, которые в денежном эквиваленте выйдут на 450+/мес, к тому же есть вполне себе прозрачные стримы развития, где ты можешь ещё вырасти в грейде и получить ещё +10-15+% к тем же 300к.
Это так, на подумать всем, когда гонишься только за цифрами 🌝