Кстати, хаброэффект вполне можно использовать для продавливания определенных инициатив таким образом. Надо просто набрать достаточное количество хабраюзеров, имеющих аккаунты на госуслугах.
Энтузиазма хватает, только вот на серьезные изыскания деньги нужны. А они у славян вовлечены в иные проекты.
А если ближе к делу, то полет к другим планетам слишком дорогое удовольствие для одной страны. Престиж, как в былые времена, такие вещи не окупит.
Вообще-то во всем виноваты отправители посылок, которые вступили в сговор с получателями. Их всех надо штрафовать, а деньги направлять на увеличение складских помещений таможни и почты, там свободное место уже почти закончилось!
«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции… при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.»
Вообще суть удаленной работы (с точки зрения работника) по-моему можно свести к двум пунктам:
1. Возможность работать там/тогда/так где/когда/как удобно и максимально эффективно.
2. Возможность отдыхать там/тогда/так где/когда/как хочется и с максимальной пользой либо удовольствием.
А желание отдыхать и работать одновременно как раз и приводит к рисованию в воображении картин с пальмами, ноутбуками, гамаками и морями.
Хотя принятый закон такую ситуацию и не описывает, здесь должны работать другие части ТК РФ.
Мне кажется, что здесь будет действовать статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»:
«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.»
Выполняется только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
maxDate=num(today(1))+800;
minDate=num(today(1));
Календарь_ТМП:
load
date($(minDate)+Rowno()-1) as Дата_ТМП
AutoGenerate $(maxDate)-$(minDate)+1;
Календарь:
load
Дата_ТМП as Дата,
year(Дата_ТМП) as Год,
month(Дата_ТМП) as Месяц,
Day(Дата_ТМП) as День
Resident Календарь_ТМП
Order by Дата_ТМП asc;
drop Table Календарь_ТМП;
А если надо информацию уничтожить, то придется топать до Ородруина.
А если ближе к делу, то полет к другим планетам слишком дорогое удовольствие для одной страны. Престиж, как в былые времена, такие вещи не окупит.
«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции… при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.»
1. Возможность работать там/тогда/так где/когда/как удобно и максимально эффективно.
2. Возможность отдыхать там/тогда/так где/когда/как хочется и с максимальной пользой либо удовольствием.
А желание отдыхать и работать одновременно как раз и приводит к рисованию в воображении картин с пальмами, ноутбуками, гамаками и морями.
Мне кажется, что здесь будет действовать статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»:
«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.»
Выполняется только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.