Оценить как человек пишет код можно за пятнадцать минут
Нельзя.
Между двадцатью строчками кода какого-нибудь алгоритма и комплексным решением, в котором надо сесть и полчасика для начала подумать над «кто на ком стоит», т.е. архитектурой — пропасть.
И людей, которые умеют красиво вещать о программировании, красиво писать двадцать строчек и при этом демонстрировать абсолютно лавкрафтовский ужас в любой комплексной задаче, я лично встречал (и собеседовал тоже, да).
Ниоткуда. «Атлас новых профессий» полистайте, это очень смешная вещь, напичканная всякими «сити-фермерами» и «личными тьюторами по эстетическому развитию»: https://atlas100.ru/catalog/
Наполовину там неудержимая фантазия, наполовину — попытка наплодить «новые профессии» путём добавления к имеющимся модных слов.
Совершенно обычный скоринг рисков. Если люди склонны к громкому высказыванию своей политической позиции, особенно в непредназначенных для этого местах (а бизнесовый сайт или репа гитхаба — не предназначенные для этого места), то и вероятность реализациидействий в соответствии с этой позицией для них выше среднего по населению.
На официальном языке совет называется «проявление должной осмотрительности по отношению к контрагенту».
«Пограничники» — это люди с диагнозом «пограничное расстройство личности», код 6D10 по МКБ-11. А эта ваша «теория поколений» — очередной псевдонаучный прикладной бред, единственной целью которого является продажа клиенту уникальной псевдоэкспертности в вопросах маркетинга при реальном отсутствии таковой.
Если мы смотрим с точки зрения компетентности HR, то выставление фильтров, которые отсеют всех, кроме тех, кому «край нужна работа» — это прямо яркий маркер его некомепетентности.
Когда вы говорите «работал в крупной компании», я слышу «знаком и свободно себя чувствую внутри крупного коллектива, во взаимодействии между разными отделами с разнонаправленными интересами и в условиях бюрократических ограничений».
Вы как фрилансер в этом жили? Если нет, то не врите в резюме.
Вообще типовое применение схемы Шамира — это не прятание данных от кого-то по частям (и вообще мы тут смотрим про security through obscurity), а гарантия невозможности совершения какого-либо действия без достижения консенсуса между несколькими людьми (системами, etc.).
Пока минимум N из M владельцев частей ключа не соберутся вместе, действие совершить невозможно, при этом это могут быть любые N из M, потому что как только они собрались — дополнительных уникальных знаний для совершения действия не требуется («пароль не нужен»).
Для такой трескотни силами магнитострикции нужны большие токи — а откуда они тут и зачем?
Так что ставлю на искусственный звук — добавили, чтобы окружающим было очевидно, что тут не абы что, а крутая камера Sony, потом, уже после начала продаж, обнаружилось, что окружающим это слишком очевидно.
«Почему вы хотите работать у нас» — это, на самом деле, ещё одна профдеформация HR, довольно неуважительная по отношению к соискателю. Из того, что я кнопку «отклинкуться» нажал — моё желание работать у вас следует не больше, чем ваше желание меня нанять следует из того, что вы на моё резюме жамкнули.
Но я же у вас не спрашиваю, почему вы хотите менять нанять? Вы же мне не пишете письмо с объяснением, почему вы моё резюме выбрали?
(нет, на самом деле один раз недавно спрашивал, но когда уже беседа вовсю шла, и мне было искренне интересно, потому что вакансия заметно в стороне от моего формального опыта, а также потому, что ожидаемый мной ответ той стороны давал ей изрядно плюсов)
Поэтому корректно всё же формулировать не как в статье, а:
1) «почему я хочу работать у вас» — извините, мы пока даже не знакомы, я пока у вас работать не хочу, я лишь допускаю шанс, что могу захотеть. Например, по итогам собеседования, на котором мы познакомимся.
2) сопроводительное письмо с указанием на релевантный опыт — дань вежливости, я упрощаю вам разбор моего резюме, признавая, что оно сложное (если там всё линейно, я двадцать лет двигался от джуна до синьора, вот последнее место работы, на нём три года, скиллы и достижения соответствуют вашей вакансии, то можно и без письма).
3) «сильные стороны» указаны в резюме, на HH для этого поле для произвольного текста внизу есть, например. В письме может быть указан опыт, релевантный для этого работодателя, но нерелавантный для остальных, поэтому он не включён в резюме.
В США как минимум. Очень чёткое разделение персональной и рабочей информации, средств коммуникации и так далее. Фото в резюме не просто не требуется — его настоятельно не рекомендуют туда ставить, если только вы заранее не знаете, что в этой конкретной индустрии оно нужно. Например.
В Европе — да, от страны к стране скорее всего разнится практика.
Нельзя.
Между двадцатью строчками кода какого-нибудь алгоритма и комплексным решением, в котором надо сесть и полчасика для начала подумать над «кто на ком стоит», т.е. архитектурой — пропасть.
И людей, которые умеют красиво вещать о программировании, красиво писать двадцать строчек и при этом демонстрировать абсолютно лавкрафтовский ужас в любой комплексной задаче, я лично встречал (и собеседовал тоже, да).
Если есть регистрация как самозанятого, то через elitan.ru можно взять, ценник примерно тот же будет.
Если нет — увы, искать розничных перепродавцов.
Ниоткуда. «Атлас новых профессий» полистайте, это очень смешная вещь, напичканная всякими «сити-фермерами» и «личными тьюторами по эстетическому развитию»: https://atlas100.ru/catalog/
Наполовину там неудержимая фантазия, наполовину — попытка наплодить «новые профессии» путём добавления к имеющимся модных слов.
Совершенно обычный скоринг рисков. Если люди склонны к громкому высказыванию своей политической позиции, особенно в непредназначенных для этого местах (а бизнесовый сайт или репа гитхаба — не предназначенные для этого места), то и вероятность реализации действий в соответствии с этой позицией для них выше среднего по населению.
На официальном языке совет называется «проявление должной осмотрительности по отношению к контрагенту».
«Создать»? Так вы ничего не создали. Вы готовую библиотечку вызвали.
«Пограничники» — это люди с диагнозом «пограничное расстройство личности», код 6D10 по МКБ-11. А эта ваша «теория поколений» — очередной псевдонаучный прикладной бред, единственной целью которого является продажа клиенту уникальной псевдоэкспертности в вопросах маркетинга при реальном отсутствии таковой.
Если мы смотрим с точки зрения компетентности HR, то выставление фильтров, которые отсеют всех, кроме тех, кому «край нужна работа» — это прямо яркий маркер его некомепетентности.
Когда вы говорите «работал в крупной компании», я слышу «знаком и свободно себя чувствую внутри крупного коллектива, во взаимодействии между разными отделами с разнонаправленными интересами и в условиях бюрократических ограничений».
Вы как фрилансер в этом жили? Если нет, то не врите в резюме.
Это они меня тоже в «нежные технические пирожочки» включили?
Спасибо, озарило счастьем предстоящую неделю.
Вообще типовое применение схемы Шамира — это не прятание данных от кого-то по частям (и вообще мы тут смотрим про security through obscurity), а гарантия невозможности совершения какого-либо действия без достижения консенсуса между несколькими людьми (системами, etc.).
Пока минимум N из M владельцев частей ключа не соберутся вместе, действие совершить невозможно, при этом это могут быть любые N из M, потому что как только они собрались — дополнительных уникальных знаний для совершения действия не требуется («пароль не нужен»).
Сегодня мы попросили Искусственный Интеллект пересказть нам суть этого пространного материала.
«Если вам хватает возможностей старой техники, то на барахолке вы можете купить хорошую старую технику дёшево. А если нет, то нет» — ответил ИИ.
В переводе надо не столько на буквы смотреть, сколько на контекст. Буквы вторичны.
В данном случае — «не будь злом», конечно, и без вариантов. «Не будь злым» — это «не ругайся на коллег», например, а не «не твори зло».
Изделие такого класса проходит несколько этапов обкатки на предсерийных образцах. Если не исправили на них — значит, либо не смогли, либо не захотели.
Для такой трескотни силами магнитострикции нужны большие токи — а откуда они тут и зачем?
Так что ставлю на искусственный звук — добавили, чтобы окружающим было очевидно, что тут не абы что, а крутая камера Sony, потом, уже после начала продаж, обнаружилось, что окружающим это слишком очевидно.
Сколково спешит на помощь!
Если бы в статье было написано «типовые ошибки недобросовестного HR, плохо делающего свою работу», у меня бы не было к статье вопросов.
Но почему-то в статье написано, что это — ошибки соискателей, то есть, вина возлагается на них.
Нет, «мы можем отбросить ваше резюме, потому что в нём нет фотки» — не ошибка соискателя и не «корявое резюме».
Кхе-кхе. Секретаря боссу по фото подбирать — это не просто моветон, это дело о харрасменте практически готовое.
Потому что это соцсеть.
В компанию же вы отсылаете PDF. В нём фото не надо, и вообще подробностей личной жизни не надо.
«Почему вы хотите работать у нас» — это, на самом деле, ещё одна профдеформация HR, довольно неуважительная по отношению к соискателю. Из того, что я кнопку «отклинкуться» нажал — моё желание работать у вас следует не больше, чем ваше желание меня нанять следует из того, что вы на моё резюме жамкнули.
Но я же у вас не спрашиваю, почему вы хотите менять нанять? Вы же мне не пишете письмо с объяснением, почему вы моё резюме выбрали?
(нет, на самом деле один раз недавно спрашивал, но когда уже беседа вовсю шла, и мне было искренне интересно, потому что вакансия заметно в стороне от моего формального опыта, а также потому, что ожидаемый мной ответ той стороны давал ей изрядно плюсов)
Поэтому корректно всё же формулировать не как в статье, а:
1) «почему я хочу работать у вас» — извините, мы пока даже не знакомы, я пока у вас работать не хочу, я лишь допускаю шанс, что могу захотеть. Например, по итогам собеседования, на котором мы познакомимся.
2) сопроводительное письмо с указанием на релевантный опыт — дань вежливости, я упрощаю вам разбор моего резюме, признавая, что оно сложное (если там всё линейно, я двадцать лет двигался от джуна до синьора, вот последнее место работы, на нём три года, скиллы и достижения соответствуют вашей вакансии, то можно и без письма).
3) «сильные стороны» указаны в резюме, на HH для этого поле для произвольного текста внизу есть, например. В письме может быть указан опыт, релевантный для этого работодателя, но нерелавантный для остальных, поэтому он не включён в резюме.
В США как минимум. Очень чёткое разделение персональной и рабочей информации, средств коммуникации и так далее. Фото в резюме не просто не требуется — его настоятельно не рекомендуют туда ставить, если только вы заранее не знаете, что в этой конкретной индустрии оно нужно. Например.
В Европе — да, от страны к стране скорее всего разнится практика.