На самом деле по большей части получается как-то так: тот, кто использует различные блокировщики, и в случаях, когда реклама для него не заблокирована, не кликает по объявлениям и баннерам. Так что если он перестанет использовать все эти средства, за счёт него всё равно никто ничего не получит.
Как-то всё больше при каждой новости о новой опере радуюсь, что для линукса её пока не сделали. Интересно, сколько проживёт старая, если запретить ей обновляться.
А поскольку была очень удобна рсс-читалка, даже не знаю… на личкрафты сменить в итоге, может.
Ну я и говорю, выделываются :)
Ситуация дефицита рабочей силы применима в данных случаях вряд ли. А уж если сотни приехавших, то интервьюеру же проще, чтобы не ехали зазря те, кому достаточно узнать предлагаемую зарплату для того, чтобы отсеяться. Промывка мозгов — да, но речь всё таки не о тяньшистах :)) те даже чуть более конкретные вопросы о деятельности конторы вообще старательно обходят.
Ну в общем-то, все эти объяснения как раз говорят о том, что если по телефону отказались говорить о зарплате, то ехать на собеседование и не стоит (речь всё о тех вакансиях, где точно есть чёткая сумма). По крайней мере мой опыт показывает, что адекватный работодатель не имеет привычки и надобности промывать мозги соискателям. А тот, у кого есть в этом необходимость, нае… ёт, простите, в дальнейшем обязательно.
Почему-то казалось, что там 2 лишних года добавили. Ну если с 7 лет пойти в певрый класс, то в 18 у некоторых получится закончить как раз. Или сейчас только с 6 уже?
У меня тоже сложилось впечатление похожести на академическую музыку двадцатого века)) хотя я её совсем плохо знаю. Пойду Пярта послушаю хоть тогда, а то Шёнберг для сравнения как-то совсем не подошёл :)
О, какие молодцы) Ну по вашим воспоминаниям как раз впечатление может сложиться обратное: что эстрадные музыканты очень даже тесно связаны были с проф. образованием :)
Я хочу уточнить: я не айтишник и сталкивалась с подобным подходом (не только я) по поводу именно не айтишных позиций, а как раз тех, где сразу есть заранее чёткое представление у работодателя, сколько он будет платить работнику на данном месте. Объяснить-то можно, но вообще, в целом, а вот в тех конкретных ситуациях как раз эти выделывания хаэров были совершенно лишние. Ну грубо говоря, о каких фактических знаниях и навыках и их соответствиях ожиданиям работодателя можно говорить, когда набирают кладовщиков и операторов склада, обычно там есть место или несколько мест, есть соответствующий этим местам оклад (обычно там даже вилки-то нет никакой, чётка сумма известна заранее).
Это ладно, если через агентство такое, хоть какие-то причины можно назвать. А вот когда свой же отдел кадров работодателя отказывается по телефону назвать зарплатную вилку, аргументируя это «обговорим при личной встрече», меня совсем удивляет. Человек может сразу сравнить свои ожидания с предложением и не тратить ничьё время, но нет, пусть поездит же. Хорошо хоть название компании не утаивают, было бы совсем забавно.
А поскольку была очень удобна рсс-читалка, даже не знаю… на личкрафты сменить в итоге, может.
Ситуация дефицита рабочей силы применима в данных случаях вряд ли. А уж если сотни приехавших, то интервьюеру же проще, чтобы не ехали зазря те, кому достаточно узнать предлагаемую зарплату для того, чтобы отсеяться. Промывка мозгов — да, но речь всё таки не о тяньшистах :)) те даже чуть более конкретные вопросы о деятельности конторы вообще старательно обходят.
Ну в общем-то, все эти объяснения как раз говорят о том, что если по телефону отказались говорить о зарплате, то ехать на собеседование и не стоит (речь всё о тех вакансиях, где точно есть чёткая сумма). По крайней мере мой опыт показывает, что адекватный работодатель не имеет привычки и надобности промывать мозги соискателям. А тот, у кого есть в этом необходимость, нае… ёт, простите, в дальнейшем обязательно.