Сегодня практически любой бизнес ощущает потребность в исследовании данных. Data science не воспринимается как нечто новое. Тем не менее, не для всех очевидно, каким должен быть нанимаемый специалист.

Данная статья написана не HR-специалистом, а дата сайнтистом, поэтому стилистика изложения весьма специфична, но в этом есть и преимущество – это взгляд изнутри, позволяющий понять, какие качества data scientist являются необходимыми для профессии, для того, чтобы компания могла положиться на такого человека.

Пролог

Пришло время, когда data science стартап вырос из пеленок — число задач для анализа возросло с непредвиденной скоростью, и эта скорость сразу же перестала компенсироваться автоматизацией. Стало очевидно, что нужны новые мозги в команду…

Как мне сначала казалось, человек требовался вполне определенный: всего лишь обычный дата-что-то-там… программист, аналитик, статистик. Так в чем же сложность составить список требований?

“В инженерном деле, если не знаете, что делаете — не стоит этого делать.”
Ричард Хэмминг

Подошел я к делу как обычно. Достал два листа бумаги. Один озаглавил «Технические навыки», другой — «Профессиональные качества». После этого возникло желание полезть на какой-нибудь ресурс, найти там пачку резюме, выписать списки качеств, выбрать те, что понравятся. Но что-то меня остановило. “Это не мой способ, — сказал я себе. — Я в этом не разбираюсь. Я разбираюсь в задачах..”