Pull to refresh
-12
0
Александр @panteleymonov

Программист

Send message
спецификаций разных C/C++, скажем пяток-другой БД с закрытыми исходниками, ИИ, щелкают NP полные задачи, графы тоже не проблема, криптография, безопасность, AWS, GCP, Azure, Oracle cloud — спроси любую фичу?
Вы уж определитесь либо вы команда БД и набираете специалиста по базам данных, либо команда ИИ и набираете соответствующего специалиста. Ну или широкопрофильная организация. Только вот БД ИИ и графы — это вполне встречаемое сочетание в требованиях к кандидату, так же как и криптография с безопасностью. И вполне может быть одной задачей, а соответственно без имеющегося специалиста на борту развивать ее бессмысленно.
Озвучу проблему и посмотрю как он её решает. Как разложит по полочкам, как обозначит потенциальные проблемы, что уточнит. Если что-то не знает — в реальной жизни всегда можно спросить эксперта п этой теме. Главное, чтоб знал, что тут надо рассмотреть проблему.

Что уже от тестов отказались? Ну, а раз у него в портфолио подобное решение есть наверняка будут вопросы по нему. Или вы исключительно не по профилю резюме рассматриваете?
Ну так а парадигма и описывает одно решение для всех задач. Это по вашему не одно решение для любой задачи. И как же ваш специалист так пишет одну и ту же задачу на новый лад обладая знаниями о парадигмах программирования. Так же как паттерны это вам не одна и та же задача на новый лад?
а не реализовывать одну и ту же задачу на новый манер.

Подозреваю что понятие Парадигмы для вас совершенно не знакомо.
Опять у вас крайность. Вы там на домашнее задание операционную систему пишете? Проходная задача на дому, это как минимум решенная. Показывающая способность разобраться в чужом коде — адаптацию при работе в коллективе. Нет ни какой необходимости полировать такую задачу до блеска. Достаточно выполнить условия: разобрался в фреймворке и есть решение. Фреймворк как аналог чужого кода, а задача как вариант решения в любых условиях.
Да что ж такое, в Москве кроме уборщиц собеседовать некому? Я вроде несколько раз говорил, что собеседовать должен инженер.
А что толку что вы это говорите если ваш инженер не лучше уборщицы с HR. Вы так на титулы реагируете как будто это показатель качества. У вас у самого одни сплошные инженеры, не умеющие объективно провести собеседование. Что за планета такая?
Какая разница работал он в этой сфере или нет? Светлых голов не то чтоб много.
Ну и как вы это определите, если не знаете области его деятельности? Тест на IQ?
он объяснит почему они сделали это в их условиях и ограничениях, но не покажет как они пришли к такому решению.
То есть «по чему они так сделали» не равно «как решили так сделать»? — Были условия, вот так и пришли к такому решению, перебрав сотни других, потому что под ногами валялось, Не?
Мне интересно, для чего такой педантизм?
Ибо нерешенных задач много и их надо решать каждый день, а не реализовывать одну и ту же задачу на новый манер.
Замечательно, осталось только один и тот же пример в разных интерпретациях перестать приводить. И путать область деятельности с этапами проекта.

И потом чем вам уборщица, которая ночами дописывает незаметно код так что все задачи решены оказываются, не угодила?
То есть вопрос в скорости написания кода. И из за этого вся свистопляска?
Как он оценит достойно человека который работал над синхронизацией последние полгода? «Вроде крут», но это очень поверхностная оценка.
Точно также как и уборщица с HR вместе — это то что мы уже выяснили, а заодно и то что это так по оценке:
«Вроде крут», но это очень поверхностная оценка.
Вы переливаете из пустого в порожнее.
Плюс кандидату этим заниматься на новом месте не придётся — так что смысл спрашивать прошлые проекты?
Правильно нет смысла брать если его работы ни как не пересекаются с задачами — это гораздо проще решить без тестов, задав простой вопрос по проекту БД.
Имхо, это будет сложно проверить с 4 часовым кодинг-заданием
Вы это уже делали? Нет "-" — нет опыта. Сделаете? Неизвестно. Работ подобных в резюме нет, зачем позвали непонятно.

Вы это уже делали? Да, делал опрос для радио — есть опыт, далее вопросы по проделанной работе. Что юзали? А зачем вот эта функция? А почему другую не использовали?..

Вы это уже делали? Нет, но у меня есть проект геопозиционирования по GPS на собственной GooleErth аналоге. Далее сопутствующие вопросы…
Уборщица тоже работала 10 лет назад над программой запуска ракет — и все работало нормально.
Не соглашусь: всех надо проверять на то, как они будут решать ваши задачи.
Опытные программисты обычно ставят задачи сами. И ставят они их именно так, чтобы их можно было решить не только самому.
И у нас можно найти, что можно накидать за 1 час. Но исследовать фреймворк — это просто проверить как кандидат умеет читать и искать примеры на офф. сайте.
Нет примеров на официальном сайте самописный фреймворк, который опытному проще самому написать и разобрать чем искать примеры.
Вы лабораторные в «бригадах» по несколько человек делали когда-то?
ACM — мировой чемпионат по программирования 10 задач, на 5 часов, на троих с одним рабочим местом. Можно пользоваться калькулятором и справочником по математике.
Так что тут сложно бывает доказать, что это не вы написали и не ориентируетесь.
То есть человек не написал сам, но весь код может рассказать, не видя его до этого, и написать заново. А есть смысл его проверять, после такого, на то что сам он это писал или нет?
Я никогда уборщицу не приводил в пример.
Да? Есть разница между вашим:
Какова вероятность, что ваш интервьюер будет разбираться в БД, особенно, если он последние 10 лет работал на ниве ИИ?
Потому что вам остается только ее как бывшего инженера выдвинуть.
Не только. Для тех кто не особо продвинулся тоже подходит
Ну теперь вы будете мои же слова уточнять:
Лучшая практика по моему мнению, собеседовать начинающих и студентов по общим тестам, а опытных по их работам.
Веб-камера и кто-то, кто будет 4 часа за вами наблюдать?
Обычный вопрос по выполненному заданию они для этого и делаются — чтобы определить степень доверия к имеющимся навыкам, из небольшого интервью с компетентным специалистом, а не из ИИ который будет опрашивать по БД.
у меня сразу же возникнет тысяча вопросов об окружении, сторонних сервисах и т.д. И потребуется кто-то, кто бы отвечал, что по сути приводит к обычному интервью с задачкой.
У вас возникает проблема написать арканоид на предложенном фреймворке? Для справки, тетрис с арканоидом пишется за час. В этом и суть задачи — разобраться с имеющимся API и написать хоть что то, по сути вход в любую разработку. И не важно кто вы хоть базист хоть арфист. И нет фреймворк вам не известен. И учить и тесты проводить незачем — опытный программист разберется с АПИ или напишет свое, то что и требуется делать практически на любом рабочем месте.
HR ничего не должны спрашивать.
В том то и дело не должен, а вы предлагаете.
Он знает как она решается в этой компании и причины.
В 150 компаниях одна и та же задача решается по своему, а вы приходите из 151 и уже не прошли тест.
Когда идут уточняющие вопросы — он описывает ограничения по памяти и пр. условия.

Иначе говоря человек на месте проблемы без уточняющих вопросов не сможет решить задачу.
Потом можно взять М кандидатов и посмотреть как они решали проблему, на что обращали внимание.
Так же как и отослать тестовое задания М кандидатом, или выбрать одного подходящего по уже решенным на его практике и опыте примерам, о которых можно спросить один, два вопроса и будет понятно подходит или нет. Только не надо приводить опять в пример «уборщицу», которая когда-то была программистом и будет проводить собеседование. Потому что вопрос с HR-ами мы уже выяснили 2 раза.
Если они рассказывают выученный билет — можно просто оценить, что они хорошо усвоили пройденный материал и подготовили вопросы на дополнительные вопросы.
Что очень хорошо подходить только для студентов.
Какова вероятность, что ваш интервьюер будет разбираться в БД, особенно, если он последние 10 лет работал на ниве ИИ? Общия теория норм, но со спецификой же будет худо.
То же самое что и техническими вопросами будет заниматься HR. Почему бы сюда ЕГЭ не добавить? Одного поля ягоды, когда некомпетентные люди ведут беседу с заготовленными вопросами и ответами на них: «шаг влево, шаг в право — попытка к бегству». Этак вы с такими друг на друга похожими примерами, которые кроются одной картой, бесконечно противопоставлять что то будете. А смысл?
И бывает, что нет у человека 4 часов, которые он может потратить вечером или брать выходной.
Какие то у вас крайности. Для выполнения теста обычно договариваются о свободном времени, до отправки задания. И контролируется это без всяких хитростей. Тем более если вы ищите работу то и выходного искать нет надобности.
И потом, какая разница когда вы придете на собеседование и там эти 4 часа проведете. Есть фирмы которые весь деть на 8 часов тестов проводят. Какой нибудь Никс. У них там и тесты на личность 150 вопросов, зацикленных на случай если часть из них не совпадет между собой. И тесты с написанием программы на бумажке. И это не гипотетическое задание, а такое положение дел.
Возможно коллектив.
Опять тот же вопрос доверия. Нет доверия — нет собеседования, нет работы. Ваши примеры похожи на аналоги проведения тестов на личность в Никс — все одно и тоже в разной интерпретации.
Опять же кто гарантирует выполнение теста тем же человеком, которому он назначался.
никто же не будет на это место работы звонить и спрашивать единоличный вы автор или вы просто в одной комнате сидели.

А вот это уже вопрос к компетенции собеседователя, сможет ли он задать по работе кандидата правильные вопросы. Да и многие не хотят разбираться в чужом коде — и тут вопрос, а кто тогда будет разбирать ваш. Квалифицированный специалист легко сможет увидеть знакомые алгоритмы или функции и задать вопросы по их аналогам и реализации — такого и уважать уже хочется и работать с ним, а не «надо». Даже без всякого кода, в процессе рассказа, можно свести разговор об определенном проекте, в обсуждение реализации конкретного алгоритма.
Не факт, что эти решения он лично принимал. Вполне может быть, что приписал имплементацию чего-либо себе — никто же не будет на это место работы звонить и спрашивать единоличный вы автор или вы просто в одной комнате сидели.
Если вопрос изначально стоит в доверии то и начинать собеседование не стоит, потому как такое отношение к кандидату не меняется всю дорогу. А обычный тест на 4 часа на дому может показать многое, и пара вопросов при собеседовании, без ошалелого опроса по всем и вся. Очень хорошая практика в этом плане у фирм в игрострое. Но когда приходишь на собеседование, а тебе после 2 часов беседы задают вопрос «неужели вы умеете в углах Эйлера считать», а у тебя 30 проектов с 3D математикой и собственный движок в придачу — хочется такому просто в рожу плюнуть.

Не сильно уверен в репутации ресурса, но прецедент есть
Там ни чего кроме угроз. Но я бы не хотел работать в такой фирме, на которую есть повод в суд подать.
Связь то какая? Или в базе данных он циклы не писал, деревья не строил, числа не складывал, кнопки не нажимал? Неужели по его прошлому опыту не будет понятно знает ли он язык или нет? А что сейчас по общим тестам можно сказать знает ли человек в ИИ, чтобы без опыта его брать? К тому же, раз он в ИИ захотел, значит были у него свои работы на коленке и по ним можно спросить — всяко лучше чем по тестам теорию с новыми аббревиатурами и старым содержимым спрашивать.

А на счет суда, у нас бы давно всех засудили если бы была такая практика. Поскольку без всяких тестов, отделавшись «правильными выводами» посылают куда по дальше — в основном НИИ и бывшие их сотрудники. Банально даже на программиста ЧПУ в стажировку только студентов со стажем. Не говоря уже про затраты на суд, если избиение с фактами побоев без лишней 10к рублей дальше заявления в милиции ни куда не пойдет — и это московская область.
В каком суде, о чем вообще?
Надо оценивать как они будут решать ваши проблемы.
Вот как раз по уже готовым работам и расспросам о них можно определить — сможет ли кандидат справиться с задачами, на основе их рассказа, тем более что они уже эти задачи выполняли. Иначе, какой смысл тогда в опыте?
Ну надеется на горы золота каждый по своему, просто можно сделать облет того же Патреона и пособирать статистику, сколько кто зарабатывает, то допустим товарищ делающий очень простые демки на уровне школьника по 1 в месяц, без претензии на могучий проект 700$ имеет (кстати в прошлом году у него было около 1500$ в месяц). А с большими проектами это очень маловероятно, но если выпадет мешок денег от думаю один раз в жизни.

Information

Rating
3,517-th
Location
Королев, Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity