А не факт когда вы отсеете себя по собеседованию, вы как рабочий не поменяете своего мнения. На собеседовании за руку работодателя без оформления документов не поймаешь, так же как и работника. Каждый останется при своем.
Опять же, то что вы хорошо можете отобрать на собеседовании — ваше личное качество. Но никак не правило для найма.
Потому что он проигнорировал ваше заявление, цитирую: «можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок», а я нет.
Он не проигнорировал главного что здесь изначально обсуждается, а вы придрались к отдельному высказыванию как без альтернативному и единственному решению, не вникая в контекст обсуждения.
можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок»?
Конкретно это был ответ на вопрос по поводу того что «денег предприятию не хватит для обеспечения испытательного срока всем желающим», расписал это отдельно и подробно там же:
И потом одного из десятерых, если требуется только один, выбирается уже на стадии резюме. А если не подойдет, то уже спустя неделю можно сказать об этом и попробовать следующего в том же порядке что и с тестами на неделю.
что перевод с испытательного срока может быть выполнен в любое время, а также что это все происходит по соглашениям установленным при общении с кандидатом.
Также, вам ссылку дал на целую статью, где это подробно обсуждается. Вы хотите конкретики на свой случай где это предложение со всеми условиями применения не подошло? Я вам открою секрет, который как раз следует из вашей же истории — есть ключ на 20 и он не везде подходит, попробуйте взять уже другой. С поиском конкретного универсального ключа на 20, я вам ни чем помочь не могу.
Но вам это непонятно, потому что больше одного предложения вам не прочитать? Вам нужно еще больше конкретики?
Вполне возможно, что вы просто не смогли внятно донести свою мысль.
Я расписал свою мысль уже тремя листами текста и вам все еще непонятно почему нельзя гайки на 10 закручивать ручкой от ключа на 20.
У меня создается такое ощущение из всех ваших рассуждений, что если взять таких двоих и одного посадить за управляющего, а другого за рабочее место, то компромисса не будет. Оба разойдетесь в разные стороны ни с чем.
У одного «фирма не понтянет», у другого «десткриминация», мне на все ваши случаи тезисов не хватит. Основной тезис «испытательный срок» уже был озвучен.
У меня к вам один вопрос. Почему товарищу alekciy, не понадобилось ни каких тезисов и разжевываний, чтобы предложить адекватную альтернативу в рамках испытательного срока, а вам постоянно чего то не хватает? Вы как-будто только родились «а что так можно было?».
Оформлять мою мысль, уже много раз оформленную и высказанную не только мной, это выкладывать сюда еще… цать листов текста помимо уже написанных на хабре. А придраться можно к чему угодно. И историй из жизни для примера имеются.
А я вам еще раз говорю, в ветке выше я уже на все это ответил. И мнение соискателя там же.
Речь о вашем предложении «брать десятерых на испытательный срок за 20 тыщ, а потом отбраковывать непригодных».
Мое предложение это многотомные статьи и договоры с кучей правил и условий, которые вы сами же подписываете, проверенных временем под адекватным руководством. И не заканчивается только этим набором слов, но вы можете сделать еще короче, например так «брать десятерых» и начать этому противопоставлять аргументы. Фантазируйте на здоровье.
А если управленец обезьяна, то ему ни какая система и предложения не помогут.
Ты знаешь я много в своей жизни повидал неадекватов в разных ситуациях, какое это отношение имеет к ситуациям и обсуждению уже существующих норм — никакого. Хотя нет, вполне может быть, если только напрячь фантазию…
Вот вы их и по тестируете, а заодно проверите хотят ли они именно у вас работать. Насколько я помню даже в трудовом кодексе написано для таких хелп-вампиров, что перевод с испытательного срока может быть выполнен в любое время, а также что это все происходит по соглашениям установленным при общении с кандидатом. Не говоря уже о том что обычно даже у тех кто получает зарплату 150 за счет премиальных, сумма стоит 15к по жизни.
А вы предлагаете ваши тесты неделю пилить бесплатно? И сколько претендующих на 150 согласятся на это? Только ради интереса и если есть готовое решение. Насколько я помню большинство таких тестов если и оплачивается то в среднем 3к +-2, и то только при взятии на работу.
Видимо вам дешевле взять непонятно кого кто не задержится или будет бить баклуши, но пройдет собеседование.
Дороговато будет.
Также обсуждался этот вопрос и не раз, за 150 того кого вы взяли с собеседования, можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок. И не факт что все 10 сами останутся после первого месяца, а не уйдут по собственному. Это те же самые затраты. Кроме того это стандартный контракт, где прописывается зарплата на испытательном и по прохождению его, который все подписывают, но обе стороны забивают. И потом одного из десятерых, если требуется только один, выбирается уже на стадии резюме. А если не подойдет, то уже спустя неделю можно сказать об этом и попробовать следующего в том же порядке что и с тестами на неделю. Таким образом адекватно отработать с кандидатом, а не гы-гы-гышеньки по удаленке устраивать. Так что хватит заниматься хелп-вампиризмом с якобы правильными выводами.
Каким образом? Тестовые задания будем давать? Так они обычно имеют мало общего с реальной работой.
Или, может, «пробный день» устроим кандидату? Так в больших проектах недели нужны на онбординг.
Сколько лет отвечают одно и тоже и опять те же самые вопросы. Для всего этого «древние» придумали испытательный срок. Все это интервью с тестами и вопросами от лукавого.
Стандартное API операционной системы позволяет получать контур любого шрифта. Поэтому контуру можно легко триангулировать либо очень простым самописным алгоритмом, либо стандартными средствами еще 90-x годов. В других случаях есть фреймворки со встроенными средствами, которые выполняют это автоматически. Это достаточно тривиальная задача не для того чтобы создавать для нее целую библиотеку. Я не совсем понимаю вашу проблему и какие тяжеловесные решения вы находили. Но адаптировать под это дело триангуляцию Делоне не целесообразно и не производительно, по крайней мере в вашем исполнении и требует очень большой оптимизации. Если вы хотели продемонстрировать это в качестве примера то это вполне интересно, но не больше.
По опыту экспериментирования с разными треангуляциями могу сказать что из Делоне можно взять только условие, по которому проверяется стоит ли повернуть общую грань двух треугольников, для того чтобы сетка выглядела более естественно. Но сам алгоритм нужно брать другой.
В рамках какого либо фреймворка с уже объявленными базовыми математическими типами, контейнерами и стандартными операциями с 3D, решение обычно съеживается до одного заголовочного файла.
Как я рад! Да, да, рад! Чему? А тому, что родился новый человек! Чувак ты не устал, ты находишься на пути становления адекватного вменяемого человека. Которого к сожалению попрет общество, востребованных бизнесом калькуляторов. Пойми, ты уже почти прозрел. Возможно, сравнение будет не к твоей персоне скорее метафора, но я вижу, что стало на один источник срача из-за запятой или непонимания действительно очевидного, меньше.
Это интересная статья для понимания основ. Но как способ моделирования эрозии очень медленный. Есть более эффективные подходы. Можно почитать разбор алгоритма. На такое моделирование понадобиться не более пары миллисекунд на все частицы, даже если это будет выполняться на CPU.
Это мне напоминает случай когда я пришел зеленым на одно предприятие, и обновил везде ПО. После чего все производство остановилось и ни кто не работал, по причине отсутствия нужного программного обеспечения. А по факту ни кто не смог найти старой иконки от старого ПО. «Элементарна привычка».
Ну а если оглядеться то у макрософака комьюнити больше. Туда же курсы пользователей дешевые или вовсе бесплатные, чуть ли не на каждом шагу. Ну и все офисы на макрасофаке, исключение только военные прогеры, где все это добро стоит на виртуалке под виндой. Кстати половина ракетных установок на XP, интел и радеон и ни каких эльбрусов. По крайней мере то что я наблюдал.
Ну а уж что говорить о наших профессионалах из «калифорнии».
И да, я говорил только про про айтишные специальности, так что с уборщицами и директорами — мимо.
Буквально сравнив две разные должности с разными зарплатами. В разговоре о собеседованиях, который был переведен на сравнение зарплат у разных предприятий одной должности… Что вы хотите всеми вашими «доказательствами» сказать? Что вы не понимаете о чем идет речь? Еще один товарищ которому что то показалось и он с этим поспорил? Я тут причем?
вот вы правы на счет МО, но почему считаете что в Москве 200к это потолок?
Где это я считал что в Москве 200к это потолок? Я лишь указал основные диапазон цен. Специально указав что выше 250 не так много.
что это единственный нормальный работодатель и только госпредприятие может делать нормальные продукты.
Где я утверждал что единственный нормальный работодатель это гос предприятия?
вы, на секундочку, меня прямым текстом оскорбили и еще удивляетесь? поразительно ;)
Вот, почитать ваше описание того как вы воспринимаете мой текст, переврав и перепутав все выше мной сказанное, и вы хотите чтобы я это не принимал это за оскорбление? В очередной раз забыв про эти факты, продолжая уводить разговор в сторону.
потому что вы настолько уверены в своей правоте что не воспринимаете никакие аргументы вообще.
Вы даже не можете адекватно описать то что я сказал выше, а аргументы не подкреплены ни какими фактами. В то время как я сам ногами ходил и узнавал где какие зарплаты. Буквально ноги стер, расхаживая по разным фирмам Москвы и московской области. И вы хотите чтобы я при этом не был в себе уверен?
Я для себя вывод сделал… и с гос конторами такими еще по работе много раз сталкивался с такими предприятиями… куча пафоса мало толка
Опять же, то что вы хорошо можете отобрать на собеседовании — ваше личное качество. Но никак не правило для найма.
Он не проигнорировал главного что здесь изначально обсуждается, а вы придрались к отдельному высказыванию как без альтернативному и единственному решению, не вникая в контекст обсуждения.
Конкретно это был ответ на вопрос по поводу того что «денег предприятию не хватит для обеспечения испытательного срока всем желающим», расписал это отдельно и подробно там же:
Также, вам ссылку дал на целую статью, где это подробно обсуждается. Вы хотите конкретики на свой случай где это предложение со всеми условиями применения не подошло? Я вам открою секрет, который как раз следует из вашей же истории — есть ключ на 20 и он не везде подходит, попробуйте взять уже другой. С поиском конкретного универсального ключа на 20, я вам ни чем помочь не могу.
Но вам это непонятно, потому что больше одного предложения вам не прочитать? Вам нужно еще больше конкретики?
Я расписал свою мысль уже тремя листами текста и вам все еще непонятно почему нельзя гайки на 10 закручивать ручкой от ключа на 20.
У меня к вам один вопрос. Почему товарищу alekciy, не понадобилось ни каких тезисов и разжевываний, чтобы предложить адекватную альтернативу в рамках испытательного срока, а вам постоянно чего то не хватает? Вы как-будто только родились «а что так можно было?».
Мое предложение это многотомные статьи и договоры с кучей правил и условий, которые вы сами же подписываете, проверенных временем под адекватным руководством. И не заканчивается только этим набором слов, но вы можете сделать еще короче, например так «брать десятерых» и начать этому противопоставлять аргументы. Фантазируйте на здоровье.
А если управленец обезьяна, то ему ни какая система и предложения не помогут.
А вы предлагаете ваши тесты неделю пилить бесплатно? И сколько претендующих на 150 согласятся на это? Только ради интереса и если есть готовое решение. Насколько я помню большинство таких тестов если и оплачивается то в среднем 3к +-2, и то только при взятии на работу.
Также обсуждался этот вопрос и не раз, за 150 того кого вы взяли с собеседования, можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок. И не факт что все 10 сами останутся после первого месяца, а не уйдут по собственному. Это те же самые затраты. Кроме того это стандартный контракт, где прописывается зарплата на испытательном и по прохождению его, который все подписывают, но обе стороны забивают. И потом одного из десятерых, если требуется только один, выбирается уже на стадии резюме. А если не подойдет, то уже спустя неделю можно сказать об этом и попробовать следующего в том же порядке что и с тестами на неделю. Таким образом адекватно отработать с кандидатом, а не гы-гы-гышеньки по удаленке устраивать. Так что хватит заниматься хелп-вампиризмом с якобы правильными выводами.
Сколько лет отвечают одно и тоже и опять те же самые вопросы. Для всего этого «древние» придумали испытательный срок. Все это интервью с тестами и вопросами от лукавого.
MacOs — также для ios.
qnx — Pf модуль в комплекте ОС.
win — стандартная gdi библиотека.
С калибри не работал. Какая то еще ОС требуется? Или у вас есть свой парсер fft файлов?
По опыту экспериментирования с разными треангуляциями могу сказать что из Делоне можно взять только условие, по которому проверяется стоит ли повернуть общую грань двух треугольников, для того чтобы сетка выглядела более естественно. Но сам алгоритм нужно брать другой.
В рамках какого либо фреймворка с уже объявленными базовыми математическими типами, контейнерами и стандартными операциями с 3D, решение обычно съеживается до одного заголовочного файла.
Ну а если оглядеться то у макрософака комьюнити больше. Туда же курсы пользователей дешевые или вовсе бесплатные, чуть ли не на каждом шагу. Ну и все офисы на макрасофаке, исключение только военные прогеры, где все это добро стоит на виртуалке под виндой. Кстати половина ракетных установок на XP, интел и радеон и ни каких эльбрусов. По крайней мере то что я наблюдал.
Ну а уж что говорить о наших профессионалах из «калифорнии».
Зарплаты в ИТ в первом полугодии 2019 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
Рейтинг зарплат в российском IT-сегменте
Обзор рынка ИТ-вакансий
…
Где это я считал что в Москве 200к это потолок? Я лишь указал основные диапазон цен. Специально указав что выше 250 не так много.
Где я утверждал что единственный нормальный работодатель это гос предприятия?
Вот, почитать ваше описание того как вы воспринимаете мой текст, переврав и перепутав все выше мной сказанное, и вы хотите чтобы я это не принимал это за оскорбление? В очередной раз забыв про эти факты, продолжая уводить разговор в сторону.
Вы даже не можете адекватно описать то что я сказал выше, а аргументы не подкреплены ни какими фактами. В то время как я сам ногами ходил и узнавал где какие зарплаты. Буквально ноги стер, расхаживая по разным фирмам Москвы и московской области. И вы хотите чтобы я при этом не был в себе уверен?
Как и везде с теми же людьми.