Pull to refresh
-13
0
Виктория Бородина @progblog

Карьера в IT в США

Send message
В первой таблице переведено в доллары и дальше все коэффициенты применялись на долларовые зарплаты. Во всех таблицах зарплаты указаны в долларах, а не в местных валютах. Было бы верхом идиотизма сравнивать в разных валютах.
Понятно, что не только в СФ. Я каждую страну сравнивала по IT-хабам. А в начале статьи в первой таблице есть ср. зп по стране, к которой можно применить почти все данные с нижних таблиц. У меня есть задумка статьи-сравнения IT-городов США (типа СФ, Хьюстон, НЙ, Остин, Сиэтл и т.п.)
В таблице нет еще многих стран, как вы заметили. Например, Сингапур или Чили тоже известны развитой IT-индустрией, как-нибудь и до них доберусь.
Выводы делаем в комментариях совместно и обсуждаем)
Возможно, я как-нибудь на досуге сделаю подобную статью по другим странам (например, добавлю Сингапур, Эстонию, Беларусь, Чили)
Подумала, что все и так все знают про Россию. В таблице сложно отразить реальность по декрету, поэтому добавила Россию, чтобы было понятнее.
Отвечу Вам на вторую часть сообщения. H1b – самая распространенная виза для программистов, но не единственная. Если программист не попадает в квоту H1b, но при этом компания очень хочет его заполучить и имеет офисы в других странах, то часто такого программиста на год перевозят в офис этой компании в другой стране, а потом по L1-визе перевозят в США.
Интервью изначально было в виде видео, из которого кое-что было вырезано перед размещением на Youtube. Возможно, я, как расшифровщик этого видео, упустила некоторые моменты или неправильно перевела из разговорной в письменную речь.
В Штаты зовут работать тех, кто проходит собеседования и получает визу.
На возраст здесь мало кто смотрит. Другой вопрос, что в 45 не многие сами хотят переезжать.
Так переговоры не ведутся) Если вы работаете в компании и Вам коллега рассказал, что получает больше вас, то это не аргумент для повышения зп. Возможно, ему сделали такой оффер, потому что он принес контроффер от другой крупной компании. В общем, повышают зп только если вы промоутитесь или если вы приносите контроффер с более высокой зп и работодатель, чтобы вас удержать (или заполучить, если вы пока не сотрудник) старается заматчить цифры в контроффере.
Каких именно сотрудников вы имеете в виду?
Если потенциального работника, который приходит и показывает оффер другой компании, то точно нет, потому что раз оффер еще не подписан, значит и никаких NDA подписано быть еще не может.

Эта статья как раз о США. Да, в Кремниевой долине не спрашивают личные вопросы и относятся к увлечением кандидата как к его разносторонней развитости (его о них никто не спросит, но кандидату не запрещено рассказать и более того это стоит сделать, если его увлечения помогут раскрыть его профессиональные стороны). Отношение, которое Вы описали выше, скорее у российских эйчаров, причём из мелких компаний. В средних и крупных компаниях часто ставят в офисе приставки, столы для киккера или тениса. Как думаете для чего? Уж точно не для того, чтобы там делались проекты.

Уж не знаю, от чьего лица Вы говорите и где работаете, но выводы странные. 4 часа на футбол в вс не говорят об отсутствии самообразования (читать можно по дороге на футбол) и т.п. Если у человека хватает времени на футбол, чтение книг, работу и семью – это значит, что человек умеет управлять своим временем :) Конечно, отдельно взятая фраза ни о чем не говорит, выводы делаются в комплексе.
Да, это действительно так, готовиться нужно заранее, причем не только к этому вопросу. И лучше не только записывать себя на камеру, а попросить друга провести с вами интервью по телефону, а еще лучше найти незнакомого человека, кто это сделает. В Америке есть разные митапы по поиску работы, уверена, в России тоже можно найти что-то подобное)
может быть, потому что ключевое слово «почти»?)
Странное у вас понятие измельчания. Я бы, наоборот, назвала это расширением кругозора. Пишу на такие темы, потому что живу в Калифорнии и знаю, что очень многие хотели бы поработать в американских компаниях, особенно в долине, где программист может приобрести очень интересный профессиональный опыт.
С прошлого года запрещено спрашивать о текущей зарплате кандидата, по крайней мере в Калифорнии.
Спасибо за полезные замечания!
1. Как правило, эйчары сами спрашивают о зарплатных ожиданиях кандидата еще на телефонном интервью и если компания не сможет их реализоваться, то дальше этого телефонного разговора дело не пойдет. (Я сейчас это добавлю к статье)
2. Вы правы, но после такого хожа, вряд ли зарплату поднимут значительно.
3. Иногда эйчары сами спрашивают, есть ли другие офферы, тогда и можно показать контроффер. В остальных случаях с прелюдиями торги проходят куда легче. Вы же, наверняка, знаете, как американцы любят «танцевать вокруг».
4. Мне про эти проценты тоже не понравилось, но я забыла удалить. Сейчас это сделаю.

Information

Rating
Does not participate
Location
Mountain View, California, США
Date of birth
Registered
Activity