Не бывает Москвы и не-Москвы.
У вас есть уникальная возможность повлиять на ход истории и написать сюда людей, которых вы знаете, чтобы мы включили их в анкету. А также важные для вас сферы компетенций и достижений, кроме дизайна/маркетинга/управления.
Вы вправе распорядиться своим временем более эффективно, используя в качестве оппонентов в споре редакторов Business Insider, TechCrunch и Wired. Я — далеко не самая интересная мишень.
Я заметил, что вы другой человек. Я не никогда отвечаю человеку, не выяснив о нем какой-то разумный максимум информации.
Мы сочли уместным перенос этой традиции в язык, где удобного аналога не существует.
Именно так. Мы решили, что явный гипертекст будет отвлекать, а он мало кому нужен в повседневности, да и самим персонам не нужно избыточное внимание к своим социальным профилям.
«
ЭКС… приставка [от лат. ex — из] Обозначает:
выход, извлечение, движение изнутри наружу. Эксгумация, экспатриация.
» — Большой толковый словарь русского языка, С. А. Кузнецов, 2009.
То есть, у нас есть прецеденты в английской традиции и, хоть и притянутое за уши, но объяснение в случае с русским языком. Именно этим объясняется то, что «ex-» написано латиницей.
Я не знаю, кем это и где считается. Я половину жизни провожу конкурсы, рейтинги и исследования, никогда о таком правиле не слышал.
Мы проводили финальное уточнение данных, благодаря которым, в частности, смогли удалить несколько компаний из рейтинга за накрутки и несоответствие наших требованиям при нежелании с их стороны что-либо исправлять на сайте или в поданных данных. Очевидно, чтобы удалить несколько компаний, пришлось перепроверить всех. Кроме того, заставить их определиться, какие CMS они хотят светить в качестве своего партнера, и какие social хотели бы демонстрировать, было весьма непросто.
В прошлые годы результаты появлялись на сайте в момент оглашения рейтинга, как и пост на Хабре. Не знаю, зачем мне спрашивать Терехова, учитывая, что я четвертый год руковожу релизом рейтинга, на который вы ссылаетесь.
Скоро будет. ;-) Просто пока не знаем, как отмодерировать и визуализировать вот это вот «ну вообще мы в Вологде, но производство у нас в Чите, но клиентов мы принимаем в Москве; то есть, офиса своего у нас там нет, но клиентов мы в Москве принимаем».
Ой-ой-ой.
Текучка сотрудников должна показывать что? Это хорошо или плохо? И, ммм, в силах одного работодателя запретить сотрудникам разглашать факт работы у него, а другого — обязать указывать все в соц.сетях.
Что такое «устройство по принципу макдональдса»? Почти вечная, почти идеальная, хорошо работающая система из 32 060 ресторанов в 118 странах, которой довольны большинство посетителей и готовы стоять там в любых очередях?
Возможность построить бизнес при низкой преемственности — это очень, очень круто. Зависимость от преемственности не является благом для бизнеса. Про отсутствие технических стандартов — удачная шутка, да.
Почему вы должны решать, что вводит заказчиков в заблуждение, а что — нет?
У вас есть уникальная возможность повлиять на ход истории и написать сюда людей, которых вы знаете, чтобы мы включили их в анкету. А также важные для вас сферы компетенций и достижений, кроме дизайна/маркетинга/управления.
Мы сочли уместным перенос этой традиции в язык, где удобного аналога не существует.
«Расслабься», как любил говорить Леха.
Но.
articles.businessinsider.com/2011-11-09/tech/30376798_1_ipad-touch-screens-microsoft
techcrunch.com/2011/11/02/ex-google-reader-product-manager-posts-scathing-review-of-reader-redesign/
www.wired.com/wiredenterprise/2011/10/ex-microsoft-men-sprinkle-software-dust-on-juniper/
и
«
ЭКС… приставка [от лат. ex — из] Обозначает:
выход, извлечение, движение изнутри наружу. Эксгумация, экспатриация.
» — Большой толковый словарь русского языка, С. А. Кузнецов, 2009.
То есть, у нас есть прецеденты в английской традиции и, хоть и притянутое за уши, но объяснение в случае с русским языком. Именно этим объясняется то, что «ex-» написано латиницей.
Мы проводили финальное уточнение данных, благодаря которым, в частности, смогли удалить несколько компаний из рейтинга за накрутки и несоответствие наших требованиям при нежелании с их стороны что-либо исправлять на сайте или в поданных данных. Очевидно, чтобы удалить несколько компаний, пришлось перепроверить всех. Кроме того, заставить их определиться, какие CMS они хотят светить в качестве своего партнера, и какие social хотели бы демонстрировать, было весьма непросто.
В прошлые годы результаты появлялись на сайте в момент оглашения рейтинга, как и пост на Хабре. Не знаю, зачем мне спрашивать Терехова, учитывая, что я четвертый год руковожу релизом рейтинга, на который вы ссылаетесь.
Текучка сотрудников должна показывать что? Это хорошо или плохо? И, ммм, в силах одного работодателя запретить сотрудникам разглашать факт работы у него, а другого — обязать указывать все в соц.сетях.
Что такое «устройство по принципу макдональдса»? Почти вечная, почти идеальная, хорошо работающая система из 32 060 ресторанов в 118 странах, которой довольны большинство посетителей и готовы стоять там в любых очередях?
Возможность построить бизнес при низкой преемственности — это очень, очень круто. Зависимость от преемственности не является благом для бизнеса. Про отсутствие технических стандартов — удачная шутка, да.
Почему вы должны решать, что вводит заказчиков в заблуждение, а что — нет?