Еще один важный плюс для тех, кто переезжает с детьми, это качественное образование, особенно вышка. Унивеститеты Порту и Лиссабона входят в топ-100 универов мира. Автор еще забыл указать, что по поступление у универ тоже гарантирует получение внж и очень быстро (достаточно приказала о зачислении)
В общем, вывод простой - нас всех загонят в офисы. Хотела бы я в этот момент посмотреть на лицо человека, который главным плюсом удаленки назвал: Не общаться напрямую с дебилами. Не сидеть в давящих джинсах. Не «дружить» с коллегами вынужденно
Я бы еще добавила, что покупка ноутов от российских производителей - тоже так себе идея. Там внутри самые дешевые китайские комплектующие. Вспомним хотя бы скандал с Лайткомом и их мониторами с самым лучшим в мире российским контроллером
мне кажется, вы сгущаете краски. Я говорю про тестовые, которые изначально подразумевают огромной объем работы (в любом темпе). Например, в вакансии, которую я прикрепила, от соискателя требуют прописать стратегию и план работ.
в Китае так не получится, мне кажется. Недавно читала, что у них там жесткая система учета рабочего времени вплоть до выборочной проверки экранов компьютера. Учитывают все: сколько пил кофе, сколько был за рабочим местом, сколько писал, во сколько пришел, сколько часов сидел на сайтах, не имеющих отношение к работе.
Забыли про еще один интересный нюанс - в Европе намного серьезнее относятся к высшему образованию, там без него практически не устроиться, особенно в крупные компании. И еще внимательно смотрят на ученую степень - магистр и тд.
Кажется, что все намного проще. Либо у вас есть 10+ млн рублей на разработку и еще пара миллионов на поддержку, либо нет. Если нет, то вперед искать платформенные решения за 100 000.
Здравствуйте! Расскажу немного, как мы собирали статистику по зарплатам: 1. Искали из открытых источников - то есть брали резюме с открытой информацией по ожидаемой ЗП (проверяли, чтобы навыки соответствовали опыту и тд) 2. Из собственных данных - у нас внутренняя статистика по нашим кандидатам и их ставкам
Поэтому наша статистика может немного отличаться от других. Так как она составлена на основании зарплатных ожиданий соискателей. Кстати, у нас есть бесплатный телеграм-бот -- там собраны зарплатные ожидания по популярным стекам и позициям. https://t.me/HitchInfoBot
ну почему же? Если посмотреть зарплатные срезы ниже (мобильные разработчики, go-разработчики), то выйдет, что аналитикам предлагают столько же, сколько разрабам востребованных стеков. На мой взгляд, это очень даже хорошая вилка. Они же не могут получать, как тимлиды, например.
да, все так! Очень мало компаний указывают, а бигтех практически никогда не ставит вилку в вакансии. Поэтому мы брали не только с hh, но и с собственных данных. Как я уже писала, мы выводим людей на бигтех-проекты, поэтому нам сообщают ставки, а мы формируем внутреннюю статистику.
Банки по закону не могут взять удаленщика за пределами РФ. Не помню дословно закон, но там про запрет на хранение данных за территорией страны. Поэтому отечественный бигтех берет только людей в РФ и очень следит за тем, чтобы не обманывали со своим местоположением. Ну или открывают офисы в условном Ереване (как Янлекс)
Забыли про самый главный лайфхак: жестко публично пороть каждого сотрудника, который на свою рабочую машину качает подозрительные файлы из почты, странные программы и прочее-прочее-прочее
просто у меня не было никаких болезней. А так да, после вирусов/ковида/прочих простудных явлений температурный след может оставаться до 3 месяцев! Если нет восполительных процессов (то есть СОЭ и С-реактивный белок в норме), то надо просто подождать
Еще один важный плюс для тех, кто переезжает с детьми, это качественное образование, особенно вышка. Унивеститеты Порту и Лиссабона входят в топ-100 универов мира. Автор еще забыл указать, что по поступление у универ тоже гарантирует получение внж и очень быстро (достаточно приказала о зачислении)
В общем, вывод простой - нас всех загонят в офисы. Хотела бы я в этот момент посмотреть на лицо человека, который главным плюсом удаленки назвал: Не общаться напрямую с дебилами. Не сидеть в давящих джинсах. Не «дружить» с коллегами вынужденно
я не программист, но меняла процессор в ноутбуке (мастеру относила, не своими руками меняла) - это же распространенная история
Я бы еще добавила, что покупка ноутов от российских производителей - тоже так себе идея. Там внутри самые дешевые китайские комплектующие. Вспомним хотя бы скандал с Лайткомом и их мониторами с самым лучшим в мире российским контроллером
мне кажется, вы сгущаете краски. Я говорю про тестовые, которые изначально подразумевают огромной объем работы (в любом темпе). Например, в вакансии, которую я прикрепила, от соискателя требуют прописать стратегию и план работ.
не обмановать относительно зарплаты
не работать 24/7
понимать, каких задач от меня ждут
не делать работу бесплатно в ходе собесов
Да вроде ничего нереалистичного тут нет:)
в Китае так не получится, мне кажется. Недавно читала, что у них там жесткая система учета рабочего времени вплоть до выборочной проверки экранов компьютера. Учитывают все: сколько пил кофе, сколько был за рабочим местом, сколько писал, во сколько пришел, сколько часов сидел на сайтах, не имеющих отношение к работе.
Описание вакансии смешное:
Конкурентная полностью официальная заработная плата и периодическая её индексация
Удобный доступ до офиса на автобусе, метро, электричке или МЦК
Общительный и открытый коллектив (а куда ж без этого)
Смотрю на данные по ios-никам, вроде столько и получают они
Забыли про еще один интересный нюанс - в Европе намного серьезнее относятся к высшему образованию, там без него практически не устроиться, особенно в крупные компании. И еще внимательно смотрят на ученую степень - магистр и тд.
Кажется, что все намного проще. Либо у вас есть 10+ млн рублей на разработку и еще пара миллионов на поддержку, либо нет. Если нет, то вперед искать платформенные решения за 100 000.
Здравствуйте! Расскажу немного, как мы собирали статистику по зарплатам:
1. Искали из открытых источников - то есть брали резюме с открытой информацией по ожидаемой ЗП (проверяли, чтобы навыки соответствовали опыту и тд)
2. Из собственных данных - у нас внутренняя статистика по нашим кандидатам и их ставкам
Поэтому наша статистика может немного отличаться от других. Так как она составлена на основании зарплатных ожиданий соискателей. Кстати, у нас есть бесплатный телеграм-бот -- там собраны зарплатные ожидания по популярным стекам и позициям. https://t.me/HitchInfoBot
ну почему же? Если посмотреть зарплатные срезы ниже (мобильные разработчики, go-разработчики), то выйдет, что аналитикам предлагают столько же, сколько разрабам востребованных стеков. На мой взгляд, это очень даже хорошая вилка. Они же не могут получать, как тимлиды, например.
да, это тоже одна из причин!
да, все так! Очень мало компаний указывают, а бигтех практически никогда не ставит вилку в вакансии. Поэтому мы брали не только с hh, но и с собственных данных. Как я уже писала, мы выводим людей на бигтех-проекты, поэтому нам сообщают ставки, а мы формируем внутреннюю статистику.
Банки по закону не могут взять удаленщика за пределами РФ. Не помню дословно закон, но там про запрет на хранение данных за территорией страны. Поэтому отечественный бигтех берет только людей в РФ и очень следит за тем, чтобы не обманывали со своим местоположением. Ну или открывают офисы в условном Ереване (как Янлекс)
Забыли про самый главный лайфхак: жестко публично пороть каждого сотрудника, который на свою рабочую машину качает подозрительные файлы из почты, странные программы и прочее-прочее-прочее
да, пришлось даже антидепрессанты пить
просто у меня не было никаких болезней. А так да, после вирусов/ковида/прочих простудных явлений температурный след может оставаться до 3 месяцев! Если нет восполительных процессов (то есть СОЭ и С-реактивный белок в норме), то надо просто подождать
ахаххаахах