эмм... некто Розенталь и зафиксировал правила русского языка, и мы до сих пор по ним живём. поэтому да, как у Розенталя написано - так и правильно, ибо других правил нет.
В 21 веке работу работать в одиночку практически невозможно, сейчас чтобы сделать что-то существенное нужна команда. Команда — это коллаборация. Коллаборация — это в том числе и конфликты, и убеждение (то есть «продажа» своей идеи).
Поэтому чтобы работу работать современный инженер обязан иметь множество софтскиллов. Иначе он не сможет работать в крутой команде.
Ваше мнение довольно популярно среди людей, которые сами наймом не занимались.
Реальность состоит в том, что люди иррациональны, и ведут себя совсем не так, как вы думаете.
Собеседование нужно как раз для того, чтобы потратить меньше времени, чтобы кандидат как можно раньше понял, что это не его компания, и чтобы компания как можно раньше поняла, что это не её кандидат.
PS: если мы откроем морфемный словарь, то увидим, что в слове «собеседование» корень «бесед», и никакого корня «бес» там нет и не было.
Это можно рассматривать как непрокачанный скилл рефлексии, обратной связи и/или самопрезентации, ну и, соответственно, если тут есть проблемы — качать его. Да, для инженеров это тоже важные нужные скиллы.
HR обычно знает рынок труда, он в курсе матриц компетенции, он может очень чётко сказать — Петропавел, мы вот прямо сейчас вас не можем взять на эту позицию, но тут вот у соседей есть позиция, и я им могу направить сопроводиловку; вот такие курсы мы рекомендуем для прокачивания вот этого вот скилла; вот эти книжки также могут помочь, ну и если вы поконтрибьютите вот в этот опенсоурсный проект, то скорее всего качнётесь в нужную нам сторону, до встречи через полгода.
Тут кстати есть простая психологическая фишка, не помню как называется официально, но суть в том, чтобы задавать вопросы в стиле «как вы думаете, почему люди уходят в запой?»
Если раппорт установлен и человек расслаблен, то очень часто (но не всегда) человек отвечает, проецируя ситуацию на себя, то есть отвечает про себя, а не про каких-то там мифических людей.
На самом деле там довольно большая теория за этим всем. Собеседовать — это конкретный скилл, чтобы им овладеть, TechLead (нанимающий менеджер) должен пожертвовать развитием в чём-то другом, и де-факто это происходит не так уж и часто. Поэтому HR — это хорошо.
Нормальный HR способен оценить soft skills (которые в 21 веке очень важны, ибо сейчас время команд).
Также нормальный HR способен подбить и хорошо выдать развивающую обратную связь (это ответ на вопрос зачем кандидату интервью с HR). Ещё нормальный HR ведёт документацию, сопровождает сотрудников (онбординг, развитие, коучинг и так далее), то есть как раз работает с нанятым сотрудником и после найма.
То есть нормальный HR позволяет нанимающему менеджеру тратить намного меньше ресурсов плюс нормальный HR влияет на рост кандидатов (то есть работает на будущее).
Единственная проблема с нормальными HR-ами — они на дороге не валяются, поди их ещё найди.
Я читал Writing Effective Use Cases году в 2005 (не помню почему в оригинале, возможно, перевода не нашёл), в памяти осталось только то, что там очень много букв использовано для описания довольно простых вещей. Не то чтобы это прямо плохо, просто не хочу, чтобы у людей были завышенные ожидания ;) Книжка-то хорошая.
Де-факто (по крайней мере у нас) получается так, что дома не вариант — тупо не находится ресурсов это делать :( Максимум — это посидеть в google docs накидать текст, или в секвенсере накидать идеи партии. Послушать примеры ещё можно. Можно в машине позаниматься вокальной партией, это если минус есть.
А именно играть на инструментах дома — нет пути :(
На самом деле учить партию дома особой необходимости нет, слишком сложных партий мы не играем, уровень владения инструментами позволяет играть практически сразу вместе, на ходу выдумывая и пробуя партии. Нередко партия рождается тупо из импровизации.
А есть примеры таких стран? У меня 31 год опыта в индустрии, но высшего образования нет, интересно, куда меня не пустят.
эмм... некто Розенталь и зафиксировал правила русского языка, и мы до сих пор по ним живём. поэтому да, как у Розенталя написано - так и правильно, ибо других правил нет.
Сталин-стриптизёрша - теперь я видел всё!
Поэтому чтобы работу работать современный инженер обязан иметь множество софтскиллов. Иначе он не сможет работать в крутой команде.
Реальность состоит в том, что люди иррациональны, и ведут себя совсем не так, как вы думаете.
Собеседование нужно как раз для того, чтобы потратить меньше времени, чтобы кандидат как можно раньше понял, что это не его компания, и чтобы компания как можно раньше поняла, что это не её кандидат.
PS: если мы откроем морфемный словарь, то увидим, что в слове «собеседование» корень «бесед», и никакого корня «бес» там нет и не было.
Если раппорт установлен и человек расслаблен, то очень часто (но не всегда) человек отвечает, проецируя ситуацию на себя, то есть отвечает про себя, а не про каких-то там мифических людей.
На самом деле там довольно большая теория за этим всем. Собеседовать — это конкретный скилл, чтобы им овладеть, TechLead (нанимающий менеджер) должен пожертвовать развитием в чём-то другом, и де-факто это происходит не так уж и часто. Поэтому HR — это хорошо.
Также нормальный HR способен подбить и хорошо выдать развивающую обратную связь (это ответ на вопрос зачем кандидату интервью с HR). Ещё нормальный HR ведёт документацию, сопровождает сотрудников (онбординг, развитие, коучинг и так далее), то есть как раз работает с нанятым сотрудником и после найма.
То есть нормальный HR позволяет нанимающему менеджеру тратить намного меньше ресурсов плюс нормальный HR влияет на рост кандидатов (то есть работает на будущее).
Единственная проблема с нормальными HR-ами — они на дороге не валяются, поди их ещё найди.
Just curious, а что это за программы? b2b или b2c (или b2b2c)? Каков MAU?
Сейчас вообще не занимаетесь музыкой ни в каком виде?
2-3 репы в неделю неплохая нагрузка так-то.
А именно играть на инструментах дома — нет пути :(
На самом деле учить партию дома особой необходимости нет, слишком сложных партий мы не играем, уровень владения инструментами позволяет играть практически сразу вместе, на ходу выдумывая и пробуя партии. Нередко партия рождается тупо из импровизации.