Вы правы. Именно об этом я говорю в самом начале статьи – требования и критерии у всех компаний разные. С другой стороны, у отдельного работодателя эти чёткие критерии есть
Тем не менее, даже по этому разнообразию требований можно сделать срез, который покажет среднюю картину. Когда спрашиваешь у нанимающих людей, кто в их понимании джун-мидл-сениор – ответ есть всегда. А когда очищаешь ответы от требований к опыту с конкретными технологиями, которые обуславливаются стеком компании, и выделяешь более «фундаментальные» вещи – дисперсия ответов, кто такой джун-мидл-сениор, в реальности довольно маленькая
Оо, запишу себе цитату. Спасибо!
Комменты для того и нужны, чтобы не сдерживаться!
Если напишете аргументы к своему тезису, может получиться неплохая дискуссия :)
Вы правы. Именно об этом я говорю в самом начале статьи – требования и критерии у всех компаний разные. С другой стороны, у отдельного работодателя эти чёткие критерии есть
Тем не менее, даже по этому разнообразию требований можно сделать срез, который покажет среднюю картину. Когда спрашиваешь у нанимающих людей, кто в их понимании джун-мидл-сениор – ответ есть всегда. А когда очищаешь ответы от требований к опыту с конкретными технологиями, которые обуславливаются стеком компании, и выделяешь более «фундаментальные» вещи – дисперсия ответов, кто такой джун-мидл-сениор, в реальности довольно маленькая