конечно если бы финансирование обрубили может и не полетела.
Кто обрубил? Первые три попытки взлета Маск оплатил из своего кармана, и если бы на третий раз не взлетела, возможно SpaceX не существовало бы, но она взлетела.
Я бы сказал, что данный опросник все равно показывает среднюю температуру по больнице.
Например корелляция того, насколько адекватно работает человек с образованием по профилю и с платными курсами (там где оценивали отношение коллег). Так для начала это уже для тех кто устроился, то есть прошел не только курсы, но и техсобеседование. А это сразу минус 90-95% тех, кто прошли курсы, но ничему не научились.
"Ни разу не привирал в резюме по поводу опыта" - тут к сожалению все не совсем так. Очень много людей (у меня большой опыт интервьювера), пишут себе в резюме разные технологии и инструменты, но по факту выясняется, что эти технологии и инструменты использовались в проекте, а у самого интервьюируемого с ними опыт крайне незначительный, на уровне "тыкал кнопки по инструкции того, кто там уже все настроил". И многие не считают это за обман.
Ну и почти ко всем вопросам можно в таком стиле докопаться.
Оба - лучшие в мире архиваторы для десктопов. Самые важные опции, интеграция, интуитивный интерфейс. Жаль, что в свое время rar не взлетел на *nix, было бы наверное неплохо.
Для серверной части тут да, жаль что в свое время rar не успел взлететь под *nix.
Так а сколько людей вы обучили, прежде чем решили что "больше не учу". Было бы интересно узнать что человек, который выучил хотя бы пару десятков человек внезапно бросил. А тут - не учил не учил и перестал.
Рынок сбыта в Америке один из самых богатых, в Китае айфоны и так не в почете. Но если Китай не сможет продавать свою продукцию в Европу и США, то для него это огромные убытки.
Я думаю, если бы художник знал, что его цветок будет использован на фоне, в маленьком размере и во множественном количестве, он бы его вообще растром нарисовал. Я подозреваю, что он просто не знал как будут использовать его наработку. Могли бы отскейлить до нужного размера и конвертнуть в спрайт для простоты.
Ну не верю, что кто-то будет тратить время на полторы тысячи полигонов, зная о том как будет использован данный объект.
Вы к нам из какого века? Рабовладение у Вас ещё в ходу?
совершенно адекватные гиг контракты. или просто контракты. Не кидают, зп платят вовремя. Удаленка.
На дворе капитализм. Просто дайте человеку нужную сумму денег и он купит себе нужную.
Вы удивитесь, но компания на десятки тысяч сотрудников может за счет опта получить ту же страховку гораздо, гораздо дешевле. Для компании будет выгоднее предлагать хорошую страховку, и это вполне можно понять.
На дворе капитализм. Просто дайте человеку нужную сумму денег и он будет заниматься тем видом спорта, который ему нравится.
Это не всегда так работает. Лишнее время на поездку куда-то не всегда в принципе окупается деньгами.
Почему я должен ходить в зал, который мне не нравится, вместо того, чтобы ходить в тот, который мне нравится, только потому, что "не надо далеко ездить"?
Никто не заставляет, но размяться посреди рабочего дня - удобно. Создать себе кружок по интересам и пригласить тренера в корпоративный зал рядом с офисом - это удобно.
Не только не платить адекватное вознаграждение, так ещё и наживаться дважды.
Ваша проблема, что вы не обратили внимание на самое начало моего сообщения - когда зарплата УЖЕ адекватная по рынку, и почему-то начали хаять.
Оказывается художнику дали задачу - нарисовать цветочек. Ну он и нарисовал красивый цветочек как мог. Никто же не сказал, что этот цветочек игрок разве что с лупой на экране разглядит, и детализация там не нужна.
Так ведь художник не виноват, ему задачу не уточнили, или вообще описали некорректно. И дизайнер скорее всего не виноват, он мог не понимать что простенький маленький цветочек это полторы тысячи полигонов, может он думал что там спрайты. Виноват архитектор или менеджер, который ставил задачи =)
Когда зарплата у соискателя уже адекватная среднерыночная, в силу вступают другие плюшки. Когда зарплата в принципе покрывает необходимые хотелки, у других хотелок поднимается приоритет.
Кому-то важна удаленка. Многие не захотят в офис, даже если им предложить двойную ЗП.
Кому-то важно официальное трудоуйстройство.
В западных странах, а особенно в США, медстраховка вещь необходимая, но она бывает разная. Компания может предложить страховку определенного класа, включая покрытие всей семьи
Кому-то важны другие плюшки.
Опять же, люди могут быть достаточно довольны условиями, но HR может решать и другие задачи. Например много сотрудников ходит в спортзал. Организовать свой спортзал внутри компании может оказаться не только удобно, его можно и платным сделать, но дешевле для своих. Так сказать бизнес в бизнесе. А сотрудникам удобно, что не надо далеко ездить. Своя столовая, своя детская комната, если вдруг реально надо приехать а дома ребенок один. Много плюшек может делать HR, но в странах СНГ такого практически нет.
Кто обрубил?
Первые три попытки взлета Маск оплатил из своего кармана, и если бы на третий раз не взлетела, возможно SpaceX не существовало бы, но она взлетела.
Я бы сказал, что данный опросник все равно показывает среднюю температуру по больнице.
Например корелляция того, насколько адекватно работает человек с образованием по профилю и с платными курсами (там где оценивали отношение коллег).
Так для начала это уже для тех кто устроился, то есть прошел не только курсы, но и техсобеседование. А это сразу минус 90-95% тех, кто прошли курсы, но ничему не научились.
"Ни разу не привирал в резюме по поводу опыта" - тут к сожалению все не совсем так. Очень много людей (у меня большой опыт интервьювера), пишут себе в резюме разные технологии и инструменты, но по факту выясняется, что эти технологии и инструменты использовались в проекте, а у самого интервьюируемого с ними опыт крайне незначительный, на уровне "тыкал кнопки по инструкции того, кто там уже все настроил". И многие не считают это за обман.
Ну и почти ко всем вопросам можно в таком стиле докопаться.
С солнцем договоришься, чтобы все ровно летало?
каждый четвертый год?
Ну это вряд ли.
Вот описать технологию для быстрого воспроизведения "плеера", обеспечить симуляторами - да.
А по паспорту (старому) как? =)
Или заархивировать бэкап паролем, перед тем как положить его в облако
За последние 15 лет я только переписал батники на шеллники, теперь echo работает более интуитивно ;)
Никаких плясок не видел никогда.
Если у вас макбук, то претензии явно не к 7zip и тем более WINrar
Эм,, информатика в школе как бы вообще далека от разработки...
У меня вопрос. Всегда считал, что Евгений - Рошал, а не Рошаль.
Почему в статье "Рошаля", а не Рошала?
Оба - лучшие в мире архиваторы для десктопов. Самые важные опции, интеграция, интуитивный интерфейс.
Жаль, что в свое время rar не взлетел на *nix, было бы наверное неплохо.
Для серверной части тут да, жаль что в свое время rar не успел взлететь под *nix.
Так а сколько людей вы обучили, прежде чем решили что "больше не учу".
Было бы интересно узнать что человек, который выучил хотя бы пару десятков человек внезапно бросил. А тут - не учил не учил и перестал.
Рынок сбыта в Америке один из самых богатых, в Китае айфоны и так не в почете. Но если Китай не сможет продавать свою продукцию в Европу и США, то для него это огромные убытки.
Я думаю, если бы художник знал, что его цветок будет использован на фоне, в маленьком размере и во множественном количестве, он бы его вообще растром нарисовал.
Я подозреваю, что он просто не знал как будут использовать его наработку.
Могли бы отскейлить до нужного размера и конвертнуть в спрайт для простоты.
Ну не верю, что кто-то будет тратить время на полторы тысячи полигонов, зная о том как будет использован данный объект.
WinXP вышел на базе Win2000, который в свою очередь вышел на базе Windows NT, которая уже вышла на своем собственном ядре, без дос.
совершенно адекватные гиг контракты. или просто контракты.
Не кидают, зп платят вовремя. Удаленка.
Вы удивитесь, но компания на десятки тысяч сотрудников может за счет опта получить ту же страховку гораздо, гораздо дешевле. Для компании будет выгоднее предлагать хорошую страховку, и это вполне можно понять.
Это не всегда так работает. Лишнее время на поездку куда-то не всегда в принципе окупается деньгами.
Никто не заставляет, но размяться посреди рабочего дня - удобно. Создать себе кружок по интересам и пригласить тренера в корпоративный зал рядом с офисом - это удобно.
Ваша проблема, что вы не обратили внимание на самое начало моего сообщения - когда зарплата УЖЕ адекватная по рынку, и почему-то начали хаять.
Так ведь художник не виноват, ему задачу не уточнили, или вообще описали некорректно. И дизайнер скорее всего не виноват, он мог не понимать что простенький маленький цветочек это полторы тысячи полигонов, может он думал что там спрайты.
Виноват архитектор или менеджер, который ставил задачи =)
Хм, ну на деле игра в документации указывает минимальные и рекомендуемые требования, так что это вообще не проблема игры.
Сомневаюсь, что дизайнер уровней реально так далек от понимания сложностей, и архитектор не выдавал свои рекомендации на сегодня.
Когда зарплата у соискателя уже адекватная среднерыночная, в силу вступают другие плюшки.
Когда зарплата в принципе покрывает необходимые хотелки, у других хотелок поднимается приоритет.
Кому-то важна удаленка. Многие не захотят в офис, даже если им предложить двойную ЗП.
Кому-то важно официальное трудоуйстройство.
В западных странах, а особенно в США, медстраховка вещь необходимая, но она бывает разная. Компания может предложить страховку определенного класа, включая покрытие всей семьи
Кому-то важны другие плюшки.
Опять же, люди могут быть достаточно довольны условиями, но HR может решать и другие задачи. Например много сотрудников ходит в спортзал. Организовать свой спортзал внутри компании может оказаться не только удобно, его можно и платным сделать, но дешевле для своих. Так сказать бизнес в бизнесе.
А сотрудникам удобно, что не надо далеко ездить.
Своя столовая, своя детская комната, если вдруг реально надо приехать а дома ребенок один.
Много плюшек может делать HR, но в странах СНГ такого практически нет.