Ну, это уже выходит за рамки темы моего доклада ) Но по моему опыту и опыту моих коллег тут могут быть различные варианты:
Повышение уровня жизни. Знаю лично пару-тройку семей, которые переехали в Минск из Российской глубинки из-за более высокого уровня жизни и общественного порядка.
Совместное построение карьеры в ИТ. В ИТ полно специальностей, для которых не нужно инженерное образование или где для старта необязательно иметь опыт работы в ИТ.
Значительное повышение заработной платы. В том же Минске за счет пониженных налогов в ПВТ и зарплаты, зафиксированной в долларах, спокойно можно получить буст в 30% (или даже выше) к зарплате по сравнению с РФ (за Украину и другие страны СНГ не скажу), что перекроет доходы жены/девушки.
Желание путешествовать и жажда приключений. Знаю семью, переехавшую в Мексику просто ради того, чтобы там пожить и позже перебраться в США :)
Программы релокации в странах Европы (теже страны Прибалтики, например). Например, ипотеки по 2% в Таллине и отличное законодательство с выплатой 100% зарплаты на протяжении декрета позволяют весьма комфортно ассимилироваться и осесть целой семьей :)
Это то, что на моем личном опыте. За Киев я не скажу, но мне кажется, что там примерно тот же уровень зарплат, что в Минске. В Минске работает много украинцев, но тут уже наверное дело не в зарплате, а в конкретном предложении от конкретного работодателя. Да и в Минске, мне кажется, дороже, чем в Киеве.
Да, справедливое замечание. В ЕС и США, действительно, релоцироваться будет не так просто, как в Минск. Собственно, во многом поэтому этот город сейчас довольно привлекателен для релокации по соотношению цена/качество.
У нас очень много семейных людей переехало с СНГ и я, честно говоря, не слышал, чтобы для иностранцев (например, россиян или украинцев) были какие-то проблемы с трудоустройством в Минске. Жены и мужья у сотрудников находят здесь работу, каких-то юридических или иных сложностей в этом плане нет, потому что разрешение на пребывание или вид на жительство выдается сразу на всю семью.
Но были и такие, кто переехать никак не мог, к сожалению. Либо из-за того, что у жены бизнес или серьезная карьера в родном городе, либо из-за пожилых родственников, за которыми надо ухаживать и т.д. Такие люди продолжали работать удаленно. Во многом поэтому я и вижу самой эффективной именно смешанную модель (офис + удаленка), потому что она позволяет брать лучшее из обоих миров.
Еще я хотел бы отметить, что на моей памяти было несколько случаев, когда люди успешно релоцировались в офисы в Барселону и Сан-Франциско. Конечно, при наличии семьи и детей — это отдельный челендж и лично для себя я такую перспективу в свое время отмел (особенно после рождения второго ребенка). Но те, кто ставит перед собой конкретную цель на релокацию в страны ЕС, как правило, ее достигает. Пускай даже это очень часто невыгодно по деньгам, по сравнению с той же удаленной работой.
Ну, это уже выходит за рамки темы моего доклада ) Но по моему опыту и опыту моих коллег тут могут быть различные варианты:
Это то, что на моем личном опыте. За Киев я не скажу, но мне кажется, что там примерно тот же уровень зарплат, что в Минске. В Минске работает много украинцев, но тут уже наверное дело не в зарплате, а в конкретном предложении от конкретного работодателя. Да и в Минске, мне кажется, дороже, чем в Киеве.
У нас очень много семейных людей переехало с СНГ и я, честно говоря, не слышал, чтобы для иностранцев (например, россиян или украинцев) были какие-то проблемы с трудоустройством в Минске. Жены и мужья у сотрудников находят здесь работу, каких-то юридических или иных сложностей в этом плане нет, потому что разрешение на пребывание или вид на жительство выдается сразу на всю семью.
Но были и такие, кто переехать никак не мог, к сожалению. Либо из-за того, что у жены бизнес или серьезная карьера в родном городе, либо из-за пожилых родственников, за которыми надо ухаживать и т.д. Такие люди продолжали работать удаленно. Во многом поэтому я и вижу самой эффективной именно смешанную модель (офис + удаленка), потому что она позволяет брать лучшее из обоих миров.
Еще я хотел бы отметить, что на моей памяти было несколько случаев, когда люди успешно релоцировались в офисы в Барселону и Сан-Франциско. Конечно, при наличии семьи и детей — это отдельный челендж и лично для себя я такую перспективу в свое время отмел (особенно после рождения второго ребенка). Но те, кто ставит перед собой конкретную цель на релокацию в страны ЕС, как правило, ее достигает. Пускай даже это очень часто невыгодно по деньгам, по сравнению с той же удаленной работой.