Бегло просмотрел комментарии и не увидел цитаты (хотя может не заметил), поэтому позволю процитировать Лебедева:
«У нас в студии с клиентами общаются обычно менеджеры. И каждый менеджер знает, что если клиент его не попытался сманить, то он плохой менеджер. Предложение перейти на работу — лучшая оценка результата.
У нас в студии принято имена всех дизайнеров (техдизайнеров, технологов, кодеров, флешеров, редакторов) всегда подписывать. На всех наших товарах на упаковке тоже перечислены все — и верстальщик, и конструктор упаковки. Не сомневаюсь, что почти всем им пишут с желанием переманить к себе.
При этом каждый дизайнер знает, что если он перейдет в другую компанию, то его имя постараются больше никогда и нигде не указывать. Мне кажется, это и есть разница между свободой и несвободой.
Все, что вы сможете дать человеку как работодатель — это работу и свободу. Примет ли человек предложение о переходе в другую компанию зависит только от человека „
Вот это как мне кажется самое правильное отношение к подобной ситуации.
:) Странно устроено человеческое внимание. начал смотреть снизу вверх — и сразу увидел.
«У нас в студии с клиентами общаются обычно менеджеры. И каждый менеджер знает, что если клиент его не попытался сманить, то он плохой менеджер. Предложение перейти на работу — лучшая оценка результата.
У нас в студии принято имена всех дизайнеров (техдизайнеров, технологов, кодеров, флешеров, редакторов) всегда подписывать. На всех наших товарах на упаковке тоже перечислены все — и верстальщик, и конструктор упаковки. Не сомневаюсь, что почти всем им пишут с желанием переманить к себе.
При этом каждый дизайнер знает, что если он перейдет в другую компанию, то его имя постараются больше никогда и нигде не указывать. Мне кажется, это и есть разница между свободой и несвободой.
Все, что вы сможете дать человеку как работодатель — это работу и свободу. Примет ли человек предложение о переходе в другую компанию зависит только от человека „
Вот это как мне кажется самое правильное отношение к подобной ситуации.