Не то чтобы это наше обязательное требование, в статистике это указано ознакомления ради, на некоторые вопросы нет правильного ответа и у каждого свое видение.
Насчёт портфолио - в вакансии просили прислать кейсы закрытых позиций. В любом случае здесь идёт сравнение не только с тем, что мы требуем, а ещё и медийными заявлениями hr. Из каждого утюга льется про важность всего этого списка, разве что высшее образование является вопросом дискуссии, но в статистику также прикрепили, так как кто-то считает это предельно важным.
В общем и целом согласны, но мы больше за общую картинку в этом посте, нежели какую-то отдельную персонализацию хороших рекрутеров и плохих. Нас нанимают не одни и те же люди, но практически все из них говорят одно и то же про найм, накрутку, сопроводительные письма и т.д, поэтому здесь можно обобщить.
Даже не знаем, встречается ли такой подход сейчас, но история прекрасная от начала и до конца. Привыкайте что на вас постоянно будут поднимать голос, иначе вы у нас не задержитесь!)
Уже никто и не скрывает, что найм сломан. Способы решить это имеются - ИИ видится прекрасной альтернативой будущего. Как и в любой профессии, среди рекрутеров есть достаточно некомпетентных людей, а такой большой рынок не должен зависеть от настроения отдельно взятых людей.
Доля истины в этом есть, но в нашем случае это единоразовый эксперимент для сбора статистики, поэтому нам не кажется, что этот проступок выходит за рамки порядочности, да и к сожалению, часто от работодателей и самих hr в наше время не приходится ожидать порядочности в ответ, как говорится, что можно одним, нельзя другим.
Не то чтобы это наше обязательное требование, в статистике это указано ознакомления ради, на некоторые вопросы нет правильного ответа и у каждого свое видение.
Насчёт портфолио - в вакансии просили прислать кейсы закрытых позиций.
В любом случае здесь идёт сравнение не только с тем, что мы требуем, а ещё и медийными заявлениями hr. Из каждого утюга льется про важность всего этого списка, разве что высшее образование является вопросом дискуссии, но в статистику также прикрепили, так как кто-то считает это предельно важным.
В общем и целом согласны, но мы больше за общую картинку в этом посте, нежели какую-то отдельную персонализацию хороших рекрутеров и плохих. Нас нанимают не одни и те же люди, но практически все из них говорят одно и то же про найм, накрутку, сопроводительные письма и т.д, поэтому здесь можно обобщить.
Даже не знаем, встречается ли такой подход сейчас, но история прекрасная от начала и до конца. Привыкайте что на вас постоянно будут поднимать голос, иначе вы у нас не задержитесь!)
Уже никто и не скрывает, что найм сломан. Способы решить это имеются - ИИ видится прекрасной альтернативой будущего. Как и в любой профессии, среди рекрутеров есть достаточно некомпетентных людей, а такой большой рынок не должен зависеть от настроения отдельно взятых людей.
Доля истины в этом есть, но в нашем случае это единоразовый эксперимент для сбора статистики, поэтому нам не кажется, что этот проступок выходит за рамки порядочности, да и к сожалению, часто от работодателей и самих hr в наше время не приходится ожидать порядочности в ответ, как говорится, что можно одним, нельзя другим.