Только почему то толпы выйти в курьеры не наблюдаю.. Интересно почему?
Потому что тёплый офис/удалёнка, печеньки, интересные проекты. Прямо сейчас зепки в айти можно резать до 100К-150К максимум, и всё равно никто никуда не убежит. Всякие ембеддед как бы намекают.
Нет, им просто никто не нужен. Горели бы сроки, фирма теряла бы тонны профита - мигом бы взяли худо-бедно подходящего и по ходу дела допилили бы. А так, ещё 9 месяцев привередливо фыркать можно.
Не надо утрировать. Но если человек успешно решал задачи на Python 2, благоразумно как грамотный инженер игноря Python 3, потому что на проекте переход на него толку 0, то что? Надо будет - разберётся и с Python 3. Но рынок найма оценит это? Нет. Рынку найма нужны фраерочки с 100500 модняцких технологий в резюме. А потом такие как вы воют "ах не можем толковых найти". Толковых на рынке полным полно. Просто искать их надо от обратного.
У вас неправильная расстановка акцентов. Это айтишника можно нанять откуда угодно, лишь бы сеть была. А вот спеца на завод в городе N поди найди, а из города M приезжать не хотят.
То что диспаритет калифорнийских зарплат и воронежских затрат играет на руку айтишнику, это лишь временное счастливое стечение обстоятельств. У смуглых парней с полуострова Индостан этот диспаритет ещё больше, и они потихоньку выживают этих бледнолицых.
А я думал ищут человека который завтра выйдет на работу и начнёт закрывать таски. Возможно попутно освежив в памяти всё что необходимо для закрытия этих тасок.
А они определяют уровень знаний. Ну, ОК. Странный какой-то бизнес конечно, но ОК.
Обычно цена та же, но качество несравнимо выше....
Это лишь потому что делаешь "для себя". Если делать за деньги на потоке, такого перфекционистского угара упарываться в качество до мельчайших деталей уже не будет.
Ну т.е. получается ПХП ещё и лишена толп вкатышей-недоучек по 100500 откликов на вакансию. Одни сплошные профи с 10-20 летним опытом, готовые сегодня-завтра решать теперь и ваши бизнес-задачи. Люди ведь всё равно будут хотеть поменять работу по уйме причин (уже писал). Поэтому если кто-то не в состоянии нанять этих людей, проблема получается исключительно в нём и только в нём.
А те кто остается - ну, скажем так далеко не всегда те люди, которых вы хотели бы нанять.
Да, так и получается. Проблема в этих ваших "хотели". Я тоже хочу ЗП 1,000,000, но кого волнуют мои "хочу"?
считаем что настучать рекрутеру по шапке через корпоративную почту и/или мессенджер займет примерно столько же
Это в конторе чел на 50 такое прокатит. В корпорациях масштабов Гугла ничего не делается без бюрократии через одно место руководящую иерархию. А если ещё СБ возбудится на ваши попытки всё порешать в стиле "Вась-Вась"...
Если есть специфические требования доменной области, то это вполне себе обычная ситуация
Ну т.е. по-большому счёту сложности в поисках бизнес-аналитика, а не разработчика. Надо чётко разделять эти сущности. С разработчиками нынче проблем нет ровным счётом никаких. С экспертами в предметной области - да, возможны сложности.
Возвращаясь к исходному тезису - искать пхп программиста несколько месяцев - явно ненормально. Не Фортран, не Алгол, не специалиста разрабатывавшего контроллер посадки лунохода. На секундочку, мейстримовый ПХП, которому 100 лет в обед, и разрабов на нём как говна по весне. И когда вот некто утверждает что "не может найти пхпшника" - проблема 100% в этом ищущем.
Никуда не делись - продолжают работать там же где и работали.
Не бывает такого. Все текущие программисты хотят зарплату повыше. Кого-то не устраивает коллектив. Кого-то не устраивает текущий проект. Кому-то удалёнку не дают а до работодателя через полгорода пилить. Если у вас 99% откликающихся это "не те люди" - значит проблема исключительно в вас - не умеете вы отличать опытного спеца от остальных.
Действительно. Что мешает быть богатым и здоровым, а не бедным и больным? Дураки какие-то! (с)
С накопительными счетами можно делать то же само, но и ещё 10%-20% годовых иметь.
Потому что тёплый офис/удалёнка, печеньки, интересные проекты. Прямо сейчас зепки в айти можно резать до 100К-150К максимум, и всё равно никто никуда не убежит. Всякие ембеддед как бы намекают.
Слезть наконец с дохлой лошади.
Да. Было дело даже в одном офисе сидел.
Ну давай, расскажи мне что все индусы сплошные говнокодеры.jpg
Нет, им просто никто не нужен. Горели бы сроки, фирма теряла бы тонны профита - мигом бы взяли худо-бедно подходящего и по ходу дела допилили бы. А так, ещё 9 месяцев привередливо фыркать можно.
Не надо утрировать. Но если человек успешно решал задачи на Python 2, благоразумно как грамотный инженер игноря Python 3, потому что на проекте переход на него толку 0, то что? Надо будет - разберётся и с Python 3. Но рынок найма оценит это? Нет. Рынку найма нужны фраерочки с 100500 модняцких технологий в резюме. А потом такие как вы воют "ах не можем толковых найти". Толковых на рынке полным полно. Просто искать их надо от обратного.
У вас неправильная расстановка акцентов. Это айтишника можно нанять откуда угодно, лишь бы сеть была. А вот спеца на завод в городе N поди найди, а из города M приезжать не хотят.
То что диспаритет калифорнийских зарплат и воронежских затрат играет на руку айтишнику, это лишь временное счастливое стечение обстоятельств. У смуглых парней с полуострова Индостан этот диспаритет ещё больше, и они потихоньку выживают этих бледнолицых.
А я думал ищут человека который завтра выйдет на работу и начнёт закрывать таски. Возможно попутно освежив в памяти всё что необходимо для закрытия этих тасок.
А они определяют уровень знаний. Ну, ОК. Странный какой-то бизнес конечно, но ОК.
А в вакансии поди написали за обычного сеньйор-девелопера. А потом удивляются а чего это нужных людей не видать.
Это лишь потому что делаешь "для себя". Если делать за деньги на потоке, такого перфекционистского угара упарываться в качество до мельчайших деталей уже не будет.
Ага, особенно глядя на тонны говнкода этого сферического "айтишника".
Ну т.е. получается ПХП ещё и лишена толп вкатышей-недоучек по 100500 откликов на вакансию. Одни сплошные профи с 10-20 летним опытом, готовые сегодня-завтра решать теперь и ваши бизнес-задачи. Люди ведь всё равно будут хотеть поменять работу по уйме причин (уже писал). Поэтому если кто-то не в состоянии нанять этих людей, проблема получается исключительно в нём и только в нём.
Да, так и получается. Проблема в этих ваших "хотели". Я тоже хочу ЗП 1,000,000, но кого волнуют мои "хочу"?
Это в конторе чел на 50 такое прокатит. В корпорациях масштабов Гугла ничего не делается без бюрократии через
одно месторуководящую иерархию. А если ещё СБ возбудится на ваши попытки всё порешать в стиле "Вась-Вась"...Вы понимаете что в айти-рынке 6 лет это настоящая вечность?
В те времена да, рынок бурно рос, и некоторый дефицит действительно ощущался.
Ну т.е. по-большому счёту сложности в поисках бизнес-аналитика, а не разработчика. Надо чётко разделять эти сущности. С разработчиками нынче проблем нет ровным счётом никаких. С экспертами в предметной области - да, возможны сложности.
Возвращаясь к исходному тезису - искать пхп программиста несколько месяцев - явно ненормально. Не Фортран, не Алгол, не специалиста разрабатывавшего контроллер посадки лунохода. На секундочку, мейстримовый ПХП, которому 100 лет в обед, и разрабов на нём как говна по весне. И когда вот некто утверждает что "не может найти пхпшника" - проблема 100% в этом ищущем.
Уверен проблема в вас, а не в кандидатах.
Люди 40+ решают проблемы бизнеса, а не играют в новомодные технологии. Наигрались уже в своё время, повзрослели.
У меня больше вопросов к знатокам 100500 ЯП и фреймворков - а работу вы когда работаете?
Не бывает такого. Все текущие программисты хотят зарплату повыше. Кого-то не устраивает коллектив. Кого-то не устраивает текущий проект. Кому-то удалёнку не дают а до работодателя через полгорода пилить. Если у вас 99% откликающихся это "не те люди" - значит проблема исключительно в вас - не умеете вы отличать опытного спеца от остальных.