Самое смешное, что хоть первый, хоть второй, хоть третий без проблем разберутся с этим SQL именно той "школы" которую предпочитает этот новый работодатель. Зачем эту дурь спрашивать, ума не приложу. Только для того чтобы годный спец затупил и отшить его?
Даже если так, проявите хоть чуточку эмпатии, чтоли.
Настоящие софт-скиллы это не нравоучения читать с позиций сытого человека у которого всё хорошо, а умение поставить себя на место человека которому сейчас плохо, отнестись с пониманием и не накручивать раздражение в ответ на его раздражение.
Танцульки вокруг токсичных гениев не оправдывают себя.
Как раз танцульки вокруг всех этих мальчиков-колокольчиков с тонкой душевной организацией не оправдывают себя. Одному вон тон в трёх печатных словах не понравился. После чего наверно три дня от шока работать не сможет. Проще разогнать к херам всю эту сбрендившую п-добратию и нанять нормальных мужиков. Нечего тут на рабочем месте разводить институт благородных девиц.
А почему нужно выбирать между двумя крайностями, почему нельзя найти кого-то посередине?
Здесь нет "посередине". Реакция психически здорового человека именно такая - гнев. Иная реакция говорит либо о лицемерии, либо терпила совсем забитый какой-то. Ну может ещё на препаратах.
А следующий оказывается зубрилкой с лучезарной улыбкой, готовый исполнять любые ваши прихоти лишь бы устроиться и окопаться в вашей конторе. Правда работает так себе и хрен выкуришь его потом. Хотите нанять специалистов - подстраивайтесь под специалистов. Вам (коллективно) уже дали обратную связь что не надо спецам задавать идиотских вопросов, а вы губы надуваете и обижаетесь "сам дурак".
А мест хватит на всех? Зря тут на человека набросились. Правильно говорит, хоть рынок и рос, но и предложение рабочей силы тоже росло. Собсна, пока этот рынок рос, и создавалось то ложное впечатление бездонной бочки спроса на айтишников и "дефицита". Сейчас ситуация изменилась, мировые инвестиции в разработку ПО сильно упали. А толпа по инерции всё прёт и прёт. И не надо думать что там одни таксисты. И математики есть. И грамотные инженеры из не сильно денежных отраслей косяками в айти валят. Есть какое-то гадкое ощущение что в ближайшие годы ЗП как в заборостроительных НИИ станут.
В крупных компаниях найм это отдельный бизнес-процесс, со своими внутренними типа антикоррупционными процедурами. А то понаустраивают все сыновей маминых подруг. Но вцелом решаемо я думаю. Потому что сыновей маминых подруг таки устраивают. Просто я пока не хочу рисковать. А так да, найм, от отбора резюме, до предложения оффера, должен осуществляться исключительно командой, и исключительно по их собственным соображениям.
Все этапы логичны и необходимы, уменьшают вероятность ошибки.
Они логичны и необходимы если нанимать каменных истуканов. Но в реале, халявщики и обманщики успешно приспосабливаются к любым вашим фильтрам. А вот годным спецам, которые 8/5 всю работу на своём горбу вывозят, наоборот ни времени ни сил уже нет знать всё и вся как Гугл. Итого, на сегодняшний день типовой собес это отличный способ нанять никудышного разработчика, и оставить за воротами толкового решалу.
Отсюда и весь этот вой о якобы "дефиците специалистов". Специалистов нынче попой жуй. Но вся система отбора заточена чтобы их не нанять.
Прошу прощения что врываюсь. Давно забыл старый акк, а тут аж бомбануло, не могу сдержаться.
Ситуация с собесами нынче действительно катастрофическая. Наняли тут очередного недавно - и на вопросы все отвечал, и деревья разворачивал. А на деле ни одну задачу самостоятельно разобраться решить не может. Я бы лучше вот этого мужика ТС не глядя взял. Мне похрен что кандидат не знает ньюансов GC. Главное чтобы имел яйца решать реальные "производственные" проблемы. А чего не знает - попутно разберётся. Проблема что на найм я влиять никак не могу. Что подогнали, то и жуй. А годных кандидатов (как правило сильно за 30) вижу отшивают ещё на первичном скрининге. Что делать пока не знаю...
Это и без нейросетей всегда прекрасно делалось. А с нейросетями очень медленно на тогдашем железе.
Самое смешное, что хоть первый, хоть второй, хоть третий без проблем разберутся с этим SQL именно той "школы" которую предпочитает этот новый работодатель. Зачем эту дурь спрашивать, ума не приложу. Только для того чтобы годный спец затупил и отшить его?
А не задумывались, что может как раз это вы не умеете нормально общаться?
Это уже повод обратиться к psy специалисту.
Даже если так, проявите хоть чуточку эмпатии, чтоли.
Настоящие софт-скиллы это не нравоучения читать с позиций сытого человека у которого всё хорошо, а умение поставить себя на место человека которому сейчас плохо, отнестись с пониманием и не накручивать раздражение в ответ на его раздражение.
Как раз танцульки вокруг всех этих мальчиков-колокольчиков с тонкой душевной организацией не оправдывают себя. Одному вон тон в трёх печатных словах не понравился. После чего наверно три дня от шока работать не сможет. Проще разогнать к херам всю эту сбрендившую п-добратию и нанять нормальных мужиков. Нечего тут на рабочем месте разводить институт благородных девиц.
Боюсь выглядят так исключительно в вашей голове.
Да. Может ТС и не понимает своего счастья. Ему судьба предоставила шанс раньше всех свалить из айти и успеть хорошо окопаться на другом поприще.
Здесь нет "посередине". Реакция психически здорового человека именно такая - гнев. Иная реакция говорит либо о лицемерии, либо терпила совсем забитый какой-то. Ну может ещё на препаратах.
Что не так у него с тоном? Некоторые по-моему совсем поехали с этим карго-культом мягкоскилловости.
А следующий оказывается зубрилкой с лучезарной улыбкой, готовый исполнять любые ваши прихоти лишь бы устроиться и окопаться в вашей конторе. Правда работает так себе и хрен выкуришь его потом. Хотите нанять специалистов - подстраивайтесь под специалистов. Вам (коллективно) уже дали обратную связь что не надо спецам задавать идиотских вопросов, а вы губы надуваете и обижаетесь "сам дурак".
А мест хватит на всех? Зря тут на человека набросились. Правильно говорит, хоть рынок и рос, но и предложение рабочей силы тоже росло. Собсна, пока этот рынок рос, и создавалось то ложное впечатление бездонной бочки спроса на айтишников и "дефицита". Сейчас ситуация изменилась, мировые инвестиции в разработку ПО сильно упали. А толпа по инерции всё прёт и прёт. И не надо думать что там одни таксисты. И математики есть. И грамотные инженеры из не сильно денежных отраслей косяками в айти валят. Есть какое-то гадкое ощущение что в ближайшие годы ЗП как в заборостроительных НИИ станут.
В крупных компаниях найм это отдельный бизнес-процесс, со своими внутренними типа антикоррупционными процедурами. А то понаустраивают все сыновей маминых подруг. Но вцелом решаемо я думаю. Потому что сыновей маминых подруг таки устраивают. Просто я пока не хочу рисковать. А так да, найм, от отбора резюме, до предложения оффера, должен осуществляться исключительно командой, и исключительно по их собственным соображениям.
Они логичны и необходимы если нанимать каменных истуканов. Но в реале, халявщики и обманщики успешно приспосабливаются к любым вашим фильтрам. А вот годным спецам, которые 8/5 всю работу на своём горбу вывозят, наоборот ни времени ни сил уже нет знать всё и вся как Гугл. Итого, на сегодняшний день типовой собес это отличный способ нанять никудышного разработчика, и оставить за воротами толкового решалу.
Отсюда и весь этот вой о якобы "дефиците специалистов". Специалистов нынче попой жуй. Но вся система отбора заточена чтобы их не нанять.
Прошу прощения что врываюсь. Давно забыл старый акк, а тут аж бомбануло, не могу сдержаться.
Ситуация с собесами нынче действительно катастрофическая. Наняли тут очередного недавно - и на вопросы все отвечал, и деревья разворачивал. А на деле ни одну задачу самостоятельно разобраться решить не может. Я бы лучше вот этого мужика ТС не глядя взял. Мне похрен что кандидат не знает ньюансов GC. Главное чтобы имел яйца решать реальные "производственные" проблемы. А чего не знает - попутно разберётся. Проблема что на найм я влиять никак не могу. Что подогнали, то и жуй. А годных кандидатов (как правило сильно за 30) вижу отшивают ещё на первичном скрининге. Что делать пока не знаю...