Да ничего не произойдёт. Работы много. Кадровый дефицит жёсткий. Ну, бизнес просто порадуется снижению костов. Может даже повысит зарплаты, но не в 2 раза, разумеется.
Мне лично Яндекс вообще не особо интересен. Я просто объяснил, как такие феномены получаются. Или ваш призыв к тому, что все должны быть лучшими? Вот только так не работает. Даже если 100% программистов станут работать в 2 раза лучше, большинство из них всё равно окажутся средними.
В Яндексе очень много людей работает. Большинству платят ниже рынка, но кому-то и прилично платят. Их может быть даже не 35, а 350, на ситуацию в среднем это слабо влияет.
Нерепрезентативно ваше представление о том, кто такой джун. Потому что оно только на ваших субъективных фантазиях основано.
А я нанимал много людей на разные грейды от стажеров до техлидов. И неоднократно обсуждал критерии этих грейдов с другими опытными в индустрии людьми. Так что хоть моё мнение и не является истиной в последней инстанции, но оно достаточно репрезентативно.
Так вот, большинство курсов не пригодны даже, чтобы на уровень стажера выйти, если человек только ими ограничивается. А говорить, что человек после курсов может считаться джуном - это вообще чушь полная.
Ну и что с этой инфой делать? она нерепрезентативно.
Ути-пути.. нерепрезентативно потому что не вписывается в ваш манямирок? В те годы редко кто устраивался на работу зная всего один ЯП. Изучить хотя бы 3 разных языка считалось необходимым минимумом, чтобы из кодера перейти в программисты.
Уж наверно калькулятор написать может выпускник курсов
Попробуйте. Инженерный калькулятор - это не так просто как кажется на первый взгляд. У меня нет никаких сомнений, что 95% выпускников курсов не справятся с такой задачей. Тогда же это было не выпускное задание, а тестовое, чтобы взяли на стажировку.
Сейчас же на стажировку тоже не попасть "легко и просто", туда тоже конкурс.
Пойнт был в том, что это и раньше не было "легко и просто".
если чела берут на стажировку, надо быть полным дебилом, чтобы ее не пройти хорошо
Вовсе необязательно. Во-первых, даже успешное прохождение стажировки не даёт никаких гарантий трудоустройства. А, во-вторых, далеко не все их успешно проходят.
P.S. И не позорьтесь так уж сильно, C# читается "Си шарп"
Это правда.
Можно ЯП сменить в рамках одного направления. Тут уже практически без потерь в з/п.
Вот да. Если раньше подготовкой к поступлению в основном ВУЗовские преподы занимались, то ЕГЭ открыл просто золотой прииск для школьных учителей.
Если спросить, то дадут в большинстве случаев.
Фигасе порция салата в дополнение к обеду. На четверых разве что.
200гр салата - это уже полноценное блюдо, вместо первого или второго.
Ну, может, не в 2 раза. Но в 1.5 раза - вполне можно.
Да ничего не произойдёт. Работы много. Кадровый дефицит жёсткий. Ну, бизнес просто порадуется снижению костов. Может даже повысит зарплаты, но не в 2 раза, разумеется.
Так вот я и не понял к чему это. Я то к ситуации в Яндексе никакого отношения не имею xD
Попробуйте через Ozon зайти. У них есть стажировки: https://route256.ozon.ru/c-sharp-junior
Плюс можно найти контакты указанных там менторов и лично у них спросить, что надо знать и уметь, чтобы взяли джуном в Ozon.
Есть такой показатель коэффициент Джини. Его можно не только к странам, но и к крупным компаниям применять.
Мне лично Яндекс вообще не особо интересен. Я просто объяснил, как такие феномены получаются. Или ваш призыв к тому, что все должны быть лучшими? Вот только так не работает. Даже если 100% программистов станут работать в 2 раза лучше, большинство из них всё равно окажутся средними.
Я смотрю, вы любитель сравнивать жопу с пальцем, и курсы с ВУЗом xD
За деньги вам могут много красивых ничего не значащих бумажек напечатать.
Я в целом немного питон-разработчиков знаю, потому что мне Python не нравится как язык. А вот Ruby-разработчиков с 15-летним стажем знаю, да.
Так это вроде очевидно, что джун не может претендовать на высокую ЗП.
С чего вдруг?
А какой стек выбрали?
Python 3.0 вышел 15 лет назад, а Django 1.0 и того раньше.
В Яндексе очень много людей работает. Большинству платят ниже рынка, но кому-то и прилично платят. Их может быть даже не 35, а 350, на ситуацию в среднем это слабо влияет.
Нерепрезентативно ваше представление о том, кто такой джун. Потому что оно только на ваших субъективных фантазиях основано.
А я нанимал много людей на разные грейды от стажеров до техлидов. И неоднократно обсуждал критерии этих грейдов с другими опытными в индустрии людьми. Так что хоть моё мнение и не является истиной в последней инстанции, но оно достаточно репрезентативно.
Так вот, большинство курсов не пригодны даже, чтобы на уровень стажера выйти, если человек только ими ограничивается. А говорить, что человек после курсов может считаться джуном - это вообще чушь полная.
Ути-пути.. нерепрезентативно потому что не вписывается в ваш манямирок? В те годы редко кто устраивался на работу зная всего один ЯП. Изучить хотя бы 3 разных языка считалось необходимым минимумом, чтобы из кодера перейти в программисты.
Попробуйте. Инженерный калькулятор - это не так просто как кажется на первый взгляд. У меня нет никаких сомнений, что 95% выпускников курсов не справятся с такой задачей. Тогда же это было не выпускное задание, а тестовое, чтобы взяли на стажировку.
Пойнт был в том, что это и раньше не было "легко и просто".
Вовсе необязательно. Во-первых, даже успешное прохождение стажировки не даёт никаких гарантий трудоустройства. А, во-вторых, далеко не все их успешно проходят.
P.S. И не позорьтесь так уж сильно, C# читается "Си шарп"