Если ваш код сложно читать без документации, наверное, это плохой код. Где здесь противоречие? "Документируют" в таком случае костыли, которые без стакана не разберешь, но это не значит, что теперь-то все хорошо, это значит, что в вашем коде костыли, которые без стакана не разберешь.
Взаимного знакомства с кем? С HR? Я не устраиваюсь работать HR, а взаимное знакомство может быть полезным только с теми, с кем я буду непосредственно работать. Снова минус.
Вы опять про какие-то конкретные вопросы, а я вам про то, что все готовятся к этим вопросам, чтобы пройти эту полосу препятствий, которая, по сути своей, к работе может совершенно никак не относиться.
Хорошо, вот теперь я знаю (кто ж это не знает), что руководитель ждет от работника желание карьерного роста. Что мне мешает использовать этот ответ, чтобы пройти все эти галочки на собеседовании, а потом закинуть ногу на ногу и вызвать у себя зевоту и отвращение от карьерного роста? Выше ведь написали, что специально готовятся к собеседованию. Не к работе, на которую они устраиваются, а к собеседованию. HR это настолько субъективная оценка, что хуже некуда.
И как этот костыль помогает находить хороших работников? Только сами HR, наверное, считают себя очень нужными и важными на предприятии. Создавать проблемы, а потом с гордостью их преодолевать это нечто не из 21 века должно было бы быть.
Какие-то странные заголовок и сама статья. Вы собрались уходить с дистрибутива или с оболочки? Ubuntu не равно Unity. Такие же дела обстоят и с другими дистрибутивами и оболочками. К тому же в Canonical ясно обозначили курс — Gnome. Кто куда уходить собрался…
автор: переносить окно с кодом на второй монитор плохая идея по причине…
комментаторы: я использую второй монитор для окна с кодом.
Вообще, подобные статьи из пласта оптимизации должны заставлять хотя бы задуматься «а то, что мне сейчас удобно действительно ли удобно?», а не сразу писать свои юзкейсы (ох, как любят это слово). Скажи человеку, который новичок в общении с компьютером, что горячие клавиши это не только удобно, но и оптимизирует работу за компьютером и он пальцем у виска покрутит «ты че, мне мышкой потыкать проще (у меня такой юзкейс)».
Видеть одновременно код, документацию, ТЗ, видео с котятками и страничку в вк — это для многих «проблема» и решают они подобное несколькими мониторами.
В статье не решение личных «проблем» автора, а пояснения, почему один монитор лучше.
А я бы хотел отметить вред чтения по диагонали. Автор приводит несколько фактов, примеров, что и как работает, рассказал о переключении внимания, о решение «проблем», с которыми сталкиваются владельцы нескольких мониторов, но в комментариях как будто прочитали только заголовок.
Чтобы не накидали уж слишком много минусов: да, вкусовщина.
Во-первых, собеседование с непосредственным начальником в крупной организации нынче редкость. Разделение задачи и все такое.
Во-вторых, это никак не отменяет факта субъективности и на хабре это уже не раз обсуждалось. Человеческий фактор всегда играет свою роль. Как объяснить такие ситуации, когда по одной вакансии человек собеседование не проходит, а по другой точно такой же проходит? За время, которое прошло между собеседованиями человек успел вырасти как специалист?
Если ваш код сложно читать без документации, наверное, это плохой код. Где здесь противоречие? "Документируют" в таком случае костыли, которые без стакана не разберешь, но это не значит, что теперь-то все хорошо, это значит, что в вашем коде костыли, которые без стакана не разберешь.
А кто-то пытался получить свой никнейм через @username_bot? Отправлял запрос, уже как год прошел и оттуда ни слова.
"Девопсер" это вишенка на торте всего этого мрака.
Судя по минусам на Хабре и правда остались одни наркоманы.
Да еще и судя по профилю вы еще и разработчики. Онлайн редактор у них с задержками.
Так и живем.
Наркоман что ли? Когда это сообщение набирал тоже задержки испытывал?
Дальше можно было бы и не писать.
автор: переносить окно с кодом на второй монитор плохая идея по причине…
комментаторы: я использую второй монитор для окна с кодом.
Вообще, подобные статьи из пласта оптимизации должны заставлять хотя бы задуматься «а то, что мне сейчас удобно действительно ли удобно?», а не сразу писать свои юзкейсы (ох, как любят это слово). Скажи человеку, который новичок в общении с компьютером, что горячие клавиши это не только удобно, но и оптимизирует работу за компьютером и он пальцем у виска покрутит «ты че, мне мышкой потыкать проще (у меня такой юзкейс)».
В статье не решение личных «проблем» автора, а пояснения, почему один монитор лучше.
Чтобы не накидали уж слишком много минусов: да, вкусовщина.
Во-вторых, это никак не отменяет факта субъективности и на хабре это уже не раз обсуждалось. Человеческий фактор всегда играет свою роль. Как объяснить такие ситуации, когда по одной вакансии человек собеседование не проходит, а по другой точно такой же проходит? За время, которое прошло между собеседованиями человек успел вырасти как специалист?
Прекратите выкладывать личную переписку в общий доступ и пытаться компрометировать этим.