он и не должен быть компетентен в техе.

Но если таки компетентен, причем настолько, что не лезет в сам процесс разработки, то как минимум ему будет проще более четко ставить задачи, так как будет понимание, с какими проблемами сталкиваются разработчики. Некомпетентный руководитель — это уже повод срочно искать другую работу.