Можно было оставить «Верно», но мне хотелось показать (как, думаю и автору), что изначально плотник был в хорошем расположении духа, готов к общению и уверен в своём профессонализме.
Зачем вы рвёте предложение, отвечая на его части по-отдельности?
Джедаев-телепатов я предлагаю в дискуссии сразу опустить.
Я всегда подозревал! Теперь нужно научиться пускать молнии из рук и использовать удушающий захват. Поверьте, достаточно с человеком просто поговорить полчаса—час, чтобы понять, есть ли у него знания, а так же подходит он или нет. Глубину знаний в интересующем вас направлении, вы всё равно не проверите без непосредственной работы с человеком.
Просто потому что он знает, что сейчас модно в верстке? Ну т.е. представьте, сидит такой отличный верстальщик.
Ваш изначальный тезис был о том, что профессионал не может быть таковым в нескольких областях. Я вам привёл пример обратного, произведя несколько замен. Откуда родились диалоги с имбецилом?
Если заменить PHP, Joomla и CorelDraw на CSS, jQuery и SASS/Less — получится самый обычный верстальщик.
что надергать баз-вордс может каждый и важно, чтобы за ними стояло что-то более фундаментальное, чем уменее гуглить тренды
Именно поэтому собеседования должны проводиться техническими специалистами, которым даже вопросов не нужно задавать, чтобы понять и квалификацию и личностные качества и совместимость с текущей командой.
Вы (как и многие HR'ы) исходите из того, что собеседуемый не является специалистом, а присланное резюме — вообще наглая ложь. Задачей кандидата, в таких условиях, становится доказать обратное, а вовсе не обсудить детали работы. Проблема ещё и в том, что интервьюер чаще всего не обладает должной квалификацией, чтобы оценивать профессиональные качества кандидата. Но, что парадоксально, имеет наглость оценивать.
К чему я это всё? Исходите, пожалуйста, из того, что плотник в данном повествовании, на самом деле профессионал своего дела, и знает, о чём говорит.
Не придётся, потому как Java — если речь о языке программирования — это Джава.
Так же Пайтон, Руби, Пи-эйч-пи, Эйч-ти-эм-эл, Си-эс-эс, Джава-скрипт. Другое дело, что вы и ваше окружение можете называть их как вам угодно, но правильное, каноничное произношение — лишь одно.
Простите пожалуйста за занудство, но если я не напишу это сообщение, многие хабровчане будут думать, что произношение Dojo, как До-джо, является корректным.
Согласен, мир не идеален и, благодаря задачам на интервью, вы делаете его его менее идеальным, отсеивая и тех, кто не может от волнения собраться с мыслями, и тех, кто не знает решения, но в целом быстро схватывает, и тех, кто готов на вас сутками пахать, лишь бы войти в одну из ваших команд.
2 интервью, я считаю — идеально. Первая кружка кофе — с HR'ом, который отсеит совсем неадекват, ненавязчиво узнает про основные ценности человека, снимет напряжение, подготовив кандидата ко второму интервью. Вторая кружка — с техническим специалистом, который просто «за технологии» поговорит с кандидатом и которому не составит труда понять, вольётся ли человек в команду. Смотрите, что получилось: мы из допроса с пристрастием сделали милую, светскую беседу, по окончанию которой, ни одной стороне не нужно будет снимать напряжение Корвалолом или крепкими алкогольными напитками.
— Какой у вас опыт работы с оператором
for?Я всегда подозревал! Теперь нужно научиться пускать молнии из рук и использовать удушающий захват. Поверьте, достаточно с человеком просто поговорить полчаса—час, чтобы понять, есть ли у него знания, а так же подходит он или нет. Глубину знаний в интересующем вас направлении, вы всё равно не проверите без непосредственной работы с человеком.
Ваш изначальный тезис был о том, что профессионал не может быть таковым в нескольких областях. Я вам привёл пример обратного, произведя несколько замен. Откуда родились диалоги с имбецилом?
Именно поэтому собеседования должны проводиться техническими специалистами, которым даже вопросов не нужно задавать, чтобы понять и квалификацию и личностные качества и совместимость с текущей командой.
К чему я это всё? Исходите, пожалуйста, из того, что плотник в данном повествовании, на самом деле профессионал своего дела, и знает, о чём говорит.
И за желчь тоже спасибо — без вас мир был бы не таким интересным.
Так же Пайтон, Руби, Пи-эйч-пи, Эйч-ти-эм-эл, Си-эс-эс, Джава-скрипт. Другое дело, что вы и ваше окружение можете называть их как вам угодно, но правильное, каноничное произношение — лишь одно.
Можете послушать, как это слово звучит на английском или на его родном японском translate.google.com/?source=osdd#en/ja/dojo
coffeecupwinner в один момент :)
Согласен, мир не идеален и, благодаря задачам на интервью, вы делаете его его менее идеальным, отсеивая и тех, кто не может от волнения собраться с мыслями, и тех, кто не знает решения, но в целом быстро схватывает, и тех, кто готов на вас сутками пахать, лишь бы войти в одну из ваших команд.
2 интервью, я считаю — идеально. Первая кружка кофе — с HR'ом, который отсеит совсем неадекват, ненавязчиво узнает про основные ценности человека, снимет напряжение, подготовив кандидата ко второму интервью. Вторая кружка — с техническим специалистом, который просто «за технологии» поговорит с кандидатом и которому не составит труда понять, вольётся ли человек в команду. Смотрите, что получилось: мы из допроса с пристрастием сделали милую, светскую беседу, по окончанию которой, ни одной стороне не нужно будет снимать напряжение Корвалолом или крепкими алкогольными напитками.