Pull to refresh
54
0
Send message
Записывайте, алгоритмы STL + структуры данных нужны чтобы вы когда захотели сменить работу на более «перспективную», смогли бы это сделать.
Правильно, считаю идеальным, если бы меня брали на работу без собеседований, просто присылают пресс релиз, чем занимается компания, откуда деньги, фотки членов команды, биография тимлида, адреса-телефоны, инвестиционный план развития, бонусы, акции, ну и сразу офер с шестизначным числом в евро.

Готов рассмотреть варианты.
> вопросы на собеседовании и можно разделить
Не знаю открою ли я опять тайну, сказав, что опытные компании комбинируют оба подхода на проверку знаний и навыков, а еще есть общие вопросы про «жизнь», которые бывают важнее технической части. Ну и еще важным этапом собеседований — это референсы, может конечно не у нас, не знаю к сожалению ли.
Так переходите на следующий уровень и получайте удовольствие от мозгоправных задачек на алгоритмы+структуры данных на очных собеседованиях перед белой доской в течении несколько часиков. Дзен близко.
Задач бояться — на собеседования не ходить. К вашему счастью «адекватные» компании не делают корреляцию между таким тестом и вашими способностями. Даже проваленные такие тесты не гарантируют отказов. Хотя смотря как провалить.
Тогда не «умение знания получать», а «умение находить решения», причем еще добавляют, доступными средствами. Но чаще бывает, что даже со всеми средствами, поиск адекватного «решения», довольно сложный и трудоёмкий процесс.
И вот отсюда вопросы на собеседованиях, сможет ли человек «дойти» до решения сам, без помощи зала. Хотя пускай и с залом, но сам.

Фух, пришлось спалить контор, а то некоторые соискатели могут думать, что такими нерелевантными вопросами проверяют их память и насколько хорошо они когда-то зазубрили.
Все ваши плюсы и заслуги сразу будут видны на собеседованиях, даже если вы вдруг «забудете» ответы на такие вопросы.
Если вы про гуглеж, к сожалению, это не совсем так, хотя хотелось бы.
Приятно слышать, что известны задачи до собеседований. И если кто-то может их решать, хотя бы просто дома — приятная новость, является инетересным-перспективным-желанным кандидатом. Даже если зазубрили, это ж основное правило программистической карьеры — имитация и мимикрия, что щедро оплачивается.
Мне вот кажется, что шанс попасть на такое собеседование довольно невелек без релевантного опыта, или надо иметь «другие значимые» заслуги.
Я воспринимаю посыл статьи, как неадекватность компаний в технических интервью. Хотя на моем опыте не сталкивался с такой «неадекватностью», всегда приятно поговорить о вечном.
> нужно перемножить матрицы, человек может почитать вики и научиться этому за час
тут скорее наоборот, проследите за собеседованиями в «топ-100» компаний. Умение разбивать на модули, и прочим архитектурным решениям, можно научить, и учат.
А вот есть «что-то такое»*, чему учить сложно, а может и дорого.

* Научить учиться, например.
Отделять одних от других надо как можно быстрее и до того, как пригласить к уайтборду, не?
Главное не забыть покушать вместе (с)
Так речь же про то, что компании «злоупотребляют» такими вопросами, что никак не коррелирует с последующей работой. Если нужны на работе алгоритмы, тогда и их надо спрашивать. Если нет, тогда зачем?
* мнение автора комментария может не совпадать с мнением ТС.
Знакомому как-то пришлось брать отпуск, ехать в Европы за счет приглашающей компании, чтобы пройти двухнедельный испытательный срок, неоплачиваемый, после множества собеседований. Но зато кормили, по ресторанам водили. Считаю негативным опытом. И отпуск потратил, денег не заработал, хотя Европы посмотрел.
Поэтому у «взрослых» компаниях сначала идет скрининг кандидатов, а потом уже тестовое задание. И да, если кандидат потенциально достоин работать, то хотелось бы наверное сперва поговорить про позицию, задачи, условия, перспективы.
Хотя есть компании, которые решили делать скрининг именно тестовым заданием на первом этапе, чтобы не тратить время технарей.
На собеседованиях «чуть сложнее», так как вопросы обычно не афишируются перед екзекуцией, ну и совсем не сложно отличить «зубрилочек», от тех, кто соображает «находу».
Все эти проблемы влияют на бизнес в целом или на продукт в частности, но как это отменяет качественное инженерное решение конкретной задачи? Для которой требуется достаточная квалификация.
Сперва надо сделать скрининг и допустить до собеседования только «адекватных» претендентов, на них и можно/нужно тратить время.
Открытый код — небольшое, но преимущество (перед теми, у кого нет, конечно). Играет роль, но не главную. Хочешь лучше работу, тогда придется собирать такие «преимущества», ну можно и не собирать, когда ты и так хорош.

Information

Rating
Does not participate
Location
Одесса, Одесская обл., Украина
Registered
Activity