Я уже писал об этом в одном из топиков про GTD, но повторюсь.
Ни одна буржуйская компания не сделает чего-либо без веских на то оснований, тот, кто придумал еду за счет компании — гениальнейший человек, потому что компания получает экономический эффект, а HR'ы получают дополнительный аргумент для тех, кого они хотят нанять.
Кормят сотрудников нахаляву для того, чтобы у сотрудников не возникало распространенных болезней ЖКТ, которые успешно предотвращаются дробным частым питанием и обильным питьем.
Практически все болезни ЖКТ имеют в своих симптомах: слабость, усталось, раздражительность (не зря появились характеристики характера человека: «язва», «желчный» и т.д.). Практически при всех болезнях ЖКТ советуют дробно и часто питаться.
Тем компаниям, которым важен результат работы каждого нанятого сотрудника легче оплатить печеньки, сухофрукты, фрукты и кофе, чай, полноценные обеды и даже ужины, чем получить гениального сотрудника с развившейся язвой, причиной которой стало неправильное питание и пропуск (из-за занятости) обедов и завтраков. Обеды в офис — это тоже правильное решение, т.к. многие ленятся сходить в соседнее кафе и поесть суп, что опять таки имеет последствия.
По этой же причине умные компании делают спортзалы, комнаты для активных игр, большие офисы — когда человек двигается, у него ускоряется метаболизм в организме, не застаивается кровь, не накапливается мусор в организме, мусор не отравляет кровь, мышление становится чище, труд сотрудников продуктивнее.
В некоторых странах частое и дробное питание «встроено» в национальную культуру. Если вспомнить детские садики в СССР или санатории в том же СССР, то там был завтрак, второй завтрак, обед, полдник, ужин, второй ужин. Примеры других стран можете сами вспомнить )))
Считаю, что имеет место какая-то атака по типу man in the middle, и Zoiper может быть не при чем.
Уже полтора месяца отбиваюсь от атаки нехорошего человека, который территориально окопался в Палестине и ведет оттуда боевые действия (в вашем случае звонки на номера, которые начинаются с 972599 идут как раз туда). Человек хорошо разбирается в телефонии и технологиях. Проверки, что звонки проходят, могут идти через номера в Египте, но трафик предпочитают слать в основном на Сомали и Мадагаскар.
Атаки на телефонную часть идут в основном с дедиков в США и Великобритании, вебтрафик на вебморду часто идет через анонимайзеры, причем я обратил внимание, что эти анонимайзеры приватные.
Сегодня совершенно случайно в логах заметил, что часть (один HTTP-запрос) моего собственного веб-трафика к моему же сайту прошли через анонимайзер, который я отловил при отражении атаки этих умельцев. Факт компрометации собственной рабочей станции яростно отрицаю, т.к. надо слишком много усилий потратить, чтобы заразить чем-то именно этот компьютер.
Сможет быть конвертером. На сайте есть самоучитель. Правда, я после продолжительных мучений так и не завел эту связку. Нужно искать версию, в которой именно этот кусок кода работает.
Плюс ничтожное количество документации сводит на нет все попытки что-то путное сконфигурировать (все субъективно очень, но я сравниваю с количеством документации по тем же asterisk, opensips, kamalio)
Пока в качестве sip->xmpp gateway остановился на code.google.com/p/kelpie
Документации тоже мало, но активно помогают лоренцо и александр (разработчики), плюс оно работает (голос, чат) без особых настроек, правда ничего другого кроме как конвертирования sip->xmpp и xmpp->sip не умеет.
С технической точки зрения трафиком в дтеле можно управлять в зависимости от пиринговой политики компании. Если политика открытая, то вы пиритесь со всеми, у кого такая же политика. Если политика избирательная, то пиритесь только с теми, с кем договорились о пиринге.
Чтобы стать участником, надо просто подписать договор и удовлетворять несложным для любого провайдера требованиям.
С точки зрения взаимодействия с самой точкой, то все зависит от людей, которые ведут клиента. Мне иногда приходится общаться с обоими точками, могу начать сравнивать, но вопрос общения клиента и продавца — достаточно субъективный момент, поэтому тут уже каждый набивает свои шишки сам.
придумали одни, додумаются и другие... тем более, что опытные образцы в природе существуют! поэтому ждите через годик-два этот барабан в массовой продаже.
>Спешу напомнить многоуважаемому автору что ICQ является ничем иным как поглотителем времени
кузька, почитайте вслух заметку ;) я думаю, что смысл так будет более понятен. Особенно почитайте про звуки! я специально написал, что помимо аськи надо еще кофе-машину поставить и курево бесплатно раздавать. Т.е. не бороться а провоцировать разгильдяйство, чтобы получить реальную цифру, сколько человек тратит времени на фигню, и сколько он выполняет работы. Говоря другим языком именно таким способом я определяю, сколько можно из сотрудника выжать.
Чтобы получить подобную цифру для себя, попросите своих знакомых честно ответить на вопрос: "Нравится ли вам схема мотивации персонала в вашей компании?" Вопрос надо задавать тем, кто вообще знает, что такое "мотивация" :) Дополнительными вопросами можно поставить: "нравится ли вам ваша работа?", "хотите ли вы что-то глобально поменять в своей работе?"
>откуда вы знаете, что "вменяется" в обязанности этого человека?
спасибо за вопрос, Эхо не настолько большая компания, чтобы окончательное решение на прием сотрудника на работу принимал начальник профильного отдела.
>абсолютно нормально принести извинения,
>если ищешь работу и тебя уже готовы взять,
>а потом передумываешь и отказываешься - это обычная
>вежливость.
чтобы быть вежливым, извиняться не нужно, нужно просто сказать: "я не хочу переходить в Вашу компанию по причине ХХХ", этого достаточно. Извиняться за потраченное время нет никакого смысла. А вообще прочитайте всю ветку в ЖЖ ;)
>работать надо на себя, да. это значит, что работа должна
>приносить самосовершенствование, радость и наконец деньги.
это на этапе, когда денег уже хватает (второй уровень). Что такое второй уровень понятно из цитаты с моего форума (деньги условны и изменяются в зависимости от региона):
Часто и много разговаривали про то, что может заставить человека уйти со своей работы на другую. Что-то мне больше и больше кажется, что есть такой минимальный барьер благосостояния человека, после которого деньги уже не главный фактор.
Что-то типа такого (градации)
1. Я работаю за 200 у.е. мне катастрофически не хватает на жизнь, я просто обязан поменять работу.
2. Я работаю за 600 у.е., снимаю квартиру, неплохо питаюсь, могу немного потратить на развлечения, не хожу в обносках, а также могу откладывать 50 у.е. в месяц, о лучшей работе я просто мечтаю, но с этой уйду, если предложат 1500 у.е. или просто достанут морально.
3. Я работаю за 1500 у.е. на другую работу, может быть даже если я начну зарабатывать несколько меньше, если мне предложат 4000 у.е. или окончательно достанут.
Как мне видится, для большинства людей барьер находится где-то чуть ниже, чем 2-й вариант. По достижению этого барьера человек меняется, ему уже не надо терроризировать свой мозг по поводу новой работы, т.к. нечего есть. В принципе, можно сделать вывод, что "сытый живот" является замедлителем мыслительных процессов, направленных на получение денег, знаний и др.
Вы принципов не поняли, судя по всему, да ладно...
У меня есть знакомый, который о работе и о бизнесе компании думает 24 часа в сутки, забирая ноут домой и дописывая доделывая что-то дома. Так вот воистину противно то, что:
- у него до сих пор нет семьи, хотя он классный достаточно умный и вежливый парень;
- подобная его деятельность никак не оценивается компанией, хотя он для этой компании уже не один лимон долларов сберег за счет своей внеурочной работы.
Именно это на самом деле противно! Еще больше противно то, что именно на таких людей потом вешают все собак, а бывает еще и выгоняют за то, что не успевает делать свою работу.
простите, коллективный блог назыается "Наши блоги", т.е. сюда по идее не должны попадать посты, которые являются постами из блогов не принадлежащих мне.
Я Вам у себя в блоге ответил, и тут отвечу:
я видел очень много ушлых карьеристов, так вот могу сказать 100%, что карьера им нужна исключительно ради собственного достатка! компания просто прилагается. Сделал карьеру — заработал бабло, купил дом, выучил детей, ушел на пенсию, все обеспечены!
Ни одна буржуйская компания не сделает чего-либо без веских на то оснований, тот, кто придумал еду за счет компании — гениальнейший человек, потому что компания получает экономический эффект, а HR'ы получают дополнительный аргумент для тех, кого они хотят нанять.
Кормят сотрудников нахаляву для того, чтобы у сотрудников не возникало распространенных болезней ЖКТ, которые успешно предотвращаются дробным частым питанием и обильным питьем.
Практически все болезни ЖКТ имеют в своих симптомах: слабость, усталось, раздражительность (не зря появились характеристики характера человека: «язва», «желчный» и т.д.). Практически при всех болезнях ЖКТ советуют дробно и часто питаться.
Тем компаниям, которым важен результат работы каждого нанятого сотрудника легче оплатить печеньки, сухофрукты, фрукты и кофе, чай, полноценные обеды и даже ужины, чем получить гениального сотрудника с развившейся язвой, причиной которой стало неправильное питание и пропуск (из-за занятости) обедов и завтраков. Обеды в офис — это тоже правильное решение, т.к. многие ленятся сходить в соседнее кафе и поесть суп, что опять таки имеет последствия.
По этой же причине умные компании делают спортзалы, комнаты для активных игр, большие офисы — когда человек двигается, у него ускоряется метаболизм в организме, не застаивается кровь, не накапливается мусор в организме, мусор не отравляет кровь, мышление становится чище, труд сотрудников продуктивнее.
В некоторых странах частое и дробное питание «встроено» в национальную культуру. Если вспомнить детские садики в СССР или санатории в том же СССР, то там был завтрак, второй завтрак, обед, полдник, ужин, второй ужин. Примеры других стран можете сами вспомнить )))
Уже полтора месяца отбиваюсь от атаки нехорошего человека, который территориально окопался в Палестине и ведет оттуда боевые действия (в вашем случае звонки на номера, которые начинаются с 972599 идут как раз туда). Человек хорошо разбирается в телефонии и технологиях. Проверки, что звонки проходят, могут идти через номера в Египте, но трафик предпочитают слать в основном на Сомали и Мадагаскар.
Атаки на телефонную часть идут в основном с дедиков в США и Великобритании, вебтрафик на вебморду часто идет через анонимайзеры, причем я обратил внимание, что эти анонимайзеры приватные.
Сегодня совершенно случайно в логах заметил, что часть (один HTTP-запрос) моего собственного веб-трафика к моему же сайту прошли через анонимайзер, который я отловил при отражении атаки этих умельцев. Факт компрометации собственной рабочей станции яростно отрицаю, т.к. надо слишком много усилий потратить, чтобы заразить чем-то именно этот компьютер.
Плюс ничтожное количество документации сводит на нет все попытки что-то путное сконфигурировать (все субъективно очень, но я сравниваю с количеством документации по тем же asterisk, opensips, kamalio)
Пока в качестве sip->xmpp gateway остановился на code.google.com/p/kelpie
Документации тоже мало, но активно помогают лоренцо и александр (разработчики), плюс оно работает (голос, чат) без особых настроек, правда ничего другого кроме как конвертирования sip->xmpp и xmpp->sip не умеет.
Чтобы стать участником, надо просто подписать договор и удовлетворять несложным для любого провайдера требованиям.
С точки зрения взаимодействия с самой точкой, то все зависит от людей, которые ведут клиента. Мне иногда приходится общаться с обоими точками, могу начать сравнивать, но вопрос общения клиента и продавца — достаточно субъективный момент, поэтому тут уже каждый набивает свои шишки сам.
кузька, почитайте вслух заметку ;) я думаю, что смысл так будет более понятен. Особенно почитайте про звуки! я специально написал, что помимо аськи надо еще кофе-машину поставить и курево бесплатно раздавать. Т.е. не бороться а провоцировать разгильдяйство, чтобы получить реальную цифру, сколько человек тратит времени на фигню, и сколько он выполняет работы. Говоря другим языком именно таким способом я определяю, сколько можно из сотрудника выжать.
спасибо за вопрос, Эхо не настолько большая компания, чтобы окончательное решение на прием сотрудника на работу принимал начальник профильного отдела.
>абсолютно нормально принести извинения,
>если ищешь работу и тебя уже готовы взять,
>а потом передумываешь и отказываешься - это обычная
>вежливость.
чтобы быть вежливым, извиняться не нужно, нужно просто сказать: "я не хочу переходить в Вашу компанию по причине ХХХ", этого достаточно. Извиняться за потраченное время нет никакого смысла. А вообще прочитайте всю ветку в ЖЖ ;)
>работать надо на себя, да. это значит, что работа должна
>приносить самосовершенствование, радость и наконец деньги.
это на этапе, когда денег уже хватает (второй уровень). Что такое второй уровень понятно из цитаты с моего форума (деньги условны и изменяются в зависимости от региона):
Часто и много разговаривали про то, что может заставить человека уйти со своей работы на другую. Что-то мне больше и больше кажется, что есть такой минимальный барьер благосостояния человека, после которого деньги уже не главный фактор.
Что-то типа такого (градации)
1. Я работаю за 200 у.е. мне катастрофически не хватает на жизнь, я просто обязан поменять работу.
2. Я работаю за 600 у.е., снимаю квартиру, неплохо питаюсь, могу немного потратить на развлечения, не хожу в обносках, а также могу откладывать 50 у.е. в месяц, о лучшей работе я просто мечтаю, но с этой уйду, если предложат 1500 у.е. или просто достанут морально.
3. Я работаю за 1500 у.е. на другую работу, может быть даже если я начну зарабатывать несколько меньше, если мне предложат 4000 у.е. или окончательно достанут.
Как мне видится, для большинства людей барьер находится где-то чуть ниже, чем 2-й вариант. По достижению этого барьера человек меняется, ему уже не надо терроризировать свой мозг по поводу новой работы, т.к. нечего есть. В принципе, можно сделать вывод, что "сытый живот" является замедлителем мыслительных процессов, направленных на получение денег, знаний и др.
У меня есть знакомый, который о работе и о бизнесе компании думает 24 часа в сутки, забирая ноут домой и дописывая доделывая что-то дома. Так вот воистину противно то, что:
- у него до сих пор нет семьи, хотя он классный достаточно умный и вежливый парень;
- подобная его деятельность никак не оценивается компанией, хотя он для этой компании уже не один лимон долларов сберег за счет своей внеурочной работы.
Именно это на самом деле противно! Еще больше противно то, что именно на таких людей потом вешают все собак, а бывает еще и выгоняют за то, что не успевает делать свою работу.
http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.…
я видел очень много ушлых карьеристов, так вот могу сказать 100%, что карьера им нужна исключительно ради собственного достатка! компания просто прилагается. Сделал карьеру — заработал бабло, купил дом, выучил детей, ушел на пенсию, все обеспечены!