1. Если вижу ошибку в слове всегда перепечатываю его целиком ( привычка как-то сама собой пришла)
2. Когда серьезно занят всякие IM, почтовики и прочие отвлекалки отключаю
3. Коллеги на меня злятся когда на призыв курить/чай/кофе/Kinekt отвечаю машинально «ага иду» и продолжаю работать. А через полчаса-час говорю ну что идем или нет?
Я помню когда я только начал собеседовать людей, тоже не мог нормально вести разговор ( правда ногти у меня чистые и свитер жена постоянно отпаривает). Потом на 2ом собеседовании было проще, а на пятом было уже даже в удовольствие.
Я же не написал не имя компании, не каких-то конкретных лиц, не вакансию на которую человек собеседовался. Пока я не назвал каких то конкретных лиц или имен сажать некого и не зачто
Я думаю они просто ошалели, и это было неким оборонительным рефлексом))
Когда нам пришел ответ от СБ в котором было написано — «Несогласуем», на вопрос почему был дан ответ — «Эта девочка три года назад была не совсем девочкой» После такого как-то и спрашивать было не удобно типа «Ну и что?»
А как он будет стараться к нам попасть? Собеседование прошло, все! Дальше мы уж как нить сами разберемся кого взять. Плюшки то рассказываются удачным кандидатам и то по окончанию собеседования. Если начнет названивать, написывать, ит. То сразу отшивается ( это политика HR с которой я солидарен)
Ну вы же должны понимать, что раз есть «фе» значит и «эс» у вас заместо «си». Вы же начали писать изначально на неправленой раскладке, глупо предполагать, что только первый символ был введен именно с той раскладки которой вы хотели а остальные не стой, при условии, что вы не меняли раскладку впечатывая одно слово.
Ну так, читайте внимательней. Если я ошибся раскладкой хотел написать contentString.split("-") и посмотрев на экран увидел что-то вроде сщтеутеЫекштпюыздше(Э-Э), я же естественно сотру все и напишу заново, не буду же я оставлять первую букву знаю, что я набрал ее изначально с ошибкой.
Вы приходите на собеседование, вы хороший спец, кроме этого вы уже успешно отсобеседованны в 2 местах и еще в одном вам предстоит собеседоваться ( впоследствии вы там тоже хорошо отсобеседовались). В итоге, что вы выберете компанию в которой вам рассказали про свои гранты ( ну например анлим мобсвязь, бесплатное обслуживание в именитом фитнесс центре с тренером, 10% скидка на несколько марок автомобилей, нехилый бюджет на обучение в год) или же туда где вам ничего не сказали. Да, зарплаты уже оговорены и предположим они почти одинаковы ( в пределах 5тыс рублей)
У нас была такая практика, но к сожалению компания у нас не такая знаменитая поэтому соц условия выдаем сразу понравившимся кандидатам, иначе нормальные люди могут соскочить ( вам бы хотелось пойти в знаменитую компанию где вам не озвучили условия работы?)
Ну правда после всего этого заполнение анкеты и контрольное собеседование в СБ, правда мы об этом предупреждаем успешным кандидатам. На моей памяти зарезали только одного достойного кандидата по причине смена пола (ужс конечно)
Мое мнение HR на собеседовании нужен. Опишу как у нас происходят собеседования.
HR присылает мне пачку резюме, я изучаю выбираю понравившиеся пересылаю их обратно. HR созванивается с собеседуемыми, договаривается о собеседовании. Собеседуемый приходит на собеседование HR ему задает вопросы и вкратце рассказывает режим работы (про бонусы и гранты не слова). Далее HR отводит собеседуемого к технарям — обычно это два человека (редко 3): руководитель группы и кто-то из этой группы. Собственно происходит само собеседование на понятном обоим сторонам языке и сленге. Если мы чувствуем, что кандидат нам подходит тогда рассказываем сами и корпоративную этику и все бонусы и гранты итд. Если собеседуемый нам не подходит то прощаемся с ним но HR обязательно потом ему перезвонит и скажет, что вы не подходите потому-то потому-то. Далее встречаемся с HR кто нам понравился, узнаем у HR как он относится к этим людям и делаем выбор. Естественно в согласовании с HR приоритетом пользуются люди в чью команду набирается штат.
Да, бывает забудешь переключиться, и напишешь «удыу» вместо else, но это же сразу видно, а так скорее всего с такими проблемами могут столкнуться любители копипаста
Я только что проверил. Работает.
Вывод nslookup и traceroute приведите пожалуйста.
По-поводу болдженоса скорее всего стеб, тк раньше светилась версия nginx, наверно кадры поменяли после утечки смсок…
Раньше я рассматривал, для мониторинга электричества такие счётчики, однако мой ЖЭК отказался такие ставить…
Когда у ЖЭКа затребовал список счётчиков которые я могу купить и установить, то в нём не было ни одного счётчика с каким либо портом (последовательным или езернет).
Это уже оффтопик, но все же
1. Если вижу ошибку в слове всегда перепечатываю его целиком ( привычка как-то сама собой пришла)
2. Когда серьезно занят всякие IM, почтовики и прочие отвлекалки отключаю
3. Коллеги на меня злятся когда на призыв курить/чай/кофе/Kinekt отвечаю машинально «ага иду» и продолжаю работать. А через полчаса-час говорю ну что идем или нет?
Когда нам пришел ответ от СБ в котором было написано — «Несогласуем», на вопрос почему был дан ответ — «Эта девочка три года назад была не совсем девочкой» После такого как-то и спрашивать было не удобно типа «Ну и что?»
Да, кстати и автокомплит не сработает…
HR присылает мне пачку резюме, я изучаю выбираю понравившиеся пересылаю их обратно. HR созванивается с собеседуемыми, договаривается о собеседовании. Собеседуемый приходит на собеседование HR ему задает вопросы и вкратце рассказывает режим работы (про бонусы и гранты не слова). Далее HR отводит собеседуемого к технарям — обычно это два человека (редко 3): руководитель группы и кто-то из этой группы. Собственно происходит само собеседование на понятном обоим сторонам языке и сленге. Если мы чувствуем, что кандидат нам подходит тогда рассказываем сами и корпоративную этику и все бонусы и гранты итд. Если собеседуемый нам не подходит то прощаемся с ним но HR обязательно потом ему перезвонит и скажет, что вы не подходите потому-то потому-то. Далее встречаемся с HR кто нам понравился, узнаем у HR как он относится к этим людям и делаем выбор. Естественно в согласовании с HR приоритетом пользуются люди в чью команду набирается штат.
Вывод nslookup и traceroute приведите пожалуйста.
По-поводу болдженоса скорее всего стеб, тк раньше светилась версия nginx, наверно кадры поменяли после утечки смсок…
Когда у ЖЭКа затребовал список счётчиков которые я могу купить и установить, то в нём не было ни одного счётчика с каким либо портом (последовательным или езернет).