Газета New York Times опубликовала заметку Google Answer to Filling Jobs Is an Algorithm (также доступную здесь), рассказывающую о том, как Google старается не потонуть в примерно 100000 резюме, подаваемых ежемесячно на вакантные позиции. Помимо расширения онлайновой формы заявления, теперь запрашивающей больше информации о кандидате, также сообщается о введении специальных алгоритмов, оценивающих каждое заявление на вакансию и присваивающих каждому такому заявлению некий коэффициент соответствия от 0 до 100.
Сведя каждое заявление к абстрактному числу (своего рода ранжирующая функция), несложно подключить обычный поиск, который у Gogle уже есть. Тем самым Google несложно будет сделать отдельные поисковики по всем вакансиям в мире, а также по аналогичным сервисам: анкетам сайтов знакомств, покупки/продажи/аренды недвижимости и т.п., где требуется многокритериальный поиск… Возможно, нечно подобное и появится скоро, эти ниши явно денежные :)
//3form (см. также упоминание о Google Online Assessments, — Google готовит нечто похожее на Brainbench?).
Сведя каждое заявление к абстрактному числу (своего рода ранжирующая функция), несложно подключить обычный поиск, который у Gogle уже есть. Тем самым Google несложно будет сделать отдельные поисковики по всем вакансиям в мире, а также по аналогичным сервисам: анкетам сайтов знакомств, покупки/продажи/аренды недвижимости и т.п., где требуется многокритериальный поиск… Возможно, нечно подобное и появится скоро, эти ниши явно денежные :)
//3form (см. также упоминание о Google Online Assessments, — Google готовит нечто похожее на Brainbench?).
