Что не спрашивать на технических интервью

http://www.fusioncube.net/index.php/what-not-to-ask-technical-people-in-interviews
  • Перевод
Никогда не требуйте от соискателя эзотерических знаний в какой-то определенной технологии. Нет абсолютно никакой связи между такими знаниями и тем, насколько эффективно человек будет работать в вашей команде.

Идея этого поста пришла мне в голову, когда я наткнулся на статью под названием «Вопросы для интервью на должность Front-end разработчика». Невероятно длинный список, приведенный в статье — это именно те вопросы, которые никогда не следует задавать. Вообще никогда.

Спрашивать эти вещи на собеседовании означает внушить соискателю, «я настоящий маньяк и неделю гуглил всю эту бессмысленную фигню только затем, чтобы поиздеваться над тобой и увидеть, как ты страдаешь».

Да, я прекрасно понимаю. Мы все гики, и мы всерьез считаем, что окружающие должны знать и любить именно тот стек технологий, который знаем мы сами, и никакой другой. Но тот факт, что у соискателя каким-то чудом окажутся в голове знания, точно соответствующие нашим потаенным ожиданиям, не говорит о нем ровным счетом ничего.

Подумайте на секунду о самой лучшей команде, с которой вы когда-либо работали. А теперь вспомните пару самых отвратительных мудаков, которых вам выпало удовольствие знать лично. Учитываете ли вы только уровень технической квалификации, когда даете им такую оценку? Конечно же нет.

Некоторые из наиболее талантливых людей, с которыми мне доводилось работать, вели себя как полные придурки, и я с удовольствием своими руками оторвал бы им голову, не ощутив ни малейших угрызений совести. С другой стороны, некоторые мои сотрудники не хватали звезд с неба в плане понимания нюансов той или иной технологии, но при этом я не задумываясь согласился бы снова поработать с ними в команде.

Мне повезло однажды работать с замечательными людьми в DaVita. Безусловно, у всех были свои слабые и сильные стороны. [...] Так вот, когда мне нужно было проводить интервью, я задавал всего пять несложных технических вопросов — не нужно терроризировать человека часами, чтобы понять, есть у него опыт работы или нет.

Если интервьюируемый отвечал адекватно, я пытался начать с ним диалог, используя следующие три вопроса:

– Почему ты хочешь у нас работать?
– Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?
– Что ты по-настоящему любишь делать?

Как можно заметить, эти вопросы совершенно никакого отношения не имеют к тем кратковременным знаниям, которые соискатель мог лихорадочно нагуглить за час до интервью. Если мы уже выяснили, что кандидат на должность владеет минимальными необходимыми навыками, нам осталось лишь определить, что он:

– Умеет критически мыслить;
– Влюблен в какое-то занятие;
– Будет приносить пользу в команде.

А суть в том, что я вовсе не считаю разработку ПО сложной. В сети можно найти целую кучу материала, достаточно уметь пользоваться поиском. Если умеешь извлекать информацию из man pages и Stack Overflow, поздравляю, ты программист.

Настоящая проблема не в этом. Разработчику ПО необходим прежде всего определенный склад ума. Внимание к деталям. Готовность к тому, что отладка простейшего кода иногда превращается в путешествие длиною в вечность. Умение часами концентрироваться на задаче.

Не так уж много людей подходит под это описание. А тех, которые не подходят, но все равно работают в индустрии, несложно выявить. Достаточно минут двадцать пообщаться на любые темы, кроме технических мелочей.

Примечание меня переводчика: я довольно редко публикую переводы, поэтому прошу тех, кого это не затруднит, прокомментировать также качество текста. Спасибо!
Поделиться публикацией
Похожие публикации
Ой, у вас баннер убежал!

Ну. И что?
Реклама
Комментарии 399
  • +18
    Тут главное не забывать, что в статье явно подразумевается, что до собеседования доходит только сотрудник с образованием и подтвержденным успешным опытом работы, в нужных областях при чем.
    Иначе из нее можно сделать вывод, что достаточно быть «молодым, быстро обучающимся, динамично развивающимся сотрудником» (с)
    А суть в том, что я вовсе не считаю разработку ПО сложной. В сети можно найти целую кучу материала, достаточно уметь пользоваться поиском. Если умеешь извлекать информацию из man pages и Stack Overflow, поздравляю, ты программист.
    Который 80% времени будет гуглить и находить решения далекие от идеала, вместо осознанного выбора лучших решений на основе глубокой базы знаний.
    • +5
      Да-да, именно. Автор проводил технические интервью в большой фирме, т.е. к нему попадали те, кто уже прошел через 1–2 собеседования с HR-отделом — по всей видимости, соискатели с хорошим резюме и каким-то опытом.
      • +4
        А суть в том, что я вовсе не считаю разработку ПО сложной. В сети можно найти целую кучу материала, достаточно уметь пользоваться поиском. Если умеешь извлекать информацию из man pages и Stack Overflow, поздравляю, ты программист.

        Мне вспоминается то самое:
        >> Да я и сам программист и смог бы все это сделать, только давно это было, вспоминать уже не хочется…
        • +1
          А, видимо, когда он не сможет нагуглить решение, то будет стоять с глазами, полными грустью, как у кота из шрека и мямлить что-то наподобие «Это не возможно… это в принципе не возможно».

          Работал с таким «молодым, быстро обучающимся, динамично развивающимся программистом», который запилил пример аяксового запроса с сайта jquery и уверял, что это серверный косяк. И плевать ему было что его форма улетает на example.com/ajax-form.
          • 0
            Вопросы, которые можно нагуглить за пару секунд, действительно нет смысла задавать: даже если соискатель этого не знает, то и пофиг — найдёт. А вот более сложные, для ответа на которые надо иметь опыт или применять знания, уже лучше подходят.

            Но собеседование не экзамен, а опыт можно выявить беседой, не терзая вопросами: ведь нужна не ходячая энциклопедия (хотя тоже может подойти), а сотрудник, который сможет решать поставленные задачи.
          • 0
            Кстати, все вышеописанное ни разу не относится к аутсорсинговым фермам.
            • 0
              Но почему? Разве для того, чтобы поучаствовать в аутсорсинговой ферме, недостаточно просто уметь учиться и иметь башку на плечах?
              • +12
                В аутсорсе полезнее говнюк, создающий идеальный код, чем милашка, гуглящий «преобразование числа в строку».
                • 0
                  Не соглашуст (ИМХО), в аутсорсе часто порграммеру нужно напрямую общаться с заказчиком. Если он говнюк, то будет разговаривать с ним надменно и грубо (сколько раз такое бывало), лучше пускай будет вежливым, хоть и не хватает звёзд.

                  Да автор и не говорит что милашка будет гуглить строку в число. Обычно хорошие люди — хорошие программисты. Не всегда, но часто.
                • 0
                  Самый большой риск, который непонятно, как минимизировать, — недостаточное трудолюбие соискателя.
              • +91
                – Почему ты хочешь у нас работать?
                – Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?

                Два вопроса которые проверяют умеет ли человек врать. Ненавижу эти вопросы.
                • +6
                  Первый вопрос меня самого повергает в пучину лютой злобы, а на счёт второго — имхо если-бы не «личное» качество, то с ним все было-бы ок, процесс трудоустройства это таки процесс торговли труда на его эквивалент, а в торговле надо уметь показать товар лицом. Другое дело что «личное» ограничивает диапазон качеств, и похвастать знаниями и умениями, действительно полезными в командной разработке — уже нельзя.
                  • –4
                    hshhhhh, LoneCat, а что такого плохого в первом вопросе? Да и во втором собственно?
                    То есть понятно что они банальны, но если устраиваешься на работу на которую хочешь устроиться (а не так что родители сказали — иди туда), и уже работал ранее в команде (а не так что до интервью один дома сидел всегда), то в чем проблема на них ответить?
                    Вопрос без всякого подтекста, на работу давно уже не пробовали устраиваться (ибо фриланс), а просто реально любопытно.
                    • +16
                      А дебильные вопросы. Не «почему я хочу работать в компании Х», а «достаточно ли в компании Х интересно и хорошо чтобы я захотел там работать». Я не хочу доказывать компании Х что я очень хочу у них работать, мне как бы это не надо.
                      • 0
                        Вот об этом я пишу ниже, очень спорный вопрос, кто для кого еще важнее, я для компании или она для меня
                        • 0
                          Когда компания знает, что приглашаемый человек для них важнее чем она для него, «глупых» вопросов уже никто не задаёт.
                        • +2
                          А в чем, собственно, проблема?
                          Вы клевая компания, хорошие условия работы, перспективы роста — вы мне нравитесь. Плохо? Вымучено? А может, просто нечего сказать про компанию? Не знаю, или пока не определился — тоже ответы.

                          И еще по второму вопросу, про личные качества.
                          Можно же подойти к этому не как к поиску единственного правильного ответа, а действительно сказать то, что считаешь правильным.
                          Усидчивость? Дотошность? Опыт? Кругозор? Наоборот, знание проблемной области?
                          Это можно рассматривать как тест на адекватность и беспристрастность.
                          • +4
                            Перспектив роста не существует. За редким исключением корпораций-монстров.
                            • +4
                              Говорите за себя.
                              • 0
                                Перспективы роста есть всегда. Можно расти в должности, можно расти в профессиональном смысле.
                                А можно просто расти в ширину.
                                • 0
                                  Мне было бы неинтересно работать в компании, где нет перспективы развития. Она какая-то бесперспективная эта работа.

                                  У нас небольшая компания, но руководство придерживается стратегии выращивания своих кадров.
                                  В итоге: несколько новостников (самая начальная должность) выросли до редакторов разделов, один стал заместителем главного редактора. В ИТ-отделе ведущий разработччик стал техдиром, другой разработчик сейчас заместитель техдира. Похожая картина в маркетинге и продажах.

                                  Поэтому когда я пишу в вакансиях про отличные перспективы — то они действительно отличные.
                                  • 0
                                    Если работа предполагает что-то, в чём ещё нет опыта, то она сама по себе перспективная. Получаешь опыт — ищешь другую, где этот опыт будет стоять уже в требованиях, а не в обязанностях, а обязанности будут новым опытом. Другое дело стоит ли о такой мотивации говорить на собеседовании.
                                    • 0
                                      А если есть возможность получать новый опыт и применять его на том же месте? Разве это хуже?
                                      • 0
                                        Не хуже, конечно. Я хотел сказать, что перспектива есть в любой компании, где есть возможность получить нужный для дальнейшего развития и карьеры опыт. Пускай дальнейшее развитие и карьера будет проходить не в ней :) Бесперспективно идти в компанию, где ничему новому (из нужного) не научишься или не приобретешь практический опыт, если сам «по книжкам» уже научился теоретически. Грубо говоря, где требования совпадают с обязанностями.
                                    • 0
                                      Лестница строится так, чтобы люди чувствовали процесс движения. Но наверх эта лестница не ведёт
                                      • 0
                                        Сочувствую, если так.
                                • –10
                                  Я не хочу доказывать компании Х что я очень хочу у них работать, мне как бы это не надо.

                                  тогда зачем идти на собеседование?
                                  • +8
                                    Вы вопрос, мне кажется, прочли не совсем правильно. «Я не хочу доказывать...» Я побывала на сотне собеседований и как собеседующий, и как собеседуемый. Но самые продуктивные, на мой взгляд, строились на подходе, когда компания доказывала сотруднику, что он ей нужен. ИМХО, хороший сотрудник всегда нужнее компании, чем она ему.
                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                      • 0
                                        У меня был случай, когда после собеседования со мной должности лишился как раз такой HR. Это было «контрольное собеседование», только не все его участники были в курсе, кого проверяют на самом деле.
                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                      • 0
                                        «Пофиг» не катит. Какой резон нанимать конторе сотрудника, если он к примеру пришел поработать полгода, чтобы отметить в своем резюме опыт взаимодействия с такой-то технологией. Даже если он семи пядей во лбу.
                                        Но способ это выяснить в виде вопроса «а почему вы хотите у нас работать?», имхо, дурной.
                                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                          • +4
                                            Друзья, да не обманывается никакой нормальный интервьюер, когда кандидат пяткой в грудь себя бьет.

                                            Чем больше компания делает ставку на людей, тем важнее ответы на такие вопросы. Во-первых, потому что профессионализм нужен, но решает все внутренняя мотивация, которую никакими «пряниками» не привьешь. Во-вторых, потому что еще важнее честность.

                                            Поэтому:

                                            1) интервьюеры, переформулируйте вопрос так: «чем заинтересовала компания и вакансия»

                                            2) кандидаты, отвечайте так, будто вам задали вопрос из пункта выше;

                                            3) кандидаты, помните, что bullshit-детектор работает у всех, а у интервьюеров часто сильнее; если в ответе только «нравится зарплата и подхожу под навыки» — так и отвечайте, это тоже может быть нормой для тех же компаний «без лица» — и здесь уже возможен встречный вопрос: «Я пока не смог ничего про вас узнать, кроме описания вакансии (и может быть, сферы проектов), и это одно мое интервью из многих, поэтому можете ли вы сами рассказать, почему можно хотеть у вас работать»

                                            4) честным в итоге быть выгодно — приходится быть честным и перед самим собой, что дает самоуважение, и в итоге резко увеличивает шансы найти подходящую компанию и работу
                                            • +1
                                              и это одно мое интервью из многих, поэтому можете ли вы сами рассказать, почему можно хотеть у вас работать

                                              О! Кандидат умеет уходить от вопроса! Какой хороший программист!

                                              Всё же способность общаться надо проверять как способность общаться, а не задавая неудобные вопросы.
                                              • 0
                                                Да это не проверка способности общаться, а прямой вопрос с целью выяснить мотивацию кандидата. По крайней мере, в правильном исполнении.

                                                А неудобные вопросы всегда хороши, если по делу. Этот — по делу. И бывает нормально, если кандидат заранее сам себе на него не ответил — можно и на интервью порассуждать.

                                                Повторюсь, с обеих сторон проверяется 1) честность 2) внимание к чему-то, кроме обязанностей и оплаты. К сожалению, так подходит к делу очень малая часть людей и компаний в любой сфере, но именно они и двигают все вперед.
                                                • +1
                                                  А какая может быть у меня мотивация работать в незнакомой компании кроме денег и интересной работы? Ну в смысле какая вообще еще может быть мотивация?
                                                  • 0
                                                    Пусть никакой мотивации нет. И пусть интервьюер считает так же.

                                                    И все-таки задает этот вопрос.

                                                    Каковы варианты ответа?

                                                    1) кандидат отвечает прямо, что только это заинтересовало — компания-то неизвестная. Все ОК.

                                                    2) кандидат начинает расхваливать компанию, стараясь понравиться — хреново, сразу нафиг такого кандидата.

                                                    3) кандидат начинает хамить или наоборот расхваливать компанию, но с издевкой. Тут сложнее: мог и интервьюер налажать, а может, и кандидат слишком циничный, а может, оба — нужно проверять это дальше.

                                                    Судя по Вашим комментам, сработал бы вариант 2)
                                                    • 0
                                                      Ну вот, вы залажали. Вариант три %).
                                                      • +1
                                                        Вы имеете в виду ответ кандидата «Я пока не смог ничего про вас узнать, кроме описания вакансии (и может быть, сферы проектов), и это одно мое интервью из многих, поэтому можете ли вы сами рассказать, почему можно хотеть у вас работать»? В таком виде звучит хамовато, но имел в виду не конкретную формулировку, а смысл. Полные варианты зависят от конкретного разговора, их приводить не буду )
                                                      • 0
                                                        Ну вот, вы залажали. Вариант три %).
                                                      • +1
                                                        Если сходу, то можно придумать несколько версий:
                                                        1. Интересные технологии или проект. Допустим, когда появились IPad, то человек мог уйти в контору, пишущую для них софт на те же деньги, что у него есть сейчас просто потому, что интересно писать под IPad, а не Windows/Linux etc.
                                                        2. Работа ближе к дому. Как пример: болезненный ребенок и его надо по часам водить в больницу. С другого конца города не накатаешься. Ну или в принципе лень кататься.
                                                        3. Имя компании. Ну хочется кому-то в трудовой книжке иметь запись «Microsoft» или «DrWeb».
                                                        И эти причины вполне можно озвучить.
                                              • +5
                                                Я бы удивился если бы на вопрос «Почему вы хотите у нас работать» мне бы ответили «больше полугода» :D
                                                • 0
                                                  Нужно отвечать «Потому что гладибольше полугода»
                                              • +2
                                                Не понимаю, почему вы думаете о расшаркиваниях и заискиваниях в стиле «ваша компания самая лучшая».

                                                Я на своем собеседовании отвечал своему руководителю, что хочу попробовать себя в смежной области, поэтому мне интересна эта вакансия и я рассматриваю эту компанию, так же как и они меня.
                                                • 0
                                                  Адово плюсую каждое слово в Вашем комменте
                                                • 0
                                                  Вообще я не понимаю, как можно обосновывать компании, что хочешь в ней хочешь работать. Пока не поработал — отношение не сформировалось. Единственные привлекательные качества компании могут быть описаны только в вакансии, например зарплата, должность и виды проектов.
                                                  А делать оценку только на основе отзывов, либо бренда — маразм. Я 6 лет назад попал так в одну известную контору, до сих пор нехорошими словами вспоминаю те 3 месяца, что довелось поработать в ней.
                                                • 0
                                                  А дебильные вопросы. Не «почему я хочу работать в компании Х», а «достаточно ли в компании Х интересно и хорошо чтобы я захотел там работать». Я не хочу доказывать компании Х что я очень хочу у них работать, мне как бы это не надо.
                                                  А кто про доказывание-то говорит? Компаний навалом, Вы один, естественно компании интересно узнать почему претендент выбрал именно их.
                                                  • 0
                                                    Тут два варианта может быть частых:
                                                    — компания ещё не выбрана (отправил десяток резюме, сходил на пяток собеседований)
                                                    — компания с таким предложением единственная и её уникальность заключается в заниженных требованиях в среднем по рынку.
                                                • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                  • +3
                                                    Почему бы просто тогда не ответить: «Мне нужны деньги»?
                                                    • +2
                                                      А на многих HР-щиков такой ответ действует как красная тряпка. :)
                                                      • +1
                                                        Простите, но ваша аббревиатура расшифровывается как Хьюлет-Паккард, Гарри Поттер, или, на худой конец, Новый Русский. Используйте HR. Я с трудом уловил истинный смысл
                                                        • 0
                                                          а я не заметил. Ну опечатался человек, с кем не бывает
                                                        • 0
                                                          Мне кажется, что он должен действовать как красная тряпка. После статей вроде «для хорошего сотрудника денежная мотивация не главное, он должен ...» так кажется. Честно ответил только один раз, не взяли, больше не рисковал, но всё равно не берут.
                                                      • +4
                                                        Хороший специалист, как правило, осознанно выбирает 2-3 компании в которых он хочет работать и его туда берут т.к. он хороший специалист. У него есть причина, почему он выбрал эти 2-3 — например ему интересна технология, они удобней расположены, его заинтересовала должность, его заинтересовал коллектив или что-то еще.

                                                        Хреновый специалист, как правило, рассылает 100500 резюме в надежде что его кто-то возьмет. Для него компания — просто работодатель, ему пофиг где работать, лишь бы взяли. Его присутствие на данном интервью — это лишь потому, что в других местах его еще не приняли, а ваш HR почему-то его пропустил.

                                                        Для этого и задается вопрос.
                                                        • +1
                                                          Вариант, когда человек просто открывает свою резюме на каком-нибудь hh.ru, а HR его сам находит и приглашает на собеседование, вообще не существует?
                                                          • +1
                                                            Существует. И при таком случае профессионал не побежит на интервью просто потому что позвали. Если он меняет место работы, значит что-то в новом месте его привлекает больше чем в старом: более высокая зарплата, лучше технология, лучше команда, интересный проект, возможность проявить себя. Может, ему хочется поучаствовать в Scrum-команде, может быть его прельщает место тимлида, а может он хочет быть соавтором интересного ему стартапа.

                                                            Выяснить, чем именно руководствуется человек, что именно он ищет здесь — жизненно необходимо чтобы дать ему это.
                                                            • 0
                                                              Не надо путать «интервью» и «смену места работы». На интервью порой полезно сходить, даже если вроде бы в ближайших планах и нет смены работы. Да и о проекте без интервью много не узнаешь.

                                                              А задавать вопросы «почему вы хотите работать в нашей компании» человеку, которого пригласили, задавать будут разве что идиоты. Кто вообще сказал, что он «хочет у них работать», он пришел поговорить о теоретической возможности.
                                                              • 0
                                                                Значит на моей практике встречалось очень много идиотов :(
                                                                • 0
                                                                  Это да, не сомневаюсь, что идиотов хватает.
                                                                  Просто в случае идиотов ответ на вопрос «зачем задается этот вопрос» тривиален: либо собственно лишь только потому, что собеседующий идиот, либо потому что он слышал, что это обязательно нужно спросить, и спрашивает, не задумываясь об адекватности вопроса контексту.
                                                                • 0
                                                                  Так, а если не хочет, а интервьюер тратит на него свое оплачиваемое время, то это тоже очень ценная информация, не находите?:)
                                                                  • +2
                                                                    Одна из целей интервьюера — сделать так, чтобы интервьюируемый «захотел» у них работать.
                                                                    • 0
                                                                      Чтобы компания что-то доказывала именно вам, и распиналась бы конкретно перед вами, вам самим нужно быть Google в мире программистов:)
                                                                      • 0
                                                                        компания ищет хорошего работника, программист ищет хорошую компанию.
                                                                        позицию «ну давай, рассказывай зачем ты нам такой нужен» — могут позволить себе только очень крутые компании.
                                                                        позицию «ну давайте, рассказывайте почему это я должен у вас работать» могут себе позволить только очень-очень крутые программисты.

                                                                        все остальные ситуации взаимовыгодны по большому счету. и если интервьюер почему-то считает, что тот, кого он пригласил на интервью, должен ему по умоланию что-то доказывать — он плохо делает свою работу.
                                                                        • 0
                                                                          Увы нет.

                                                                          Компания не готовая потерять свои деньги (точнее готовая списать их на неудачу и повторить попытку в следующий раз) ищет чаще всего просто работника, любого которого позволит бюджет. По этому если ты не метишь в компанию где качество ценят, то уж будь добр пройди как минимум несколько тестов.
                                                                          1 — тест на умение врать в резюме
                                                                          2 — запудрить мозги отделу HR
                                                                          3 — пудрить мозги коллегам

                                                                          Если ты устроился не пройдя эти 3 шага, радуйся, либо ты специалист такого уровня что тебя взяли в хорошую компанию, либо огорчайся, ты так сильно заврался что сам начал верить в то что ты настолько крут…
                                                                          • 0
                                                                            не уверен к чему относится «увы нет», но мой личный опыт говорит, что скорее как раз «да».

                                                                            лично мне по-моему вообще никогда не приходилось отвечать на идиотские вопросы HR-ов. в том смысле, что если HR-ы иногда и проводили первый этап интервью, то задавали минимум вопросов и все по делу. а реальные интервью начинались уже на техническом/проектном.
                                                                        • 0
                                                                          Может мне везло, но в большинстве компании, где я проходил собеседования, компании в той или иной степени всё-таки пытались сделать так, чтобы я именно захотел у них работать. А некоторые, с буржуазными корнями, ещё и какие-то сувениры после интервью дарили. Зачем — я так и не понял, но, видимо, у них так принято. Кстати, именно эти почему-то не утруждали себя потом дать ответ, приходилось переспрашивать, — «чуваки, я понял, что мы не договорились, но скажите мне это в явном виде» :).

                                                                          Вопрос про почему я хочу у них работать, кто-то задавал, да, но это «не сложный» вопрос с очевидным ответом, — «а я пока не решил хочу ли я у вас работать». Гораздо дебильнее другой распространённый в некоторых кругах вопрос, — «кем вы себя видите через 4 (5) лет». Как-то ответил, что мировым диктатором :).

                                                                          В одной конторе их директор просто вырубил вопросом, — «а вот если БЫ мы предложили вам икс денег и занятие игрек, приняли БЫ вы предложение вот прямо сейчас?» До сих пор жалею, что в том момент был сильно простужен и на этой почве плохо соображал, поэтому не смог сформулировать соответствующий вопросу ответ… Кстати, HRом в той конторе служила более чем адекватная дама — от общения с нею я был в полном восторге. Впрочем, работать-то пришлось бы не с этой дамой, а с этим руководителем, так что директор вовремя себя показал, да :).
                                                                          • 0
                                                                            >> «а вот если БЫ мы предложили вам икс денег и занятие игрек, приняли БЫ вы предложение вот прямо сейчас?» До сих пор жалею, что в том момент был сильно простужен и на этой почве плохо соображал, поэтому не смог сформулировать соответствующий вопросу ответ…

                                                                            Интересует, как бы вы ответили, если бы хорошо соображали :)
                                                                            • 0
                                                                              Ну, «а не пошли БЫ вы в жопу, директор» мне бы воспитание не позволило сказать, но что-то в этом духе, думаю :).

                                                                              В самой мягкой форме — категорическое «нет». Какая-то запредельная наглость получить ответ здесь и сейчас на предложение, которое не сделано.
                                                            • +5
                                                              биться в истерике доказывая свою одержимость работать в подобной компании как-то нет смысла
                                                              Да кто говорит про доказывание-то? Какие истерики? Вопрос — почему Вы выбрали именно эту контору, хотя вокруг их сотни. И если кандидат в ответ бьется в истерике заявляя «я ничего не обязан тут доказывать», то это странно:)
                                                              Да и логически. Может Вы ее выбрали из-за бесплатных кексиков и компания беспокоится что отмена бесплатных кексиков приведет к потере ценного сотрудника? Может Вы ее выбрали из-за близости к дому, и естественно будут проблемы при переносе офиса? Может Вы выбрали ее по рекомендации знакомого, а они боятся что он уйдет к конкурентам и уведет Вас?
                                                              Почему речь о доказательствах и истериках? Ответили спокойно о причинах выбора (они же есть?) и всё.
                                                        • 0
                                                          Когда человека приглашают, то ему такие вопросы не задают
                                                          Обычно он их задает: «Чем вы можете меня заинтересовать?»

                                                          А так получается что студент пришел устраиваться на работу в крупную компанию. И он изначально чувствует себя пешкой, кем-то чем-то обязанным, должен оправдывать уже, хотя даже там не работает.
                                                          • +9
                                                            Задают, ещё как. Находят резюме, звонят, приглашают и задают.
                                                            • 0
                                                              А я откуда знаю, хочу я у вас работать или нет, вы меня чем заинтересовали?
                                                              я обычно когда прихожу на такую встречу (когда меня приглашают) задаю следующие вопросы: «что я должен буду делать?», «с кем и где я буду работать?», «сколько вы мне планируете платить?». Если меня ответы работадателя устраивают — то тогда прошу мне выдать трудовой договор на ознакомление. Через два-три дня я перезваниваю и говорю буду ли я с ними работать или нет
                                                              • +3
                                                                Обычно во время телефонного разговора выясняю сайт фирмы и нахожу там вакансию. Или вопросы «что делать» и «сколько получать» выясняю во время него. То есть если пришёл, значит я хочу работать там.
                                                                • +1
                                                                  ну не знаю, сколько раз разговаривал по телефону, никто толком не мог сказать кем и что делать — потому что звонит девочка секретарь, а не технарь, который с тобой потом беседует, так же о ЗП тебе никто по телефону говорить не будет

                                                                  Ну если конечно ты не продавцом-консультантом устраиваешься
                                                                  • +1
                                                                    Звонят почему-то как раз технари, по крайней мере на вопросы вроде «вёрсткой надо заниматься?» отвечают. А вот на мыло пишут «девочки», причём складывается впечатление, что из рекрутинговых контор, потому что на вопросы типа «ничего страшного, что я git не знаю, а только hg», отвечают, что не знают страшно или нет. Была бы от работодателя думаю узнать было бы не сложно.
                                                                    • 0
                                                                      какие-то у нас с вами очень разные опыты
                                                                • +3
                                                                  :) ниужели в Южно-Сахалинске так много хорошей работы для молодого специалиста?
                                                                  • +1
                                                                    ну я не знаю как для остальных, для меня работы много. И каждый месяц звонят по 2-3 раза минимум и приглашают на собеседование.
                                                                    • 0
                                                                      Видимо, вы какой-то исключительный специалист. Поиск по hh.ru по слову Сахалинск дал 12 результатов в сфере Информационные технологии, хотя я понимаю, что многие мелкие компании не регистрируются сами, а работают с агентствами, но ведь и ИТ — очень размытое понятие, таким образом реальных вакансий еще меньше. Видимо все сразу звонят вам :)
                                                                      • +2
                                                                        У нас как минимум 20 крупных компаний, это где больше 500 человек работает, а мелких даже не знаю сколько, очень много строительных, нефтегазовых, так же банки, телекоммуникационный сектор, вообщем очень много мест, но очень мало грамотных специалистов
                                                                • +6
                                                                  На такой вопрос, с моим опытом буду только задавать встречные вопросы. Почему вы хотите чтобы я у вас работал?
                                                                  Ну вы же к нам пришли.
                                                                  Ну вы же меня позвали.
                                                                  Ну вы же ищите работу?
                                                                  Ну вы же ищите сотрудников?
                                                                  и так далее и т.п.

                                                                  Никогда не дам прямого ответа. Считаю идиотами тех, кто задает этот вопрос. Все все знают и понимают но начинают играть в дебилов.
                                                                  • +2
                                                                    Ну не давайте, кто ж вас за это ругать будет? просто не нужно позиционировать работодателя важнее работника. Сейчас работаю с конторой (по договору) оттуда уже двух работников уволили с тех-отдела, потому что я автоматизировал их работу и они просто стали не нужны. Итого я их директору сэкономил время и деньги и человек сразу подписал со мной договор на год вперед, хотя до этого я выполнил всего пару разовых заказов для него. Меня просили пойти туда в штат, но столько они мне платить просто не смогут
                                                                    • +3
                                                                      > оттуда уже двух работников уволили с тех-отдела, потому что я автоматизировал их работу и они просто стали не нужны.
                                                                      вы страшный человек
                                                                      • +2
                                                                        Я бы не говорил так, не зная, чем занимались данные люди. У меня друг-администратор, который до 2012-го года работал в айти отделе одной из госконтор рассказывал забавную историю: у них, уже в далеком 2009-м году, по каким-то не мысленным указаниям сверху, было автоматизировано много чего, вплоть до пропускной системы. И если теточек-бабушек с проходной смогли отправить либо в другие отделы, либо уволить по сокращению, то еще около полусотни человек которые стали не нужны чуть менее чем за месяц пришлось оставить на своих местах. Потому что, опять же, сверху, пришло указание — не увольнять. И так получается, что есть полностью автоматизированная система, которой надо пользоваться. И есть бумажная бюрократия, которая существует и будет существовать.

                                                                        Поэтому у них не смотря на то, что заказ того же обеда, канцелярских принадлежностей, отпусков и прочего-прочего можно сделать на сайте, то все равно на том конце сидит сотрудник, который это все распечатает, подпишет, подошьет в еще один томик и пустит по рукам 3-4 сотрудников которые отвечают за обеспечение офиса.

                                                                        Что происходит с основной деятельностью — конструкторской и исследовательской (если я правильно помню, чем занималась эта организация), то там вообще беда.
                                                                        • +2
                                                                          Америка прошла это в 1980-х годах — уволила очень много рабочих мест. Но Рейган нашёл выход — увеличил внутренний спрос, стал много брать в долг, а вчерашних рабочих сделал менеджерами по продажам, маркетологами, и прочей шушерой.

                                                                          А реально работать на Америку стал Китай. А у нас всё не могут пойти на решительные меры — нужно сдерживать уровень безработицы любой ценой, даже платить людям за ничего. Моя мама в конце 1980-х подошла в начальнику отдела и сказала что ей уже неделю нечего делать. Он её посадил переписать 20-страничный указ от руки. Как только дописала, взял в руки и порвал. Спросил:
                                                                          — Всё понятно?
                                                                          Она:
                                                                          — Всё, вопросов более не имею!
                                                                    • +3
                                                                      >
                                                                      Никогда не дам прямого ответа. Считаю идиотами тех, кто задает этот вопрос. Все все знают и понимают но начинают играть в дебилов.


                                                                      что знают, что понимают? Всем нужно разное! КОму-то хочется заработать миллион, кому-то — получить опыт предпринимательской деятельности, кому-то — прокормить семью, кому-то — заработать N рублей чтобы оплатить кредит после чего уволиться и продолжить пахать на стройке (потому что «интеллектуальную деятельность» он хоть и умеет, но ненавидит), кто-то только что уволился с позиции архитектора «в своей фирме» потому что его достали тупые аутсорсные проекты и хочется забуриться в матан, и так далее.

                                                                      правда, есть еще категория людей, которые не знают, почему им надо работать. Нету у них целей никаких. Знают, что «работать принято», и «без бабла не прожить», вот на автомате и лунатируют. Их данный вопрос (хотя бы теоретически) должен выводить на чистую воду.
                                                                      • +2
                                                                        Разговор про технических специалистов. Какая к черту предпринимательская деятельность? В нашем материальном мире все хотят заработать миллион, особенно если у человека есть семья. Личная жизнь вообще не собачье дело работодателя. И если есть кредит тоже не его дело. Если есть боязнь того, что человек свалит через какое-то время это личные сексуальные проблемы работодателя. Может стоит подумать, отчего это такая текучка кадров?

                                                                        Выявлять неадекватов можно обычным разговором на отвлеченные темы в неформальной обстановке.
                                                                        • +4
                                                                          > Какая к черту предпринимательская деятельность?

                                                                          программисты могут общаться с заказчиком. Программисты легко превращаются в менеджеров или даже сейлзов. Программисты на уровне архитектора занимаются тем же, что и сэйлзы, только на другом уровне. Ближе к бизнесу только обычные классические сэйлзы (но при этом у программистов куча бонусов, которых сэйлзы не имеют).

                                                                          > В нашем материальном мире все хотят заработать миллион

                                                                          Деньги — не цель, деньги — средство, типа бумажки, ручки и клавиатуры. Без ручки нельзя писать книги, без денег нельзя писать, скажем, бизнесы.

                                                                          «Я пришел к вам в компанию, потому что вы выдаете отличные бумажки и ручки. Всю жизнь собираю бумажки и ручки дома под диваном. Вы поможете пополнить коллекцию!»

                                                                          что сделаешь ты, будь у тебя миллион? Десять миллионов? Сто? Зачем они тебе?

                                                                          нужны цели. Настоящие цели. Возможно, есть более короткие пути взаимовыгодно достичь целей. Особенно, если это общие цели.
                                                                          • –3
                                                                            Где я сказал что заработать миллион это цель? Не надо писать очевидные штампы. Я пытаюсь донести, что когда работодатель пытается выяснить личные цели соискателя, то он просто мудак. Чтобы оценить не предвзято специалиста этих знаний не требуется.

                                                                            Не лезьте в душу господа…
                                                                            • +2
                                                                              > Чтобы оценить не предвзято специалиста этих знаний не требуется.

                                                                              под «специалистом» понимается биоробот, работающий работу? Пришел ровно в 10, ушел ровно 16, в промежутке отработал положенную программу, общение только по почте с помощью формально описанных процедур?

                                                                              а еще бывают нужны люди. С которыми в огонь и воду. Которые работают с душой, и любят то, что делают. Чтобы команда верила примерно в одни и те же ценности и добивалась примерно одних и тех же личных целей, усиливая друг друга.
                                                                              • +4
                                                                                Всю вот эту популистскую хрень вы никогда не выясните на собеседовании. Люди они знаете ли разные.

                                                                                На вопрос почему вы хотите работать у нас один будет заливать:
                                                                                Да я с Вами горы буду воротить и в реку, и коня на скаку…
                                                                                А второй скажет да пошли вы в жопу с вашим тимбилдингом.
                                                                                И в обоих случаях не понятно, кто лучше впишется в команду.

                                                                                Для этого придумали испытательный срок.
                                                                                • 0
                                                                                  И для этого же придумали собеседования. Чтобы заведомо неподходящих отсеивать сразу. И HR-ы в этом толк как правило знают.
                                                                                • 0
                                                                                  Которые работают с душой, и любят то, что делают. Чтобы команда верила примерно в одни и те же ценности и добивалась примерно одних и тех же личных целей, усиливая друг друга.
                                                                                  Так напишите это в описании вакансии в требованиях, а не пытайтесь выяснить исподволь. Вы же не пишите, например, что требуется знание PHP и на собеседовании не пытаетесь выяснить исподволь, что может кандидат и Java знает, если вам нужен знающий Java программист.
                                                                              • +1
                                                                                >>В нашем материальном мире все хотят заработать миллион
                                                                                Обычно имеется в виду что все хотят заработать миллион чтобы с помощью него добиться некой цели. А вот что я хочу сделать со своим миллионом это уже не кого не должно волновать, тем более какую-то женщину HR, которую я вижу первый раз в жизни.
                                                                                • –1
                                                                                  > тем более какую-то женщину HR

                                                                                  а если «женщину HR» поменять на тимлидера?
                                                                                  • +6
                                                                                    Никого не должно волновать что я хочу сделать со своими деньгами. Может я убить президента хочу и коплю на СВД
                                                                                    • 0
                                                                                      За вами уже выехали (с)
                                                                                      • +9
                                                                                        Отлично. Как раз пристреляю )
                                                                                    • +1
                                                                                      Мне кажется мы говорим о работниках, а olegchir выбирает партнера по бизнесу, поэтому такие разные подходы.
                                                                                      • +1
                                                                                        Работник в конечном итоге и есть партнер по бизнесу.
                                                                                        • +2
                                                                                          Э нет. Работник получает зп, а партнер имеет долю в бизнесе. Это как говорят в Одессе, две большие разницы.
                                                                                          • +1
                                                                                            Работодатель хочет, чтобы работник вкалывал как партнёр, то есть на результат фирмы. По-моему, это очевидно.
                                                                              • +1
                                                                                >>>В нашем материальном мире все хотят заработать миллион, особенно если у человека есть семья

                                                                                Это слишком сильное обобщение, многие у кого чемья хотят полмиллиона но на полставки и на расстоянии 15 минут от дома.
                                                                            • 0
                                                                              Вы приходите устраиваться на работу в компанию, где по коридору ходят одни сплошные офисные зомби. Вам задают этот так вами нелюбимый вопрос. Вы думаете и решаете, что причины по которой вы хотите работать в этой компании у вас нет, а наоборот, есть причина не работать.

                                                                              Собеседование — процесс обоюдной торговли: вы хотите продать себя подороже, но компании важно, чтобы вы тоже ее купили. Причем заметьте: из данной статьи следует, что вопрос задается уже после серии других собеседований, то есть у вас уже сложилось мнение о компании и задающий вопрос просто расчитывает, что вы для себя решите хотите ли вы работать с ними или нет.
                                                                              • 0
                                                                                а вам не кажется, что это один из вопросов для проверки человека на его стандартность/нестандартность подходов и опеределения его целей? если вы говорите «я хочу работать у вас потому что вы платите больше/ просто платите», то становится понятно, такой человек потенциально не задержится надолго в компании и принесет больше убытка. Вместо человека, который совершенно искренне скажет «я хочу у вас работать потому что вы решаете интересные задачи и только так я смогу стать отличным специалистом, а деньги — второй вопрос». С чем я действительно согласен, так это с тем, что задают такие вопросы компании, которые, как правило, ничего не могут предложить соискателю, но и продукт они, обычно, выпускают соответствующий.
                                                                                • 0
                                                                                  Поэтому многие на него и не хотят отвечать правду и он их так бесит. А то, что такой человек потенциально надолго не задержится, значит, что компания экономит на сотрудниках, платит им меньше, чем они заслуживают.

                                                                                  А даже если компания удовлетворится вторым ответом, то это тоже значит, что он долго не задержится. Станет отличным специалистом и сейчас интересные задачи станут для него не интересными или уйдёт туда где за них платить будут больше.
                                                                                  • 0
                                                                                    ну да, это так. проблема малого и среднего бизнеса — им нужно заниматься мелкими и неинтересными задачами на что более-менее грамотный специалист не согласен. и вот мы превращаемся в кузницу кадров и, как следствие, продукт наш — говно. а у тех программистов, которые не стремятся быть менеджерами цель какая? правильно, обыно корпорации, которые редкдо детскими болезнями болеют.
                                                                                    но хз, может это только я так вижу ситуацию.
                                                                                    • 0
                                                                                      Насчёт «цель — корпорации» не согласен. Лично у меня цель -нестандартные популярные (не десяток-другой пользователей) проекты, в которых мой личный вклад будет весом, в том числе на уровне архитектуры, но не на уровне постановки и решения бизнес-задач (мои постановки и решения никому не нравятся :( ), только на уровне реализации решения, выполнения технических требований к проект(ам), реализация «белых», с точки зрения бизнеса, ящиков. По-моему, моя «ЦА» это стартапы, а не корпорации.
                                                                                      • 0
                                                                                        видимо все сильно индивидуально. я, к примеру, нелюблю стартапы.
                                                                            • +1
                                                                              Мне ваша позиция близка да.
                                                                              • +7
                                                                                Вообще мне кажется это проблем общества: сначала школа, потом университет, потом по накатанной работа.

                                                                                То есть человек должен постоянно доказывать учителям, преподавателям и работодателю что он ДОСТОЕН. Люди не понимают что у него с работодателем симбиоз и считают его богом на земле и дары приносящим.
                                                                              • 0
                                                                                Почему на эти ворпросы нужно врать?
                                                                                Зачем вам человек, который врет даже об элементарных вещах? Какой цирк с ним дальше-то будет?..
                                                                                • +1
                                                                                  Человек имел ввиду что на эти вопросы все будут отвечать примерно одно и тоже: Вы самая лучшая компания! Я мечтал работать у вас всю жизнь и прочий бред
                                                                                  • +3
                                                                                    Какой толк получил бы автор, услышав такие ответы?

                                                                                    1) Человек неадекват
                                                                                    (надо поставить его на должность надсмотрщика над неадекватами)

                                                                                    2) Человек хорошо врет
                                                                                    (нужно поставить его отвечать на неприятные вопросы в умирающих проектах)

                                                                                    Что-то такое?

                                                                                    Я поменял предыдущую работу, потому что имел конфликты с начальством (которые могу аргументированно изложить) и получал недостаточно много. Текущая компания нравится тем, что платят сравнительно много и не идиоты. Из полезных для команды навыков считаю занудство и любовь копаться в бумажках (логах скайпа, спецификациях, постах в интернете итп), обычно этим никто не занимается, потому что никто не любит. Из бесполезных — то, что кодить умею, но не очень люблю.
                                                                                • +3
                                                                                  На первый вопрос я обычно отвечаю «Вообще-то это вы позвали меня на собеседование».
                                                                                  • +2
                                                                                    А зачем врать?
                                                                                    Тут главное для себя ответить на данные вопросы
                                                                                    • –2
                                                                                      Эти вопросы напомнили мне случай когда препод в универе грузил нас задачами на логарифмы итп, и как то дал простую задачу для 8ых классов, решил правильно её парнишка который иногда появлялся на парах и которого отчислили на 2ом курсе уже!
                                                                                      Ответив по простому:
                                                                                      – Почему ты хочешь у нас работать?
                                                                                      * Потому что у вас есть вакансия подходящая мне!
                                                                                      — Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?
                                                                                      * коммуникабельность
                                                                                      У меня есть шансы получить работу?
                                                                                    • +12
                                                                                      > Почему ты хочешь у нас работать?
                                                                                      Писать код.
                                                                                      > Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?
                                                                                      Писать код.
                                                                                      > Что ты по-настоящему любишь делать?
                                                                                      Писать код.

                                                                                      Ну ладно. Какие выводы можно сделать из таких ответов?
                                                                                      • +1
                                                                                        Можно сделать вывод, что человек близок по духу к манифесту «Programming, Motherfucker», как минимум.

                                                                                        На самом деле автор не зря указал на необходимость диалога. Если с человеком не получается коммуницировать, он на все отвечает односложно и одинаково — его возможности работы в команде серьезно ограничены.
                                                                                        • +4
                                                                                          Иногда сравнивают собеседование с экзаменом по стрессовости ситуации, но, имхо, это касается только технической части. В «личностной» его части это ещё больший стресс. Точно знаешь, что гугл здесь не поможет, даже если бы он был, что поможет только телепатия (или они эти вопросы берут из каких-то учебников, пособий и т. п.?). В очень сжатые сроки «брутфорсишь» пришедшие в голову варианты ответов и пытаешься угадать, какой устроит больше из тех, что пришли в голову или хотя бы какие точно не стоит говорить. Например:
                                                                                          Почему ты хочешь у нас работать?
                                                                                          — платите за то, что я умею делать (подумают, что деньги для меня важнее всего и увижу такую же вакансию на тыщу больше и уйду)
                                                                                          — интересные задачи/обязанности (так и поверят, если визитки делать надо на cms)
                                                                                          — работа у вас украсит моё резюме (а) долго у них не задержусь, б) так и поверили, они не Гугл и не Яндекс)
                                                                                          — получу востребованный опыт highload/tdd/nosql/… (долго не задержусь)
                                                                                          — за неделю нашёл только одну вакансию, где требуется знание hg, а не git или svn, и symfony, а не zend или yii (не использую мейнстрим и не хочу его изучать, илита)
                                                                                          — близко к дому (мне вообще на всё пофиг, будет только штаны протирать)
                                                                                          • +2
                                                                                            Я бы ответил примерно так же, но это не значит, что я некоммуникабелен. Это значит, что мне задают идиотские вопросы. Ask a stupid question — get a stupid answer.
                                                                                          • +1
                                                                                            Я бы сделал вывод, что вы тяжелый в общении человек и в команде с вами либо надо ставить тех, кто сможет с вами общаться, либо не брать вас.

                                                                                            Но это сугубо мое мнение, я не работодатель.
                                                                                          • +5
                                                                                            – Почему ты хочешь у нас работать?
                                                                                            – Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?
                                                                                            – Что ты по-настоящему любишь делать?

                                                                                            Какой ужас! Вот уж что бы не хотелось, чтобы спросили на интервью. Что я могу честно ответить?

                                                                                            – Почему ты хочешь у нас работать?

                                                                                            «душа 'лежит'» (если придставить себе ситуацию что я таки хочу).

                                                                                            Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?


                                                                                            Без понятия. Разве что умение быстро разбираться в незнакомых темах — единственный, приходящий в голову «перк» — можно мне экспериментально-исследовательскую работу «на острие технологий» делегировать. Владение иностранными языками ещё можно посчитать (пригодится если команда интернациональная). Что касается именно командной работы — вообще нечего сказать, разве что какой-то опыт «работы с людьми», но это скорее из области врачебного :-)

                                                                                            Что ты по-настоящему любишь делать?


                                                                                            Вообще ужасный вопрос. Честно? По-настоящему? Спать и смотреть sci-fi фильмы и сериалы. Ещё понимать-постигать новое по множеству направлений, но это наплывами и, на сколько я понимаю, тоже не есть атрибут сложившегося специалиста-профессионала.
                                                                                            • +3
                                                                                              > тоже не есть атрибут сложившегося специалиста-профессионала.

                                                                                              зато аттрибут честного человека.
                                                                                              • +14
                                                                                                Вот, кстати, по поводу работы в команде. Из топа Google+ сегодня. «So true», как говорится :-)

                                                                                                • 0
                                                                                                  > Спать и смотреть sci-fi фильмы и сериалы.

                                                                                                  Но автор статьи что-то такое и хотел услышать, по-видимому. Его цель — разговорить соискателя, начать живое общение вместо вот этого «поиска атрибутов специалиста-профессионала».
                                                                                                  • +1
                                                                                                    Ну не знаю. Все уже привыкли к такого рода вопросам и на что они направлены: если ответить на вопрос, к примеру, «кем вы себя видите через 5 лет» что примерно тем же, кем и сейчас или затрудниться ответить — значит ты чмо и никакой мотивации у тебя нет, если «начальником отдела» или «директором вашей фирмы» — ты интриган, конкурент и враг народа, если «хозяином своего бизнеса» — значит ты не лоялен фирме и нет смысла вкладываться в твоё развитие, и т.п.
                                                                                                • +8
                                                                                                  — У вас хорошо платят
                                                                                                  — Умею переводить конфликты в шутку
                                                                                                  — Слушать мяталл и пить пиво

                                                                                                  Я прошел?
                                                                                                  • 0
                                                                                                    Аналогично, сидел думал над первым вопросом, такая же мысль пришла:
                                                                                                    «Вы обещаете хорошую зарплату и приличные условия работы.»
                                                                                                    Ну а дальше посмотрим. У меня тоже есть право выбора.
                                                                                                    • 0
                                                                                                      Вот я что-то такое обычно и отвечаю на первый вопрос (мне его постоянно задают на собеседованиях). Мол, а зачем вообще люди работают? Чтобы получать бабки. Вот и я тоже.

                                                                                                      В этом нет ничего плохого, на мой взгляд. Скорее странно выглядит человек, пытающийся доказать, что он больше жизни любит какую-то фирму, о которой знает только название.
                                                                                                    • +1
                                                                                                      С другой стороны, некоторые мои сотрудники не хватали звезд с неба в плане понимания нюансов той или иной технологии, но при этом я не задумываясь согласился бы снова поработать с ними в команде.

                                                                                                      /* скупая слеза тяжелой ностальгии скатилась по небритой щеке :) */
                                                                                                      • +1
                                                                                                        Как я вас понимаю!
                                                                                                        • 0
                                                                                                          Ты уже сколько там в одиночке своей томишься )) Может пора уже обратно в планктон?)
                                                                                                        • +2
                                                                                                          Так ответ же вроде простой и логичный:

                                                                                                          > Почему ты хочешь у нас работать?
                                                                                                          Хочу делать интересные проекты, профессионально развиваясь на них, и получать достойное вознаграждение за свою работу.
                                                                                                          • +1
                                                                                                            — Спасибо, мы вам позвоним.
                                                                                                          • +9
                                                                                                            Именно на такие грабли наткнулся мой коллега, уехав работать в Москву. Человек далеко не глупый, я проработал с ним около 3 лет бок о бок. В Москве он прошел много собеседований в системных интеграторах, но практически везде на техническом собеседовании его сливали. Ему задавали настолько специфические вопросы, что после этих собеседований, как он выразился, но ощущал себя полным ничтожеством.
                                                                                                            В итоге работу он все таки нашел и достаточно высокооплачиваемую. Но я не могу понять зачем нужно было задавать настолько глубокие вопросы. Для этого есть гугл, инженер никогда не удержит в своей голове столько деталей по каждой технологии и протоколу с которым он сталкивался. Не учить же наизусть весь RFC. Он не запомнит все счетчики и таймеры, которые он когда-то встречал и с которыми работал. Даже если он их выучит, то со временем они снова забудутся. Но если вдруг понадобится, тогда интернет всегда под рукой, освежить информацию в голове всегда проще, чем изучать.
                                                                                                            • +7
                                                                                                              RFC три раза поменяется, пока он их учит ;)
                                                                                                              • 0
                                                                                                                Ну у меня в ряде собеседований тоже появлялось такое чувство, особенно грешат этим российские компании, словно у них план в самом начале осадить человека, показать ему мизерность его словарных знаний, а потом уже торговать цену.
                                                                                                                Глупо на мой взгляд с такого начинать диалог с будущим сотрудником, ну или компании он уже не нужен или ищут реального гения :)
                                                                                                                • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                  • 0
                                                                                                                    Хочу проверить себя :-)

                                                                                                                    1. Да
                                                                                                                    2. Да
                                                                                                                    3. Нет
                                                                                                                    4. Нет

                                                                                                                    По коннекту в филиалах: порты клиентов не настроены как access. Из-за этого STP блочит их на время таймеров.

                                                                                                                    Все верно?

                                                                                                                    А вот по поводу скачивания файла в 10 Гб — не знаю даже… Быть может, там «загвоздка» в window size TCP и RTT сообщения ACK?
                                                                                                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                      • 0
                                                                                                                        пришлите, плз, и мне тоже
                                                                                                                        интересно :)
                                                                                                                    • 0
                                                                                                                      На мой взгляд вопросы вполне нормальные. Меня смущает одно, возможно это потому, что я работаю в системном интеграторе в регионе и настолько крупных проектов, где была бы реальная необходимость разделять OSPF на зоны мне не встречались за 4 года никогда. Да что там OSPF, даже EIGRP. Возможно в московских системных интеграторах ситуация несколько иная и проекты огромных масштабов встречаются сплошь и рядом. Но даже попадись мне настолько масштабный проект в руки, я не дурак и не поленюсь открыть CCIE гайд и изучить все нюансы работы не только протокола OSPF, но и других протоколов, которые я бы запланировал использовать и которые я мог забыть за отсутствием практики.

                                                                                                                      Кстати мне интересно, смог бы я не никуда не подглядывая ответить на ваши вопросы. Ответы отправлю в личку.
                                                                                                                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                        • 0
                                                                                                                          Полностью согласен! С такой стороны я даже не задумывался рассматривать вопрос, у нас обычно вопросы попроще. Я также догадываюсь, что вы уже очень давно в теме, у вас было много практики и вас прокачивает ваша компания в этом направлении с самого начала, как вы устроились в нее работать.
                                                                                                                          Не у всех, к сожалению, есть такая возможность. Порой бывает, что приходится заниматься только в свободное от работы время и по книжкам. А прочитанный материал, не закрепленный практикой, имеет свойство быстрее забываться.
                                                                                                                          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                  • +37
                                                                                                                    – Почему ты хочешь у нас работать?

                                                                                                                    (Потому что мне нужны деньги, я голодаю сука полгода ищу работу и натыкаюсь на собеседованиях на такие тупые вопросы!) У вас хорошая компания, я много наслышан о ней бла, бла… перспективы… бла.

                                                                                                                    – Как ты думаешь, какое твое личное качество будет наиболее полезно в командной работе?

                                                                                                                    (Желание зарабатывать бабло, и тратить его на развлечения, женщин, ipadы, модные джинсы) Честность и благородство! Я бла… бла… протянуть руку… бла…

                                                                                                                    – Что ты по-настоящему любишь делать?

                                                                                                                    (Дрочить по вечерам!) Собирать фантики бла… бла…

                                                                                                                    Это самые тупые вопросы наравне «Кем вы видете себя через 10 лет», «Почему именно вы достойны?» и прочим бредом которой ваще ни в 1 ворота с тем что дествительно нужно обсуждать. И вообще ничего не говорят о соискателе.
                                                                                                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                      • 0
                                                                                                                        Замечательно! Читаете мысли прям.
                                                                                                                        • 0
                                                                                                                          «кем вы видите себя через N лет» отнюдь не тупой вопрос. Кто-то хочет быть техническим специалистом, кто-то — управленцем, а кто-то — поработать пару лет и открыть пивоварню. Если не знать желаний кандидата, то проколы типа «хочет вырасти в тимлида, которых у нас хватает» неизбежны. В итоге это приведёт к тому, что принятый на работу будет недоволен. Ведь его желания не учитывают, ведь он посчитал вопрос тупым.
                                                                                                                          А «почему вы достойны» могут задавать только компании вроде google. Когда я приходу в очередной «середнячок» и там всё-таки задают такой вопрос, единственное, что отвечаю — «нет, это почему вы достойны».
                                                                                                                          • 0
                                                                                                                            Так и сказать ему сразу «тимлидом у нас вы вряд ли станете, всё ещё хотите у нас работать? продолжаем» или после отказа (который даже не все соблаговолят сообщить) сказать «вас не взяли, потому что ваш основной конкурент хочет стать гуру в <tech_name> и нам такой нужен болше, ведь тимлидов как собак, а „лидить“ им некем толком»
                                                                                                                            • 0
                                                                                                                              так ответ на вопрос «чего хотите достичь» не ограничивается тимлидерством. Кто-то идёт в геймдев и хочет от написания редакторов уровней перейти к внутренностям движка, кто-то веб-девелопер и хочет через пару лет перейти от разработки сайтов к разработке фреймворка для остальной компании. Вариантов куча, все не предусмотришь. Да и зачем играть в угадайки, если можно просто спросить, чего человек ожидает от компании.
                                                                                                                              • +1
                                                                                                                                Дело не в конкретном ответе «тимлидер» или «разработчик ядра». Дело в том, что компания не выдаёт всю информацию о том, кто ей нужен. Идя на собеседование я предполагаю что то, что компания от меня хочет, она изложила в описании вакансии. Если я знаю что тимлидером быть не хочу я или не пойду, или напишу об этом в резюме, как например пишу «у вас в требованиях знание git, но я плотно работала только с hg». И вопросы типа «кем вы себя видите» ставят меня в тупик. Раз спрашивают, значит это важно. Раз важно, значит нужно ответить. Раз не написали в требованиях или не сказали перед вопросом, значит скрывают кто им действительно нужен. Раз скрывают, значит и я могу скрыть кем я себя вижу через 5 лет. Надо только угадать что они хотят услышать.
                                                                                                                                • 0
                                                                                                                                  по-моему, мы друг друга не понимаем. Я говорю о желании компании узнать, куда хочет развиваться человек, а не что умеет делать сейчас. Ведь это сейчас они могут нанимать .net разработчика на конкретную позицию конкретного проекта. Но в процессе проекта можно делать уклон в то, чем человек хочет заниматся. Например, при возможности давать исследовательские задачи при их появлении, если человек хочет продвигатся именно в этом направлении.
                                                                                                                                  Да и в конце концов проект закончится, и хорошо бы заранее знать, чего человек захочет.