Глобализм, антиглобализм, капитализм или куда все катится на рынке труда Москвы в частности и мира в целом

    Что такое глобализм? Это когда HR из Армении, работающая на английскую фирму по продаже голов, присылает тебе вакансию в Польшу для работы на швейцарский банк.

    Что такое антиглобализм? Это когда вакансию присылают в формате «Дорогой Друг! We do hope that you could open this file and perhaps you will find all what you wants, me love you long time», а содержимое вакансии соотносится с твоим резюме примерно никак.

    TL/DR — всякие рассуждения на тему «раньше было лучше».

    image

    Чуть меньше года назад я написал статью "Собеседования, рынок труда и прочее в городе Москве обр. лета 7525", но с тех пор много воды утекло, рынок изменился, и продолжает меняться.

    Почему-то совершенно мимо Хабрахабра прошло как 102 — летие трагической гибели идейного отца современной русской демократии, так и банкротство одного из крупных интеграторов РФ — причем входившего в 2016 в ТОП-500 российских компаний по рейтингу РБК.

    Как это повлияло на рынок труда Москвы, где мнение ведущих аналитиков и специалистов по правке etc\host, неужели аналитики готовились к ЕГЭ и пропустили?

    Однако написать я хотел про совсем другое, про то, как сменился рынок HR с моей точки зрения


    Капитализм, если кто не знает, это прежде всего про деньги и оптимизацию, даже без известных 300% прибыли (300 per cent., and there is not a crime at which it will scruple, nor a risk it will not run, even to the chance of its owner being hanged — Thomas Joseph Dunning ). Таким образом, на падающем рынке «капитал» будет стараться экономить всеми средствами, в результате получаем HR на каком-то окладе, которые ищут то, чего не может быть — чтобы и шнец, и жнец, и ночью мог косить, и чем дешевле, чем лучше.

    Впрочем, в последнее время у меня складывается ощущение, что у HR ввели KPI по числу людей, которых они затащили на собеседование, даже если анкета кандидата и требования от организации вообще не связаны, даже совпадающих букв нет. Но капитализм он такой, безжалостный.

    Что изменилось по цифрам и внутренним ощущениям


    По цифрам


    Публикуемые на hh зарплаты подросли до 150-180 тысяч рублей… правда за счет вакансий вида «до 200 тысяч до вычета НДФЛ, и если КПИ будет хорошим, год прибыльным и високосным», и вида «хотим чтобы все умел и даже чтобы Devops».

    По людям


    Количество рабочих мест (выборка по hh за два года) в Москве будет примерно таким: первая цифра – число вакансий с опубликованными зарплатами на 18.04.2016, вторая – 16.04.2017, третья — 15.04.2018 (Тут могла быть красивая табличка, но мне лень).

    Эникей (40R) — 131 / 180 / 267
    Младший админ (60R) — 85 / 120 / 184
    Системный администратор (90R) — 39 / 50 / 76

    По вакансиям


    Не знаю в связи с чем, но в вакансиях стало модным экономить буквы. Классическая вакансия стала выглядеть как набор аббревиатур типа AD/DNS/ADFS/WSUS/IIS/WFC/DHCP или ipsec/openvpn/iptables/bgp/lvs/ipvs/ospf/zebra

    С чем связана такая экономия букв, я не знаю, и если набор аббревиатур win и сети я более или менее помню, то LVS — Linux Virtual Server, IPVS — IP Virtual Server, или, скажем, сокращение vCenter Server Appliance до vSphere vCSA, часто сбивает меня с толку.

    Не менее модным стало искать человека на «все БД сразу». Строчка аббревиатур в таком случае может выглядеть как " XtraDB Cluster/SQL Server 2016/mysql/redis".

    По методам поиска


    Могу отметить несколько новых метода поиска сотрудников, с которыми раньше не сталкивался.
    Один из них вынесен в заголовок — это массовая рассылка писем вида «мы увидели ваше резюме и у нас для вас есть вакансия».

    Такая рассылка бывает двух типов — с приложением вакансий в виде файла, и в формате письма «Дорогой %username%». Очень смешно, если таких писем приходит три, причем с одинаковым текстом.

    Впрочем, со своей стороны я такой метод могу только поприветствовать, потому что замена человека «не в теме» таким же «не в теме», но бесплатным роботом, это правильный путь. Слава роботам!

    Второй метод — вы главное придите.

    Регулярно в переписке все предварительные ласки условия сводятся к тому, что про деньги и фактические задачи мы вам расскажем только лично, можно по скайпу, вы главное хотя бы зайдите. Не знаю уж, почему так — толи HR — ам в агентствах стали платить не за принятых сотрудников, а за дошедшие до собеседования головы, толи просто от безнадежности, может быть по каким-то еще причинам, из серии «ну мы то его то на месте сначала убедим что он человек ограниченный, слабоумный, графоман, болтун, совершенный нуль, дутая величина, эпигон, безграмотный мошенник, лапоть, плевел, подонок и вообще субъект, недостойный того, чтобы с ним разговаривали*, но потом снизойдем и предложим ему поработать на нас немножко, просто потому что даже просто работать в нашем лидере рынка — большая честь.

    Третий метод — полная роботизация процесса.
    Теперь вместо приглашения на hh — приходит сообщение, что какое-то очередное кадровое агентство хочет включить вас в свой кадровый резерв. Зачем это мне при наличии monster/hh/linkedin**- не понятно. Какой-то стартап хочет сделать свой E-Staff от тобольской губернии с одним анархистом?

    Что не изменилось


    1. Часть вакансий просто не публикуется, или публикуется без указания заработной платы.

    2. Часть вакансий – это все те же «хотим восьмирукого семиглазика и чтоб все умел». Восьмирукие семиглазики иногда есть, и на такое место могут искать работника год. Просто потому, что таких людей (как работодатели хотят) или нет совсем, или не за такие деньги.

    3. Часть вакансий просто задублирована. Видел вакансии, взятые HR методом copy-paste с оригинальной вакансии.

    4. Часть вакансий просто постоянно обновляется, но реального поиска не ведется. Наиболее четко это видно по спаду числа вакансий в два раза на длинные новогодние праздники.

    5. Ну и, конечно, никуда не делись постоянные поиски играющих тренеров —
    В успешную, стабильную и постоянно развивающуюся, входящую в топ-3 по своему рынку, компанию *** нужен профессиональный Руководитель IТ Отдела.
    Обязанности: Администрирование серверного оборудования (Blade система HP C7000) и сопутствующего сетевого оборудования Cisco и Dell.


    Видимо есть какие-то вещи, которые не меняются года так с 1934.

    С чем можно сравнить


    Можно (и нужно!) сравнивать текущее состояние „в Москве“ с регулярно обновляемыми методами поиска сотрудников, публикуемых на известном сайте про IT. Я уже писал про примеры из серии хладных былин типа такой, но есть примеры и интересней, например раз, два.



    *Карел Чапек. Двенадцать приемов литературной полемики или Пособие по газетным дискуссиям.
    ** Запрещенная в РФ организация (или сайт, я уже запутался в терминологии)
    Поделиться публикацией
    Комментарии 45
      +2
      условия сводятся к тому, что про деньги и фактические задачи мы вам расскажем только лично, можно по скайпу, вы главное хотя бы зайдите.

      Очень смахивает на то, как менеджеры торгового зала тщательно ныкают одежные ценники в самых малозаметных карманах. Похоже, что рекрутеров набирают как раз из таких работников «с большим опытом работы с людьми».
        –1
        А может причина в том, что в IT все чаще не обязательно сидеть в Москве (удаленка)? Да и в регионах ситуация улучшается. Иногда настолько, что нет смысла ехать в Москву исключительно на заработки.
          +3
          Да и в регионах ситуация улучшается.

          Шутка дня.
            0

            шутка в том, что фрилансеров нанимают теперь из регионов там можно платить в 2 раза меньше и получить в 2 раза более качественный результат)

              +1
              Да, именно это я и имел в виду. И таким образом востребованность специалистов повышается. Понятно, что речь не про всю Россию, но речь уже идет далеко не только о Москве
            0
            По моим наблюдениям развитие магистральных каналов связи позволяет работодателю, обычно из Москвы, платить за ту же работу намного меньше.
            Хорошей иллюстрацией могут быть колцентры. Если в Москве платят оператору около 30-40 тыс., то в регионах 15-20. Контракт заключают с учетом стоимости работы операторов в Москве.
            +1
            К сожалению, статистика вообще ни о чем не говорит. Большинство вакансий — сугубо виртуальные. Например, один «крупный интегратор» продолжает публиковать один и тот же набор вакансий с небольшими изменениями уже четвертый год подряд. Вакансии висят. Раз в неделю обновляются, раз в два-три месяца в наборе меняется какая-нибудь мелочь, ну типа был нужен ГИП на проектирование ЦОД, стал нужен ГИП на проектирование систем охлаждения, потом он становится ГИП по системам энергетики, потом по СКС, потом опять по ЦОД. Список требований при этом заметным образом не меняется. На отзывы, письма и телефонные звонки HR никаким образом не реагирует.
              0
              Есть такое дело. Осталось только понять — зачем?
              Такое есть в кадровых агентствах с платной регистрацией соискателя, там понятно зачем публикуется «кто угодно на вахту, за 150 тыщ.» просто жулики. Но они хотя бы с радостью отвечают всем.
              Тут больше похоже на забытого включенным контент- бота, для заполнения начинающего сайта вакансий.
                +1
                Я когда в свое время ходил в среднего размера компанию сибири (не хочу, чтобы считали рекламой), то задал примерно такой же вопрос. Мне на него ответили предельно открыто:
                «На сегодня нам по-настоящему не нужен N-специалист, однако ситуация бывает весьма быстро-изменчива и данный специалист становится сразу необходим. Поэтому, по возможности, мы формируем внутренний кадровый резерв. Если находим хорошего разработчика, тогда его забираем. А вакансия остается висеть дальше — ищем еще.»
                На встречный вопрос «Чем же тогда специалист будет заниматься, если он не нужен?» мне дали такой ответ: «А разве в нашем деле не бывают полезны еще одни руки/голова? Можно помогать в код-ревью, рефакторингах, смежных по тех-стекам задачах и под-проектах».
                Это был кажется 2013-тый год. С тех пор воды конечно много утекло.
                  +1
                  Поэтому, по возможности, мы формируем внутренний кадровый резерв. Если находим хорошего разработчика, тогда его забираем.

                  Русская модель управления, Александр Прохоров
                    0
                    Ну лично я ничего особо плохого в этом не вижу, рассматривая данный пример с положительным отношением.
                    P.S. Книгу такую не читал. Там примерно о том же? Если да, тогда любопытное совпадение мышления у людей сильно разнесенных географически.
                    0
                    В одной известной и большой аутсорсинговой компании такой подход практиковался еще в начале 2000-х. Целые отделы просто сидели и ничего не делали. Компания до сих пор существует, хотя не раз переименовывалась и поглощалась.

                    По поводу статьи вообще. Я не понимаю особо смысла жизни в Москве, если есть возможность жить где-либо еще. Конкретно у меня есть мысли о переезде вообще в деревню. Москва — очень дорогой город (дорого все, от недвижимости до проезда в автобусе), с колоссальной перегруженностью инфраструктуры (нескончаемые пробки). Жить в нем вряд ли полезно (постоянный стресс, загрязнение окружающей среды как минимум от миллионов авто).

                    Хотя если искать работу в регионах, то я что-то не слышал о хороших предложениях. В прошлом году мне присылали предложение, с зарплатой где-то в 3-4 раза меньше московской.
                      0
                      Один отечественный банк — 150к. Java-QA-dev
                      Другой зарубежный банк — 170к. Java-QA-dev
                      Томск, осень 2017-го.
                        +3
                        Увы, это скорее исключение, чем правило.
                        Во многих других городах-миллионниках ситуация напоминает описанную выше — з/п в 3-4 раза меньше московской, плюс сам по себе выбор на рынке труда не то чтобы широк.
                          +1
                          Прямо только что пинговала еще одна контора, минут 10 назад. HR в отчаянии — никого вобще не может найти на проекты. Хроническая нехватка кадров.
                          Аналогично платят сопоставимо (разрыв менее 2 раз) с Питером и, местами, с Москвой.

                          *Впрочем да, тут у нас не кислый кластер разработчиков всех мастей. Это верно. Дергают почтой/соц-сетями/телефоном. А когда будет ежегодная конфа — там еще и в живую будут «хантить» (бывает, что приезжают даже со столицы HR).
                            +1
                            никого вобще не может найти на проекты. Хроническая нехватка кадров.

                            Хроническая нехватка денег. Как решать проблему деньгами — показал Сбертех
                            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                +1
                                Что он показал? Что «программисты не нужны»?

                                Что при зарплате *1.5 -2 от рынка — программисты тут же находятся
                                  0
                                  Что при зарплате *1.5 -2 от рынка — программисты тут же находятся

                                  Это уже надо выставлять 250-300к — такое заказчики не потянут.
                                    0
                                    хотим гелик, но денег только на уаз? сплошь и рядом такое
                                      +1
                                      А это вы к чему?
                                      Вы совершенно не понимаете, что ваш тезис «надо просто платить больше» — он тут нифига не работает? Средняя по рынку и так предел (или очень близок) для клиентов контор. Повышать толком некуда больше. А исполнителей даже на эти деньги не найти.

                                      Причина проста — рабочих мест гораздо больше, чем в целом есть исполнителей на рынке труда. По этой причине год к году IT-сектор в городе растет на ~15%. И даже так все равно «дело дрянь». В 17-ом на рынок труда вышел Центробанк РФ с запросом «более сотни серьезных Java разработчиков». Лично мне от этого только хорошо… если бы не чуть ли не ежедневный артобстрел всевозможными конторами города по N-му кругу.
                                        +2
                                        рабочих мест гораздо больше, чем в целом есть исполнителей на рынке труда.

                                        не рабочих мест, а запросов на дешевую рабочую силу, вы понятия то не подменяйте.
                                          0
                                          Я думал, что раз мы рассматриваем конкретно IT и, в частности, «высоко-ранговое», то об этом смысла писать нет вовсе никакого — это и так очевидно (что запросов на дешевую рабочую силу гораздо больше).

                                          А вот по теме обсуждения вам таки сказать больше нечего. Иначе бы не стали ведь придираться к отсутствующему уточнению.

                                          Но проблемы low-payment рынка меня никак не волнуют и я его не обсуждаю тут. Речь идет об запросах рынка на топ-сегмент IT. И тут рабочих мест гораздо больше, чем работников.
                                            +1
                                            >>А вот по теме обсуждения вам таки сказать больше нечего. Иначе бы не стали ведь придираться к отсутствующему уточнению.
                                            — это критичный момент, как бы. Почти всегда все упирается в деньги, которые клиент платить не готов.
                +4
                Это не только в IT. Я, например, химик. И периодически просматриваю вакансии, так как хочу сменить место работы. Так вот, или требуется лаборант на 20 тысяч (лаборант — это, конечно, типа посудомойки, но по факту под лаборантом обычно понимается человек, который будет делать в лаборатории всё, включая сами исследования), или на 80 тысяч, но профессор с сотней статей, опубликованных в ведущих мировых журналах, опытом работы 50+ лет, опытом преподавания в Кембридже, знанием французского, английского и меланезийского, по штатному расписанию обязанный изобрести и запатентовать на имя нанимающей фирмы принципиально новое %substance_name%.
                  +3
                  В биологии примерно также, очень редко попадаются middle ваканции в Москве тысяч на 60, на должность м.н.с. А в остальном всё как вы описали. Ну только что ещё самих вакансий довольно мало. Мало в области исследований, а не маркетинга/продаж.
                    +3
                    Да-да, мне самому надоели эти «Требуется менеджер по продаже лабораторного оборудования оклад + проценты». Кстати, обязательно д.х.н. с опытом работы в Стенфорде. Всегда был непонятен этот подход. Ну, если я доктор наук со знанием языков — я найду себе лучшее применение, чем на телефоне сидеть. А если я способен разработать принципиально новое вещество/лекарство — я не буду разрабатывать его за оклад. Мне будет выгоднее свою фирму тогда создать. Или, что проще, запатентовать и продать китайцам — пусть производят.
                      0
                      А Вы пробовали когда-нибудь создать производящую хоть что-то фирму? )))
                      С патентованием тоже смысла не очень много — в случае понимания технологии большинство патентов обходится. И кстати особенно своих.
                      А продавать китайцам (или куда-то еще) это вообще отдельная песня. Можно даже очень крутое вещество/материал/технологию пытаться продать годами. Голая технология обычно никому не нужна. Разумеется, если только речь не идет о сверхприбыли.
                    +1
                    Лаборант за 20к – это хорошо. Мне 12 платят.
                    Правда, и требования соответствующие.
                    0
                    Это вы еще не интересуетесь областями, далёкими от IT: машиностроением, например, или бухгалтерией. Там так много занятных вакансий… но методы «поиска», соглашусь, те же.
                      0

                      В тему к HR, ни у кого нет копипасты какбы HRского излияния про то как он отсеивает кандидатов по профилям в соцсетях, в стиле "залезаю в профиль, еслио н там в какой-то дуратской одежде, ездит на всякие ролевые игры или аниме смотрит, в черный список, если не женат — туда же, надо чтобы сотрудник просто вджобывал на компанию и его можно было взять за яйки потмоу чт оипотека". Я джва гоад ищу.

                        –1
                        Это было видео от какой-то душевно богатой девы про форму ушей.
                        Но вообще она все правильно делает — если ИТ шник настолько духовно богат, что его профиль так легко ищется в соцсети, то он не нужен
                          0

                          А если у меня профиль в соц. сети вообещ под своими ФИО, я и строчки кода не напишу получается? Это точно было не видео, а высплывало на каких то имиджбордах.

                            –1
                            А если у меня профиль в соц. сети вообещ под своими ФИО, я и строчки кода

                            погромизд != тыжепрограммист
                            0
                              0
                              Видео я тоже помню, но найти его весьма сложно.
                            0
                            Возможно, будет интересно. В последнее время начали обзванивать боты.
                            Рассказывают что-то типа: «Здравствуйте, я бот Людмила. У нас есть вакансия *крутильщик хвостов*, Вы заинтересованы в данной вакансии? *ожидание ответа*… Если да, то готовы ли пообщаться с нашим живым менеджером по кадрам? *ожидание ответа*...»
                            Дальше положил трубку, т.к. не смотря на первые два «Да», второе ожидание затянулось.
                            С номера звонили несколько раз, но так как бывает достаточно напряженный рабочий день, то не до разговоров бывает и взял трубку только сегодня.
                            +2
                            Все крайне в точку: 5 месяцев искал новую работу, но, увы, уже старик (45+), и, хоть голова еще кое-как и варит, поразило то, что требуются исключительно молодые опытные 10лет+ девопсы с реализованными проектами на поддержание инфраструктуры на 50р. И аббревиатуры, аббревиатуры… Хотел бы я посмотреть на человека, который в совершенстве знает хотя бы, ну, ВСЕ системы виртуализации. С довеском с кластерами от юникса до чего угодно, опытом программирования на 4-х языках, тонкой оптимизации любых сиквелов и высоконагруженных систем. И зачем ему на этом фоне все бросать за 50р. Или он уже бросил? Или его выбросили? А почему? А точно ли он все это знает? а....?
                              0
                              Да вот только встречная тема тоже актуальна. Я сам, да и все знакомые/коллеги наперебой твердят — не можем найти нормальных работников/программеров/маркетологов и т.д… Дело даже не в том, чтобы много знаний имел, а элементарно был надежным и просто работал, а не протирал, извините, зад.
                                +1
                                . Я сам, да и все знакомые/коллеги наперебой твердят — не можем найти нормальных работников/программеров/маркетологов и т.д…

                                В таких случаях сразу встречный вопрос — а на какие деньги? У меня есть н-цать штук знакомых нормальных работников/программеров/прочая, но они такие же жадные как я.
                                  0
                                  Прошу заметить, я ничего не говорил про уровень зп. Предположим средний по рынку по такой вакансии. И тем не менее проблема с кадрами есть.
                                    0
                                    Предположим средний по рынку по такой вакансии.

                                    Средний публикуемый уровень по ИТ занижен на 10-20%.
                                    Грубо говоря, публикуют вакансии с зп «60», при том что фактический уровень за такие работы — от 75. А все там же, «примерно средний».

                                    Зачастую достаточно предложить больше денег.

                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                              Самое читаемое