Comments 138
Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие
И почему-то заявляет, в первую очередь, что над собой должен работать только соискатель, хотя это двусторонний процесс.
Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги!
Я один купил бы более дешёвую и качественную бумагу у угрюмого продавца?
А что плохого в Почте России? Вы давно ей последний раз пользовались? :)
Мог бы отправить за те же деньги какой-нибудь другой службой, выбрал бы другую. Увы, либо дорого, долго и Почтой России, либо просто офигенно дорого курьерскими службами.
- С моим индексом худшее (1,5 балла из 5 в народном рейтинге при 3,4 у ближайшего по показателю) отделение в городе, которое больше 10 лет не отправляет уведомлений о находящихся у них посылках, клали прибор на трекинг, путаются в своём же складе, на клиента всем как всегда, список можно продолжать. С учётом того, как поменялась работа всех остальных отделений, складывается впечатление, что там либо кто-то очень хороший начальник отделения, либо гоняют контрабанду.
- Главное отделение города при получении отправлений на моё имя и адрес, но с другим индексом, перенаправляет их в отделение по регистрации из п.1
Вопрос автору: является ли профессионалом рекрутер, приглашающий меня работать в другой город, если в моём резюме указано "не готов к переезду"?
Не удалось и не удастся :)
не удастся :)
Всякое может быть…
Ну если у меня внезапно исчезнут те медицинские проблемы, что мешают мне менять место жительства, но не мешают работать…
(спойлер: не исчезнут)
(не-спойлер: а вдруг та настойчивая hr что-нибудь изобретет что бы захантить вас к ним в фирму?)
Я слепой (почти), переезд куда-либо связан с огромными проблемами адаптации. Доступная среда такая доступна, да.
Да обычным программистом работаю. У меня хватает возможностей фокусироваться на очень близкое расстояние, поэтому все экраны у меня вплотную к глазам и по возможности с накрученным шрифтом по масштабу. Я даже одно время версталой был — и моё зрение не сказывалось на результате труда :)
Я просто обязан задать этот тупейший вопрос. Другие органы чувств обострились, ну там лучше слух, обоняние?
А проблема — врожденная катаракта плюс ещё куча жутких слов из офтальмологии плюс неудачная операция в МНТК Фёдорова в девяносто пятом году. Мой единственный шанс на нормальное зрение — если придумают и сделают массовыми искусственные глаза.
Да там ничего интересного не будет, см. комментарий выше :)
Мне просто тема интересна, так как пока вижу относительно нормально, но тоже куча страшных слов из офтальмалогии :(
пока вижу относительно нормально, но тоже куча страшных слов из офтальмалогии :(
Ничего страшного, главное не паниковать. И не забивать на офтальмолога: за последние двадцать лет технологии ушли сильно вперёд (в том числе благодаря тем экспериментам, которые я прошёл), и сейчас много из ранее неизлечимых офтальмологических проблем лечится буквально за 10-15 минут одной операции.
p.s.: habr.com/en/post/260463
Я скоро резюме буду переписывать и что-то подобное напишу, видимо.
На самом деле, когда я устраивался на последнюю работу, мне тоже предлагали переехать в Мск, на что я в очередной раз привычно ответил, что "проект интересный, но так-то и так-то". В итоге работаю на удаленке в этом проекте и все довольны.
Правда, изначально в Мск звали не насовсем, а на испытательный, но всё-таки.
Когда-то у меня был в личном блоге специальный пост о том, что со мной не так (лол), но потом я его удалил за ненадобностью: проще каждый раз самому рассказать и ответить на интересующие вопросы.
Я много лет в отрасли, и никогда не общался с рекрутером час. Нам просто не о чем разговаривать столько времени обычно. И даже если рекрутер попросит — я не стану этого делать, хотя верю, что бывают разные ситуации в жизни (как правило тривиально полезнее пообщаться еще 15 минут с другим рекрутером, чем тратить час на одного).
Но если вы ищете работу в своем городе, а особенно если кто-то находит вас — то в моей практике скажем 90% рекрутеров вообще отпадают после первого же вопроса. Или даже раньше. Узнали название конторы, узнали расположение офиса, озвучили вилку зарплат — расстались, не тратя время друг друга.
— уже работал
— у них точно есть своя база данных на кандидатов (CRM).
И им уже раз 10 говорили, что на такие-то вакансии не согласны, а вот если будет что-то в таком роде — заходите, поговорим. И все это вместе взятое не мешает еще по 10 раз предлагать что-то совершенно другое. Ну о чем тут говорить, если тебя не слышат, а услышанное — не записывают?
У меня половина годных контактов о работе происходит через инвайт на гитхабе. HR появляется потом — контракт, налоги, куда деньги переводить. Рассказывать о себе нигде не требуется.
«Вы нам очень понравились, но мы нашли другого кандидата, у которого больше опыта в технологии/фрейворке/предметке».
Здравствуйте, %USERNAME%!
Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии "%VACANCY%". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением,
%HRname%
1 — Это просто шаблон от HH и рекрутер его не писал. Он просто нажал «отказать».
2 — На HH переписка доступна только после того, как рекрутер нажал «пригласить».
Я искал в фоне, просто мониторил рынок и откликался на интересные мне вакансии. По моим условиям это где-то одна в неделю-две. Если бы был безработным, то конечно был бы более настойчивым.
Обычно не детализируют, чтобы не ввязываться в цикличные уточнения и "здесь я вероятно согласен, а тут вы не правы, вам показалось, вы не правы, нетнетнет".
«Не берут замуж. А что, если дело в вас?»
В общем и целом аналогичная ситуация, разве нет? «Ну ты, девчонка… это… не горюй, будь позитивной, развивайся разносторонне» — разве такой совет поможет?
Пока в стране цвёл малый/средний бизнес, была масса возможностей подхалтурить, и таким образом свести концы с концами. А в свободное от халтур время поучаствовать в оупенсорсной движухе и этим прокачать и скилзы, и самоощущение. Оупенсорс никуда не делся, но не все готовы впахивать забесплатно на голодный желудок.
Расстроился:(
1 — Под разные условия хотелок разное время поиска. Рынок вакансий не резиновый, а я не хочу работать в аутсорсовой компании или в центре города.
2 — Если ты не подходишь компании, то HR с большей долей вероятности тебе не ответит. Если посмотреть на HH, то отклик прочитан и… И все.
3 — На самом деле многим HR'ам не особо и важно как ты выглядишь.
4 — Выписывать и готовится к вопросам бессмысленно. Достаточно просто быть честным — это располагает собеседника к тебе. Если с вакансией не сходитесь, то можно быстрее закончить и не тянуть резину. Если сходитесь, то так же быстрее понять. Ну потом не будет лишних разочарований.
Это просто тезисы которые я для себя отмечал. Не все, но первые что вспомнились.
NadezhdaOpaleva — метафора с покупкой бумаги крайне рискованна. Замените бумагу на важное медицинское оборудование, или на любой продукт критичный бизнесу — и метафора заиграет новыми красками.
Переполненный рынок труда
Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать.
Автор, вас жестоко обманули. Рынок труда ни разу не переполненный.
У хорошего специалиста с поиском работы нет ну абсолютно ни каких проблем будь он хоть трижды социофобом.
Я вот, например, специалист вполне посредственный и звёзд с неба не хватаю и то всегда легко находил работу, хотя продавать себя не умею от слова совсем.
Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются.
По личному опыту: держатся долго, получают больше меня, потом просто спокойно меняют работу. И я не зажатый, не озлобленый. Базовые знания продавания себя у меня есть: не приходить грязным, вонючим, неопрятным и тд. Правда нормальную работу я получил выглядя как бомж: неухоженная борода и старый плащ с дырками. Потому что оценивали мои умения.
Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.
Я хорошо играю в некоторые командные сетевые игры, умею управлять командой, дискутировать не сливаясь в срач, петь, играть на гитаре (три аккорда, но качественно), шить, вязать, разводить костёр, готовить, заходить в тыл противника в пейнтболе на пятачке 20 на 10, эффективно участвовать в борьбе стенка-на-стенку, писать небольшие литературные произведения (редко, не очень оригинально, но качественно), редактировать тексты (почти профессионально), писать стишки, пить на выносливость, стрелять (метко) из Сайги, карабина Таурус и ПКСК (+ не очень метко из пары моделей пистолетов), разбирать-собирать АК и ПМ, ставить уколы, делать перевязки и оказывать некоторую другую первую помощь. Это кроме моих прямых рабочих скилов. Я умею учиться, причём быстро. Но вот продавать себя не умею (кроме упомянутых базовых знаний). Я не разносторонен?
Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое.
А ещё я неплохо уживаюсь в НОРМАЛЬНОМ коллективе. Это вообще странная аналогия: жизнь в коллективе равнять общению с эйчаром. Может, пусть продают себя продавцы?
Что за мода на обязанность уметь себя продавать?
К сожалению, как бы меня самого не злил факт, но он есть — продавать себя надо (по моим наблюдениям, конечно). И это не мода, как я вижу, такое всегда было.
Ги́бкие на́выки или мя́гкие на́выки (англ. soft skills) — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.[1][2]
Гибкие навыки, в отличие от профессиональных навыков в традиционном понимании (рассматриваемых в этом дискурсе как «жёстких», от англ. hard skills), не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами и установками (ответственность, дисциплина, самоменеджмент), а также социальными навыками (коммуникация, в частности, слушание; работа в команде, эмоциональный интеллект) и менеджерскими способностями (управление временем, лидерство, решение проблем, критическое мышление).
С перечисленным здесь у меня нормально. И кстати, «продавать» — это вообще профессиональный навык, а уж себя, компьютеры или снег чукчам — это частности
- Ресурсы каждого — это часть ресурсов всего вида
- Возникает риск занятия специальности индивидом не лучшим (доступным) в ней
Если вы не хотите представлять себя в хорошем свете, ваши гены имеют шанс направиться в тупик эволюции, насколько бы вы там хороши в чем-то не были.
И весь вид идёт следом, как павлины, которые вымирают.
Брачный отбор разве вредит видам, как видим.
В том и суть человека: взять все эти багованные отборы и искоренить их. Если все станут продавцами, кто будет выращивать жрат? Задача рекрутёра — найти в работнике необходимые умения. Иначе проще обойтись без него. Продавать себя можно и непосредственно начальству
как некоторые любят говорить об оплате за тестовые задания
Я к тестовым заданиям отношусь хорошо. Сам выполнял, сам давал.
Но вот неистово бесят работодатели, которые после выполнения тестового уходят в закат. И даже на письмо о просьбе дать фидбэк для того, чтобы понять что хотели увидеть и где нужно подрасти — полный игнор.
P.S. На мой взгляд, отбор должен идти следующим образом: подошло резюме -> тестовое -> собеседование или фидбэк.
А вообще это просто терминология и выгоду получают оба участника договора. И покупатель (компания) и продавец (работник). Уметь покупать тоже кстати важное умение. И если ваш HR плох на рынке труда, то он и купит некачественный товар и упустит отличный.
Чем лучше вы умеете подать себя тем большую зарплату получите. А чем лучше HR тем более талантливого сотрудника он найдёт для компании. Тут ваше умение продать себя работает на вас и не стоит этим пренебрегать и надеяться на HR.
Самое главное это чтоб человек в коллективе был, а не в вакууме.
Ну скилы то само собой
Опять же, большинство моих знакомых, кто любит играть на акустической гитаре и/или слушающие песни Цоя Виктора Робертовича, абсолютно не подходят под упомянутый стереотип «ботаника». Честно говоря, если бы это был не Хабр, а анонимная имиджборда, я бы подумал, что это вброс.
Признаюсь, я и сам однажды не взял хорошего специалиста, потому что, как бы мягко сказать… Выглядел и был слишком женственным.
я с ним дальше общаться не буду.
А вы точно тимлид?
Когда человек подавлен текущими проблемами, ослаблен, озлоблен, то задача HR распознать в нем сильные стороны и потенциал для самореализаци. Ведь у кого еще как ни у HR для этого есть специализированные знания и опыт. Ольга, зачем создавать конфликт на ровном месте с потенциальными кандидатами, если можно просто взять и помочь?)
А в сфере IT рынок труда характерен огромной нехваткой квалифицированного персонала. Поэтому любой вменяемый работодатель с руками оторвёт грамотного профессионала и наплюёт на то, как он выглядит или как отвечает на вопросы. Если же Вам, как рекрутёру, ставят задачу «найдите айтишника чтоб при галстуке, выглядел как модель из журнала Men's health и всегда улыбался» — в адекватности такого работодателя следует усомниться.
Более того, именно в связи с нехваткой квалифицированных работников эти самые работники весьма разборчивы, местами до избалованности — могут себе это позволить потому что. К непонятному работодателю хороший профессионал и не пойдёт, в итоге на собеседования будут приходить как раз такие, которых Вы описываете — угрюмые и подавленные постоянными отказами.
Среда IT — высокопрофессиональная среда, здесь делается упор в первую и почти единственную очередь именно на профессиональные качества. А для хорошего айтишника развивать эти качества — это смысл жизни, его не надо к этому понукать, он сам постоянно учится и развивается.
Поэтому тут получается два параллельных мира: в одном из них живут высококвалифицированные айтишники, которые работают у хороших работодателей в уютных офисах с печеньками; в другом — унылые унтерменши от IT, которые и сами-то работать и развиваться не хотят, да неадекватные работодатели, которые от айтишника хотят не профессионального труда, а улыбок и чтоб пах «от Диора».
И вот — Вы уверены, что выбрали именно правильную сторону Силы? :)
Надеюсь, благородный дон понимает, что это была гипербола :)
А так Christian Dior весьма известный производитель духов, в том числе и мужских.
Шутки шутками, а мне однажды отказали в приёме на работу, куда меня настойчиво пытался сосватать бывший коллега — экстерьер, мол, не на должном уровне (двух пальцев на правой руке нет). Это была гостинично-развлекательная лавка кого-то из олигархов, где вполне реально было встретить в коридоре первых лиц страны, а тут, мол, мурло непонятное, эйчару могло прилететь по полной.
Поржали, в общем :)
И значение софт-скиллов сильно преувеличено, в реальности происходит так
Ты пытаешься устроиться на работу и у тебя даже есть опыт в какой-то небольшой фирме до 20 человек, ты выполнял много различных функций и обладаешь довольно обширным набором навыков. И вот ты устраиваешься в большую компанию с несколькими сотнями человек в штате, к примеру на должность middle+ с хорошей зарплатой. И даже выполняешь тестовое (конечно если решил выпонять его, ведь на middle+ далеко не каждый будет согласен его выполнять). И вот тебя позвали на интервью, ты приходишь и испытываешь катарсис.
Понимаешь, что весь твой прошлый опыт — не совсем корректный опыт, неправильный опыт, ты работал в маленькой конторе, где не было налажено адекватных рабочих процессов, не было никакой системы, вы будто всю жизнь катались на лошадях, а попав на интервью видишь, что тут люди катаются на крутых спортивных тачках.
И эти жесткие технари ( может быть человек 6 — 8 из разных отделов), начинают тебя выносить по разным техническим вопросам так, что через пару часов ты выходишь мокрый, дезориентированный и вообще не понимаешь что происходит. В лучшем случае ты, представляющий себя стронг мидлом на деле оказался джуном+, и весь твой опыт нерелевантен и понимаешь, что в такой крупной компании придется начинать с нуля фактически.
Тут вообще не о софт-скиллах, нужно понимать, что тебя вынесли технически.
Вторая причина по которой мне отказывали уже давно более мягкая, но все же это вполне нарабатываемый скилл — английский язык. В аутсорсной компании, куда я пытался устроиться мне HR предложил вторую часть интервью провести на англ. Я тогда и стух.
С тех пор я, конечно, сфокусировался на изучении языка и сейчас меня по этому скиллу не прогнут.
Суть истории в том, что опять вполне конкретная причина подвела
А вот эти моменты — ты должен быть уверенным, ты должен подходить команде, быть дружелюбным, социальным — хоть об этом много и говорят, ни разу не видел такого, чтобы из-за этого не брали на работу у нас.
И эти жесткие технари ( может быть человек 6 — 8 из разных отделов), начинают тебя выносить по разным техническим вопросам так,
В лучшем случае ты, представляющий себя стронг мидлом на деле оказался джуном+,
6-8 человек против одного? Больше похоже на поставленный на конвейер
метод по снижению планки зарплаты претендентов.
Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет
Значит так. Сначала увольняем всех озлобленных, подавленных, уставших коллег. А потом идём кататься на розовом пони по радуге.
Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет.Мне было бы все равно, потому что я знаю, что не бывает людей, которые никогда не устают, не злятся и не бывают подавлены. А вы этого не знаете, поэтому напишите, пожалуйста, название вашей конторы — буду знать, с кем нельзя иметь дело.
и они половина успеха при собеседованииКстати, вот вы можете сказать, что не разбираетесь в технических вещах, потому что вы гуманитарий. Но как вы оправдаете то, что не смогли даже выучить правила расстановки знаков препинания в русском языке? Вы бы хотеле себе неграмотную коллегу? Я — нет.
Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмутОчень хорошо, а я думал, что вам сотрудники нужны.
Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис.Сами-то соответствуете? А то ведь этот пример напоминает истории девушек, безуспешно ищущих своих принцев с квартирой, машиной, накачанным телом и т.д., но к ним на встречу приходят только маргинальные личности. Вам не кажется, что проблема может быть и в вас тоже?
Не берут на работу. А что, если дело в вас?