Comments 17
Ещё было бы интересно увидеть срез вакансий по языкам
513 откликов на вакансию... Реально ли HR просмотреть хоть треть из них? И второе, какова же тогда вероятность трудоустройства по данной специализации?
Грамотно - не реально. Отклики смотрятся до первого подходящего. Я сам столкнулся пару раз с подобным: HRы мне сами пишут, я им отвечаю, а потом от них через неделю-две приходит отписка в стиле "Извините, было много работы, не было возможности ответить вам ранее".
Отсюда и другая крайность: когда по одной вакансии пишут 3-4 рекрутера, причем с одним из них можешь успеть даже пройти первый технический этап. В общем, бедлам тот еще.
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?
Вероятность трудоустройства напрямую зависит от ваших профессиональных навыков.
Все реально и возможно как и самостоятельно, так и вместе с коллегами! У меня на практике были вакансии где было ~800 отликов.
Зачастую в таких случаях половина откликнувшихся имеет нерелеватный опыт/неподходящий стек/грейд ниже, чем указано в описании вакансии.
Меня как Java разработчика активно хантили из Тинькофф и Яндекс, но работаю в Сбере, по этому за них не скажу)
То есть правильно ли я посчитал, что среди фронтов искали аж 17 джунов и полтора стажера?) Боже мой, какая нехватка кадров, срочно все на курсы!
П.С. Нет, не правильно. Но вряд ли количество сильно отличается)
Все правда! С апреля по июль меня пригласили на два собеседования на вакансию (Java backend) без опыта: на первом предложили, чтобы я заплатил 200к за трудоустройство, либо (если денег нет), то заключил договор на условии, что если меня уволят в первые 3 месяцев, то я должен 200к и естественно первые три месяца работа без зп; а второе было в фирму (как оказалось) прослойку по распилу гос. заказа, где в вакансии значился бэкэнд на Java, а по факту оказалось, что нужен человек с php, python, Java, JavaScript, react, навыками системного администратора и юриста (т.к. одно из достижений у этой фирмы- ворох судебных дел и надо уметь общаться с органами власти, судами и прокуратурой). А в остальных местах мне сразу отказывали без особого разговора. Везде нужен опыт, а где взять его - загадка... Вот и дефицит в IT, только на middle и senior вакансии.
Отслеживаю вакансию UX/UI-дизайнера и не могу понять: что за такая сильная текучка в некоторых компаниях (к примеру, Сбер и РТЛабс).
Вероятностью стать джуном, кандидату 45+, можно пренебречь ? Декларируемая нехватка кадров в IT де факто касается только мидлов и выше. Но при этом, отсутствует набор интернов и джунов с обучением в процессе работы. Интересно посмотреть через пару лет на ситуацию с мидлами :)
Всем пофиг сколько вам лет, если скиллы норм. Взрослый человек с ипотекой не потеряется на две недели и не будет хамить руководству)
А вот позиция "меня должны взять и обучать" - это нехорошо.
У меня были такие джуны-ждуны которые спустя полгода работы ничего нового не узнали и на элементарные вопросы не могли ответить, тоже жаловались что вот бы им кого постарше, кто будет сидеть рядом, все разжевывать и показывать.
Ну то есть компания должна заплатить их зарплату и заплатить зарплату мидла за то, чтобы человек узнал то, что на каждом углу ютуба рассказывают абсолютно бесплатно. И еще жалуются что у них зарплата ниже, чем у парней, который пришли три месяца назад и уже больше меня в некоторых вопросах знают.
Я бы увольняла таких, будь мое воля.
Взрослый человек с ипотекой не потеряется на две недели и не будет хамить руководству)
Да, но он с большей вероятностью столкнется со всякими хроническими заболеваниями посерьезнее насморка, будет чаще по врачам ходить вместо работы, на больничных находиться тоже чаще. Типичному руководству-владельцу лавочки оно надо, такое счастье?
Надо уметь сильно договариваться с совестью. Либо вовсе не иметь принципов и хребта. Считая, что деньги - не пахнут. Ну что, что контрацептив и зашквар глиномесия . Чтобы работать в конторах типа спёр или яйцезвон, фубля
Активность найма на ИТ-рынке в июне 2022