Comments 4
на самом деле очень не хватает структурированной инфографики кем пойти работать в IT, если для специалистов по качеству линейку развития специалистов дают на первой же лекции по STQB, то для программиста ничего подобного нет, это хорошая статья для планирования своего развития в инфобезе, но ее бы хорошо дополнить инфографикой с пирамидкой интерес-специальность-компетенции
Спасибо за отлично структурированный материал! Узнал для себя новое и полезное. Тенденции в сфере ИБ отражены подробно - дефицит специалистов действительно остается высоким, с высоким порогом входа в профессию.
Стек технологий: пентест, Red Teaming, анализ защищенности.
Так это методологии/направлений деятельности, а не стек технологий. В итоге на всю статью даже какая-нибудь Ghidra не упомянута
Не берусь за всех, но тут есть проблема "курицы и яйца". После университета специалисты выходят неготовыми для бизнеса, да и для многих старт в виде 1-3 лет за ЗП кассира в пяторочке, при этом с куда более сложными и комплексными задачами, мало интересен. А на рынке даже С-Пб стартовых позиций не много. Большинству, как указано в статье, нужны люди, которые готовы прийти и начать делать. При этом могут возникать забавные ситуации, когда на позиию среднего специалиста, который нужен еще вчера, могут по году и больше искать кандидата.
Специалисты в дефиците — какие кадры нужны в информационной безопасности