Какого размера должна быть компания, чтобы в ней работали грамотные люди?
Давайте посмотрим на компании, где этого еще не достаточно.
Стикер на стойке в одном из ДЦ Петербурга.
Телевизор LG 32LF2510, june 2009, Russia
Понятно, что чем меньше компания, тем больше на каждого сотрудника возводится обязательств: сисадмин заказывает стикеры перед установкой стойки, а программист ночью перед дедлайном допиливает прошивку в телевизор. Но ведь каждый сотрудник компании прошел через отдел кадров и минимум заполнил заявление о принятии на работу (похоже без ошибок, иначе бы точно не приняли).
Но куда смотрит служба контроля качества? Неужели у LG её нет? Ладно про Yota, эту стойку мало кто увидит, но компания лично в моих глазах опустилась до плинтуса.
Давайте посмотрим на компании, где этого еще не достаточно.
Yota
Стикер на стойке в одном из ДЦ Петербурга.
LG
Телевизор LG 32LF2510, june 2009, Russia
Понятно, что чем меньше компания, тем больше на каждого сотрудника возводится обязательств: сисадмин заказывает стикеры перед установкой стойки, а программист ночью перед дедлайном допиливает прошивку в телевизор. Но ведь каждый сотрудник компании прошел через отдел кадров и минимум заполнил заявление о принятии на работу (похоже без ошибок, иначе бы точно не приняли).
Но куда смотрит служба контроля качества? Неужели у LG её нет? Ладно про Yota, эту стойку мало кто увидит, но компания лично в моих глазах опустилась до плинтуса.