Привет!
Мы в Хабре продолжаем изучать, как жители сообщества относятся к известным IT-брендам работодателей. В контуре исследования уже больше 500 компаний, и нам очень нужно знать, что вы про них думаете. Становитесь респондентами, опрос займет около 15 минут.
Под катом — анкета, по результатам которой мы сформируем рейтинг IT-брендов русскоязычных работодателей. Подробнее об этом читайте тут.

Комментарии 40

    +8
    статья «выбираем лучших», а начинается со сбора инфо обо мне? неплохой заход, но — нет, спасибо.
      0
      Привет, коллеги. Постараюсь ответить на этот вопрос, как один из его организаторов.
      1. Любой опрос — это не просто сборник вопросов, и какие-то ответы на них. Важно не только что-то ответить, а важно — кто что ответил. Поэтому в любом опросе есть паспортичка, абсолютно в любом, даже в детских анкетах на survey monkey. В качественном опросе — паспортичка должна быть обязательно, и должна быть достаточно подробной, чтобы давать портрет участвующей в опросе аудитории.
      2. Про подробность паспортички подробнее :). Мы замахнулись на опрос всей IT-отрасли. То есть охват — огроменный, много параметров, которые надо было учесть. Очень много параметров, которые описывают специалистов, делают более внятным именно портрет (даже портреты) соискателей. Делали ее с экспертами (они в статье указаны), учитывали их опыт взаимодействия с рынком. Отсюда детализированность паспортички.
      3. Можно было ее переставить в конец опроса, безусловно. Почему так не сделали? — а чтобы не сливать труд тех, кто заполняет, потом доходит до паспортички, и решает не заполнять ее. И чтоб не сливать наш труд тоже, потому что такие полузаполненные анкеты мы учесть не можем (хотя очень хочется, мнение-то высказано, и оно ценно).
      4. Поэтому да — вы заходите по ссылке, видите паспортичку, и можете принять решение далее не ходить, если оцениваете ее как трудозатратную для вас, это ваше безусловное право.
      5. Мы невероятно признательны всем тем, кто проходит опрос. Делаем мы такой объемный опрос впервые, что сложно. Кочек много. Но это способ понять рынок — и для соискателей, и для работодателей. Такие опросы — неотъемлемая часть рынка сейчас. Поделимся всеми итогами на Хабре, как обычно.
      6. если есть подсказки, как упростить паспортичку, сделать ее более простой — будем признательны, учтем все в следующий раз.
      Спасибо!
        +3
        нет, не так. Любой опрос начинается словом «опрос», иначе это обман.
          +1
          А ведь наш так и начинается — «Выбираем лучших IT-работодателей Рунета: оцените компании. Опрос».
            0

            То есть вы не поняли.

              +1
              поясните тогда, что именно не поняла я. Написано в заголовке — опрос.Потом вводный текст, где тоже сказано, что это опрос, и для чего он. Потом паспортичка (зачем она и почему в самом начале — я пояснила). Потом отдельные вопросы по компаниям.
          +1
          В качественном опросе — паспортичка должна быть обязательно, и должна быть достаточно ПОДРОБНОЙ чтобы давать портрет участвующей в опросе аудитории.


          Embedded разработчики больше не учавствуют в опросах?
            0
            При формировании паспортички смотрели по частотности запросов на определенную категорию специалистов, плюс обсуждали и согласовывали с экспертами, кого и как они видят в ИТ-мире, как структурировать эти характеристики.
            При обилии специализаций и их ветвлении могли кого-то пропустить (хотя старались накрыть все категории). Тут тот самый случай — упустили одну из категорий, согласна с вами, что Embedded разработчики не указаны как отдельная категория и не описываются сочетанием выбора по остальным пунктам паспортички. Посоветуемся в команде, и либо исправим паспортичку в ближайшее время, либо внесем эти правки по итогам и учтем на будущее.
              +1
              Мы Embedded, мы существуем, нас много!
                +1
                Embedded developers lives matter!
            0

            салют. я новичек тут. а когда будет HighLoad++ 2020? или когда будут результаты опроса на забре? хочу ознакомиться с этими результатами.

          +7
          Долго и муторно.
            +7
            Плюсую, отвалился на 1 этапе узнавания светло-серых логотипов галер в общей куче, от которой зарябило в глазах уже на втором скролле.
              +5

              я дошёл дальше, до перетаскивания характеристик вправо-влево… но это слишком, укачало.

              0
              Да, соглашусь, долгий. Компаний на рынке много. Критериев их оценки много. Характеристик аудитории участников тоже много. Поэтому сокращали как могли, но все равно достаточно объемная история.
              Про муторность… не соглашусь. Это ж оценочное суждение, у каждого свое, смотря как относиться к цели этого процесса. Если для вас интересно отметить любимую/нелюбимую компанию и оценить ее — то и опрос не покажется муторным.
              +1

              А почему в разделе "Ваша специализация" нет чего-то типа "Специалист по информационной безопасности"?

                0
                Важное замечание, спасибо, сейчас еще раз посмотрим. Нам казалось, что сочетание разных параметров паспортички дает такой вариант занятости.
                +6

                Постойте-постойте. Вроде как анонсирован "рейтинг IT-брендов", а опрос начинается с моего пола и возраста.
                Тогда для полного комплекта должны быть вопросы о моих национальности, вероисповедании и прописке, а их почему-то нет… Поправите?

                  0
                  Привет. Выше написала про паспортичку, почему она есть в опросе, зачем она нужна, и почему у нее такие детали.
                  Про пол и возраст отдельно напишу. Это значимая характеристика в плане работы, как ни крути. На Хабре — в основном мужская аудитория (почти 68%), до 35 лет. Наверное, не ошибусь, если скажу, что такое распределение описывает состав людей в большинстве IT-компаний (для нескольких IT-компаний, делавших аналогичное исследование в 2018-2019, были актуальны цифры 69-72% мужчин в возрасте от 17 до 36 лет).
                  Нам, как исследователям рынка, интересно посмотреть на портрет аудитории и с этой точки зрения. Каких людей ждут компании — и почему? под кого они «затачивают» свои практики и свою политику? как и на каких позициях работают в IT-компаниях женщины? а возраст 40 — является ограничением для работы в IT или нет? Многие практики у работодателей (тот же соцпакет, та же организация работы, тот же стиль коммуникации в команде), при таком-то статистическом раскладе — сейчас отформатированы именно под мужской молодой коллектив. И все эти опции и практики (и их дизайн) могут быть связаны с эффективностью работы, с удобством работы, как минимум.
                  Поэтому пол и возраст — да, значимые характеристики аудитории, при анализе рынка. И для соискателей, и для работодателей.
                  А вот национальность и вероисповедание, и прочие факторы типа прописки — мы пока не понимаем, как это связано с умением, желанием и опытом работы в IT. Если у вас есть гипотезы — присылайте, обсудим.

                    +1

                    Что ж тут обсуждать… Без пятой графы никак нельзя — а вдруг я какой-нибудь условный араб? Люди не поймут, пойдут письма…
                    С пропиской все еще проще.

                      0
                      ну ок, поняла, что вы видите это как важный признак, мы так не видим. Если вам потребуется пятая графа, когда будете трудоустраиваться или кого-то устраивать — расскажите, что не поймут люди. У нас пока такого в практике не было, но это ж не означает, что где-то в IT-компаниях не «встречают» соискателей по национальному признаку. Поэтому будем признательны, если поделитесь опытом про пятую графу.

                        +1
                        Товарищ gluck59 упустил тег «ШуткаЮмора» или «Сарказм».
                      +1

                      а где связь между


                      выбираем лучших IT-работодателей

                      и


                      интересно посмотреть на портрет аудитории

                      От того что будет ясен мой портрет это как то изменит рейтинг? Или мой голос не будет засчитан если я поставлю не тот пол или возраст?


                      p.s. выбор лейблов это просто нечто, мне уже не интересно кого выбрали, а интересно увидеть цифры сколько отвалилось людей на этом этапе

                      +3
                      [Sarcasm On]Да-да, ещё надо добавить «Сексуальные предпочтения» и «Где ключ от квартиры, где деньги лежат?»[/Sarcasm Off]
                      0
                      Какие компании вы НЕ знаете?
                      Ниже представлены разные работодатели IT-сообщества. Выберите незнакомые вам компании и кликните на соответствующие логотипы.

                      Выбирал несколько логотипов, они подсвечиваются, нажимаю «далее» и ничего не происходит. Safari Версия 13.1.2 (15609.3.5.1.3). Запрос на api.linkis.ecopsy.com/response отрабатывает с ошибкой 500:
                      {
                          "error": "session"
                      }
                      
                        0
                        Смотрим, проверяем, спасибо, что отметили.
                        Пока такой ошибки не наблюдали, попробуем понять, что именно не срослось в вашем случае.
                        +1
                        Как то через чур многовато компаний в выборе характеристик, какой тогда был смысл выбирать их?
                          0
                          Привет. В опроснике вам дают для оценки (атрибутирования им присущих-не присущих характеристик) те компании, которые вам нравятся (привлекательны для вас как работодатель), не нравятся (вы отметили, что не порекомендуете), и те, которые «ни там, ни там», но при этом не отмечены вами как незнакомые.
                          Ну и потом смотрим, чем же привлекательные компании отличаются от непривлекательных, и от нейтральных, есть ли такие критерии, или реальных различий не будет (что тоже результат исследования).
                            0
                            Может лучше сделать «Компании, которае я знаю»? А так приходится тыкать почти в каждое лого, компаний на рынке много, знать все, наверное, могут только рекрутеры.
                              0
                              Думали над этим, предварительно тестили именно 2 варианта: выбираем известные, выбираем неизвестные, потом разговаривали с тестирующими участниками и обсуждали результаты.
                              Получалось следующее — при выборе известных им компаний люди ограничивались только САМЫМИ известными для них, игнорируя остальные, тоже им известные (потому что это стереотипный выбор — «Выбери знакомое», мозг радостно ленится, и выбор моментальный и малоинформативный).
                              Выбор неизвестных — более долгий (на 1,5 минуты в среднем), но более качественный, человек идет поперек своего стереотипного восприятия, задумывается над тем, что делает. Приняли в итоге в исследовании выбрать именно этот вариант.
                          0
                          Кто-то отвалился на кликах на неизвестных логотипах, я же этот этап мужественно прошел, кликнув почти на все, но отвалился на следующем: "Порекомендуйте 4 работодателей". А если я никого из них не знаю?
                            0
                            Так. Пытаюсь восстановить логику. Если вы мужественно отсортировали неизвестных вам, то остались же вроде как более-менее известные, их вам и предъявляют на новом этапе (Порекомендуйте 4 работодателей).
                            Из них вы можете выбрать тех (4 компании), которых порекомендуете как работодателя? (опираясь на ваше представление/инфу от коллег-приятелей/известной из форумов инфы/опыт общения с тамошними сотрудниками/вашу работу в этой компании или над их проектом). Они же вам более-менее известны, не незнакомы, вы же их не отсортировали на предыдущем этапе?
                            Зачастую мы рекомендуем друзьям работодателя, опираясь даже не на свой опыт работы там, а на имеющееся у нас представление. Вот про это и вопрос -какую из знакомых вам компаний вы можете порекомендовать, опираясь на ваш опыт и ваши представления о ней.
                            +3
                            1. Почему есть Продукты Oracle, но нет, например IBM?
                            2. Бесмысленный список компаний и перекидывание ± между ними. КМК тут нужно было спросить про компании где я работал, далее про компании которые я интересовался и уже про них спрашивать + и -. Тогда бы я смог ответить. А так получается что у меня 2 знакомых работают в RedHat, им заходит на отлично и я могу порекомендовать компанию, но при этом я про нее ничего сам не знаю.
                              0
                              1. По этому пункту не поняла. IBM есть в списке компаний для оценивания. Если сама не выпала — ее можно через поиск найти. Или вы что-то другое имеете в виду?
                              2. Логика такая. Сначала отсев тех, кого не знаете. Из оставшихся (знакомых как минимум шапочно) выбираются те компании, где хочется/рекомендовал бы работать, и наоборот. Затем просят определить, какие характеристики, на ваш взгляд, присущи/не присущи рекомендованной/не рекомендованной вами компании, и 2 м рандомным из списка знакомых вам.
                              Большая часть людей рекомендует или не рекомендует кому-то что-то (в том числе и работу в компании Х), опираясь как на собственный опыт работы в этой компании Х, так и на опыт взаимодействия с ней как клиента/пользователя или просто друг делился опытом. И если бы мы всегда опирались только и исключительно на собственный опыт при выборе и оценке чего бы то ни было — ну, боюсь, половины решений в нашей жизни не было бы принято вообще. Система рекомендаций так и работает, мы ее воссоздаем в нашем опросе.
                              Если вы говорите о RedHat — со слов ваших друзей — и можете ее рекомендовать на основе их рекомендаций, вы ж наверняка помните и конкретику, почему она им так заходит, и у вас сложилось какое-то, хоть минимальное, но представление о том, какие у этой компании характеристики.
                              Бренд работодателя — это всегда совокупность вот таких вот впечатлений и представлений, от личных до «навеянных форумами», их мы и вытаскиваем. Если у вас ну совсем не выходит как-то охарактеризовать компанию — у вас есть возможность пропустить ее оценку, что тоже нормально.
                              +5
                              Жесть, более адского теста я в жизни не видел. Охарактеризуйте компанию ХХХХ, я в ней не работал, знать ее не знаю, только слышал что такая есть и отрасль представляю. Я даже не интересовался ни работой в этой компании, ни в этой отрасли. Не это мрак, а не тест.
                                0
                                Смотрите выше, пожалуйста, уже отвечала на аналогичный вопрос.
                                Если не знаете компанию ХХХХ — и вообще не готовы о ней хоть чтото сказать, вы просто можете пропустить ее при оценке, алгоритм предложит другую, которую вы не отметили как незнакомую.
                                0
                                Выберите направления деятельности компаний, в которых вы работали

                                Что-то очень мало категорий компаний. А что если человек занимается разработкой ГИС? В какую категорию относить свою компанию? Или же банки/финансы?
                                  +1
                                  На вопросы «кого порекомендуете» и «кого не порекомендуете» ответил что не дают рекомендаций, а по второму что не работал ни в одной из них (да, так тоже бывает), но не получается закончить опрос т.к. нужно дополнительные данные из списка «плюсов и минусов» выбирать. Не понял прикола такого опроса.
                                    0
                                    У вас логика поломалась.
                                    «Какими языками программирования вы владеете (только для разработчиков и тестировщиков)»
                                    Я DevOps, следовательно не разработчик и не тестировщик. Пропускаю вопрос.
                                    Нет, дальше не пускает, «Пожалуйста выберите значения». Выбирать значения, которые всё равно будут проигнорированы? Спасибо, но нет. Выбирать «Не владею»? Тоже нет, ибо владею как минимум тремя.
                                      +1
                                      Нет страницы завершения опроса. Удачи вам с отсеиванием рандомно введённых данных для «посмотреть».

                                      Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.