Как стать автором
Обновить
Привет, Хабр! 40 лет назад все хотели быть космонавтами, 20 лет назад мечтали работать в нефтяных компаниях и банках. Затем пришло время IT, и фотоотчёты из офисов стали взрывать топы. Сейчас мир снова изменился, и высокие технологии шагнули в непривычные для себя сферы — вот уже код управляет промышленными агрегатами, распознаёт дефекты продукции и делает то, что раньше выполняли люди. Мы вместе с «Северсталью» решили разобраться, как теперь айтишники ищут работу мечты и готовы ли променять «печеньки в бизнес-центре» на возможность двигать кодом многотонные агрегаты на металлургических заводах. Для этого мы подготовили небольшой опрос. В конце можно будет рассказать, как вы меняли сферы деятельности, специальности и места работы вопреки мнению окружающих, здравому смыслу и предрассудкам. А ещё мы выложим самые интересные истории апдейтом поста и отдельно расскажем про то, почему айтишники уходят лить и катать сталь.
Читать дальше
Всего голосов 43: ↑31 и ↓12 +19
Просмотры 16K
Комментарии 22

Комментарии 22

А размер зарплаты и расположение офиса не в тьмутаракани?
В 7 вопросе не хватает ответа «Я уже работаю в промышленности».
А как же мать ее зарплата?
мне формат поста «не зашел» от слова совсем…
Наверно стоило бы пояснить, как работает пирамида Маслоу:

Когда вы выбираете не деньги, а какой другой интерес, то это не означает вовсе, что вы от денег отказываетесь вовсе. Просто вам уже хватает и другие интересы важнее.

Это трудно понять в начале карьеры, когда у тебя 50% уходит на аренду квартиры, а 48% на еду. Но потом ситуация меняется.

Пример, есть у меня коллега. У него много детей надо кормить. И он с удовольствием берется за подработки, кроме:

«Не, на эту неделю я договорился с детьми в горы на лыжах кататься»
«Бро, три оклада за срочность! Три»
«Хочется денег, но провести время с детьми важнее»

У кого-то могут быть и другие мотивации посильнее денег, и не обязательно это дети… И какие-то мотивации компания действительно может предложить. Ну например, лычки/должность/кабинет с секретаршей или т.п.

Но, важно: это «посильнее денег» начинает работать только когда вы достигли более-менее уровня благополучия. У кого-то этот уровень 40 000, у кого-то 400 000. И эти люди мотивируются очень по разному.
Но потом ситуация меняется.

Или не меняется.

Ситуация всегда меняется. Но не всегда в ту сторону в которую хочется.

Из-за того что в последнем пункте первым стоит Бренд многие воспринимают это как что-то не важное, но ведь ценности компании это довольно важная вещь, я бы вот не пошёл работать компьютерным мастером, который разводит бабушек на миллион рублей. А по опросу получается что многие бы согласились, главное чтоб платили.
А по опросу получается что многие бы согласились, главное чтоб платили

Эм, хотите сказать в реальности большинство людей не такие?) и нет, «пофиг на бренд» это не то же самое что «пофиг что людей разводить». Это лишь значит что без разницы, работать в Интеле или в «Рога&Ко Индастриз».
Вот прямо так и без разницы? Я сомневаюсь, что при выборе работы в Интел или Рога&Ко Индастриз большинству было бы без разницы где работать. Но вангую, что большинство ответивших представило список доступных им вакансий и подумало «да без разницы что машзавод, что водоканал или ТЦ». По той причине, что в этом списке доступных вакансий нет выделяющихся брендов. Если выбор есть, то думаю большинство выберет известную и уважаемую компанию даже в ущерб более высокой зарплаты в Рога&Ко Индастриз.

P.S. Доступные конкретному человеку вакансии — соответствующие его квалификации в настоящий момент в желаемом регионе проживания.
Мне без разницы. Работал и в Интеле, и в Рогах) И при чем тут большинство? если есть однозначное мнение, то и опрос не проводили бы.
И не скажу, что выбор компании «потому что уважаемая» может вам сыграть на руку… не хочется писать больше, а то еще скажут, антипиар)
Мне без разницы. Работал и в Интеле, и в Рогах) И при чем тут большинство?

Эм, хотите сказать в реальности большинство людей не такие?)

Не ваши слова, нет? Может перечитаете ветку еще раз прежде чем отвечать?
Я думаю это довольно поверхностно. Ибо каждый из нас желает оказаться в хорошем местечке, удовлетворяющем сразу нескольким критериям. И как правило каждый может назвать компании, в которых он бы или хотел работать, или не хотел. Или же он толком ничего не знает про эту компанию и ему все равно. Но мне кажется многие прежде чем решаться переходить все таки погуглят-попсрашивают, что же это за фрукт такой, особенно если был не очень приятный опыт работы. Если бы вы поработали в болоте Рока&Ко, а затем в достойном Интел, вернулись ли бы обратно без давления обстоятельств?
И вопрос ценностей лично для меня важен. Опуская вопросы различных благ, если зайдет речь о трудоустройстве в две абсолютно одинаковые компании, одна из которых легализует кражу, а другая помогает бороться с кражами, я предпочту вторую. Просто потому что хотелось бы быть причастным к чему-то более значимому, рациональному и приемлемому с позиции моего мировоззрения, помимо заработка и самореализации
Если бы вы поработали в болоте Рока&Ко, а затем в достойном Интел, вернулись ли бы обратно без давления обстоятельств?

Странная постановка, вы прям делаете предположения что Рога — болото. Из моего опыта работы, я бы поменял местами навешанные вами ярлыки.
Конечно, в «болото» возвращаться не хочется, но в моем случае это отнюдь не «Рога». Вопрос был про важность БРЕНДА, и я утверждаю что большинству именно на бренд плевать. Ну вот пригласили бы вас в условный Mercedes работать, вы приходите а там контроля версий нет и начальник самодур. Будете насиловать себя ради бренда и хорошей зарплаты? думаю, нет.

А вот с частью про ценности полностью согласен.
А что, разве нет?
Куча людей работают, например, в микрофинансах, где помогают грабить самых финансово неграмотных граждан.
Все эти приложения по контролю за работниками, которые следят за человеком, снимают скриншоты его экрана и докладывают работодателю о каждом пуке, их не марсиане сделали, обычные айтишники, которым «главное чтобы платили»
Ну и из недавнего, всякие там электронные пропуска на выход из дома в Москве, QR коды и прочие мерзкие вещи, их ведь тоже обычные айтишники делали, главное чтобы платили.

Ничего странного или удивительного в этом не вижу.

Северсталь ищет как заманить айтишников к себе на завод?
Ценности бренда, говорите? Обратная связь от руководства, говорите? Глобальные задачи? Ну-ну. Контент 18+
https://www.youtube.com/watch?v=5nu5ArX3MSc&app=desktop

Я работаю в Северстали, может быть, не так давно, но за 2 с лишним года не слышал ничего подобного ни в Москве, ни в Череповце, ни в Яковлево, ни в Костомукше.
Что же, приятно слышать. Этой аудиозаписи лет 10-15. За такое время многое меняется.

Я живу в крупном мегаполисе — Ростов-на-Дону, Южная столица, как говорят. Зачем релокация мне? В одном ряду айтишник из станции Зверево, ему релокацию хочется.
Мне 50+, карьерный рост для меня — лишние движения и головняки, зачем? В одном ряду выпускник ВУЗа, ему карьерный рост вот прямо в ёлочку.
Ни о чём опросник, нечего сопоставить.

Как же я ненавижу слово печеньки
«Сложные задачи»?
Это какой то опрос с другой планеты если честно, я за достойную зарплату пойду работать хоть к черту на рога, может через дцать лет когда я буду получать 10000$ в месяц я изменю мнение, но сейчас, как и все те айтишники что меня окружают, разделят мою точку зрения. И ведь мы занимаемся весьма серьезными вещами, а не разработками каких нибудь приложений для чего-то там, где-то там.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.