Блог компании Хабр Карьера

Лучшие ИТ-работодатели России 2020: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры

Весь год на Хабр Карьере мы собираем оценки текущих и бывших сотрудников компаний. Спрашиваем про зарплату и задачи, технологии и связь с менеджментом, социальный пакет и признание коллег (и про другие важные в работе вещи). На этих оценках строится наш ежегодный рейтинг.

Мы понимаем, что некорректно сравнивать большие компании (в которых работает больше пяти тысяч сотрудников) с маленькими стартапами на три человека. Поэтому наш рейтинг делится на четыре группы по размеру компании. Подробнее про то, как мы всё считаем, расскажем в конце, а сейчас — ура победителям!
Давайте теперь чуть подробнее рассмотрим каждую из компаний-победителей и их сильные стороны. Смотрите, как это работает: у нас есть двенадцать критериев для оценки и отдельные рейтинги по каждому из них (например, топ-10 компаний, в которых, по словам сотрудников, самый лучший соцпакет). В подробном разборе мы как раз посмотрим на те критерии, по которым у компаний были самые высокие оценки.
Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 3,97 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 27

Первое место — DNS
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, cвязь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.61
Сеть супермаркетов цифровой и бытовой техники
Второе место — Tech Lamoda
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, профессиональный рост, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом.

Подробная оценка

★ 4.58
Один из самых крупных e-commerce проектов в СНГ
Второе место — Гринатом
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.58
Центр обслуживания госкорпорации «Росатом»
Третье место — Align Technology
Лучшие качества: адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, карьерный рост, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.53
Разработка инновационных медицинских технологий
Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,14 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 38

Первое место — Andersen
Лучшие качества: современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, признание результатов труда, грамотность менеджмента, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.79
Аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО
Второе место — Директ Кредит
Лучшие качества: интересные задачи, cовременные технологии, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.77
Создание сервисов для банков и кредитных брокеров
Третье место — JetBrains
Лучшие качества: интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.76
Делаем эффективные инструменты для разработчиков
Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,42 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 60

Первое место — PROFI.RU
Лучшие качества: адекватная зарплата, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, комфортные условия труда.

Подробная оценка

★ 4.93
Cервис поиска специалистов
Второе место — DD Planet
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, отношения с коллегами, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, грамотность менеджмента.

Подробная оценка

★ 4.90
Создание digital-сервисов и информационно-аналитических систем
Второе место — CODDY
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, карьерный рост, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.90
Школа программирования для детей
Третье место — Runexis
Лучшие качества: комфортные условия труда, связь с топ-менеджментом.

Подробная оценка

★ 4.88
Телеком, SaaS и IaaS-проекты
Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,7 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 82

Первое место — SGMsoft
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 5.00
Разработка веб-продуктов, меняющих мир
Второе место — EVEN Lab
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.99
Разработка программного обеспечения
Второе место — MobileUp
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 4.99
Разработка мобильных приложений
Третье место — IRLIX
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

Подробная оценка

★ 4.98
Разработка программного обеспечения и ИТ-решений
Третье место — Enapter
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, связь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше, социальный пакет.

Подробная оценка

★ 4.98
Водородная энергетика
Несколько общих выводов
Вместе с рейтингом хотим поделиться с вами несколькими наблюдениями о том, как связан размер компаний и её лучшие качества, как отличаются оценки продуктовых компаний от оценок аутсорсинговых и как все это соотносится с «хотелками» соискателей.
Чем компания больше — тем её медианная оценка ниже
Та же закономерность работает и в оценках по отдельным качествам компаний. Единственное исключение — «Социальный пакет», в этот раз почти у всех компаний, неважно, маленьких или гигантских, оценка была примерно одинаковая.
Платят мало, зато коллеги классные
Во всех компаниях «адекватность зарплаты» входит в четвёрку самых низко оцениваемых качеств. А «отношения с коллегами» — в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
Менеджмент ругают почти все
Во всех компаниях (кроме маленьких) самый низко оцененный фактор — «грамотность менеджмента». В маленьких — «социальный пакет».
В аутсорсинговых компаниях современные технологии, зато продуктовые делают мир лучше
В нашем рейтинге было около 40% — аутсорсинговых компаний и 60% — продуктовых. Отдельно интересно, что доля продуктовых компаний растет с увеличением размера: среди небольших их 39%, а среди огромных уже 88%.

Для обоих типов компаний «отношения с коллегами», «комфортные условия труда» и «профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «грамотность менеджмента», «признание результатов труда» и «социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.

При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».
Ожидания не всегда совпадают с реальностью

В одном из наших последних исследований (результаты пока не публиковали) мы спрашивали о том, какие качества компаний люди ценят больше других. Выяснили, что на первом месте — зарплата, на втором — интересные задачи, на третьем — профессиональный рост и комфортные условия труда. Меньше всего обращают внимание на признание результатов труда, соцпакет, связь с топ-менеджментом и то, делает ли компания мир лучше.

Мы еще «копнем» в эту тему глубже и, возможно, выпустим отдельное исследование про ожидания и реальность, но пока можем сказать, что:

  • самое важное качество «адекватная зарплата» в компаниях всех размеров находится ближе к последним местам,
  • с «интересными задачами» дело обстоит чуть лучше, в компаниях всех размеров этот фактор оценивают неплохо,
  • третий по популярности фактор «профессиональный рост» входит в топ-5 по оценкам среди всех компаний, кроме небольших (там занимает лишь седьмое место).
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого сотрудники компаний могут анонимно оценивать своих работодателей, а любой желающий может видеть эти оценки. Теперь каждый год мы подводим итоги: на основе данных сервиса составляем рейтинг работодателей в ИТ. В прошлый раз мы выпустили рейтинг за 2019 год, а чуть позже подробнее взглянули на оценки качеств компании.

За прошедший год почти 15 000 сотрудников поставили оценки почти 3500 компаниям. Из них, по нашим правилам, в рейтинг попали только 348 компаний, получивших оценку от 10 и более сотрудников. 72 из этих компаний участвовали также и в рейтинге 2019 года.

Сотрудники оценивают своих работодателей по двенадцати качествам. Каждому качеству можно поставить оценку от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы считаем среднюю оценку по каждому из качеств, а потом среднюю оценку из получившихся двенадцати. Это и есть общий балл компании.

Компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.

А ещё мы нарисовали крутые ачивки-медали — за общий рейтинг и под каждое из качеств. Планируем теперь сделать настоящие значки и отправить победителям.
Наша цель — делать айти-рынок чуть прозрачнее и понятнее для тех, кто в нем «обитает». Надеемся, что у нас это получается. Если вы хотите нам помочь, поставьте оценку своей компании.

Комментарии 48

    +30
    Честно говоря не знаю даже и половину из этих лучших работодателей. Видимо они настолько лучшие, что строго держатся в тайне. А самые лучшие IT работодатели так и вообще оказывается магазины.
    Отличный рейтинг!
      0
      Оцениваем компании, понятное дело, не мы, а пользователи сервиса ) Сами часто бываем удивлены получившимся рейтингом, но рады, что он остаётся беспристрастным.
        +4
        … и как любая статистика показывает исключительно то, что хочет показать её автор.
      +5
      Странно, что среди больших работодателей — Сбера нет… Я бы еще включил сюда Тинькофф, Райффайзен, Яндекс и Лабораторию Касперского.
        +5
        А почему Сбер и Тинька можно считать лучшими?
          +5

          Учитывая количество статей про особенности работы в Сбере, его место гораздо ближе к концу списка.

            0
            Все зависит от того, где именно вы работаете в Сбере. Если вы работаете в SberAgile, то можете вообще ни чем не беспокоится, все будет на высшем уровне комфорта, а вот если вы работаете не в SberAgile, то тут можно только посочувствовать.
            +1
            Сбер действительно большая и крутая компания, но, видимо, люди оценивают их хуже, чем других
              0

              Привет, а что скажете про Билайн ?

              +3

              Интересно было бы посмотреть "что специалисты ценят в работе" с разбивкой по возрастам.

                0
                Думаем про то, чтобы вообще отдельное исследование сделать на эту тему! FYI time_flights
                +5
                Днс? Реально?

                Возможно я чего-то не знаю, но на те вакансии (именно айтишные), что они публикуют на фарпосте по Владивостоку, без слез смотреть нельзя.Просто минус 40-50% посравнению с рейтом Москвы на таких же должностях. А сам Владивосток по стоимости жизни будет немногим дешевле Москвы, а местами и дороже, что выливается в то, что программисты в ДНС работают фактически за тарелку риса.
                  0

                  А почему они должны ориентироваться на московские зарплаты, а не зарплаты локального рынка? По стоимости жизни вы забываете недвижимость.

                    +3
                    Недвижимость во Владе очень дорогая. Если объективно — только лишь Москва дороже, чем Владивосток (хотя тут есть дальневосточная ипотека под 2%).
                      +4
                      есть дальневосточная ипотека под 2%

                      Вот потому и дорогая недвига..

                        +2
                        «Недвига» дорогая, по той же причине, почему она дорогая в мск — очень много приезжих ото всюду, которым всем нужно жилье. Строить его не успевают, никому его в итоге не хватает и конце концов имеем заоблачные цены. Цены такими были задолго до введения ипотеки под 2%
                          +3

                          То что квартир на всех не хватает, понятно. Ипотека (особенно с низким процентом) приводит к тому, что у массового покупателя появляется больше денег на руках "прямо сейчас", и как следствие подскакивают цены. Законы рынка не обманешь. Нельзя обеспечить всех благами, просто раздав деньги.

                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        +2
                        Согласен. С учётом нифига не Москвоской инфраструктуры в ДВ, наоборот напрашиваются локальные надбавки как у гос. служащих (северные/дальневосточные коэффициенты). Но на ДВ нет множества больших компаний, поэтому локальный рынок не «разогрет», и ориентация на средний/медианный ценник логична с точки зрения бизнеса.
                        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                      0
                      Какой рис? У нас во Владивостоке ни воды, ни света :(
                      +10

                      А также было бы интересно посмотреть средний стаж оценивающих.
                      Как по мне, хорошая компания (применительно к IT) — это не та, где хорошие оценки, а та, где люди долго работают.

                        0

                        Плюсую

                          +1
                          Это интересно, спасибо, в следующий раз попробуем еще про выборку отдельным блоком рассказать. FYI time_flights
                        +9
                        Думаю это не самые лучше по оценкам компании, а самые лучшие по пиару. Где видимо сотрудников заставляют проставить хорошие оценки.
                        P.S. Это относится не ко всем компаниям из списка.
                          +1
                          Не скрою, я в прошлом году оценивал свою компанию по ссылке от HR-отдела. А без этого и не узнал бы. Но не знаю, как можно так заставить, если в итоге за мою компанию отдано менее двадцати оценок при её-то размере. Если бы оценок было больше, то и результат был бы релевантнее.
                          Думаю, что пиар мог бы быть и лучше ;-) В том числе и со стороны Хабра.
                          +4
                          расходимся…
                            +4
                            ДНС — айти-компания??
                              0
                              У нас именно ИТ-работодатели, то есть те компании, которые активно набирают айтишников
                                0
                                Да, тут больше 300 программистов. При чем всех: 1с, флаттер, c#, fullstack, go и т.д. :)
                                +3

                                Нет Яндекса, VK, банков, где вполне хорошо. Да даже того же Luxoft нет, где тоже неплохо.
                                Зато есть, например, Андерсен, который неоднократно попадал на страницы прекрасного.it.
                                Понятно почему, просто где-то в добровольно-приказном порядке попросили проголосовать.

                                  +3

                                  Приятно попасть в топ рейтинга, но надо смотреть правде в глаза, что размер компаний в расчетах исчисляется всеми сотрудниками (курьеры, продавцы, сотрудники операций), а не штатом IT специалистов. Если взглянуть на xbig и big компании, то по IT штату многие не дотягивают даже до размера средних честно подсчитанных medium IT компаний. И в своей честной "весовой категории" позиции были бы значительно ниже.
                                  Как минимум поэтому в рейтинге не видны компании с большим штатом IT специалистов, которые на слуху у многих.

                                    0
                                    А вот это — ОЧЕНЬ дельное замечание.

                                    Было бы круто учесть :)
                                    +3
                                    Вы откройте полный рейтинг и найдете и Яндекс, и Сбер. Но если посмотреть сколько сотрудников проголосовало и сколько работает… Погрешность в оценке может быть очень велика.
                                    +1
                                    Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, cвязь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.

                                    Похоже на цитату из резюме вчерашнего студента. Там тоже «целеустремлённость», «стрессоустойчивость», «хорошая обучаемость». Опыта работы ещё нет, а хотя бы половину страницы чем-то забить надо.


                                    В нашем рейтинге было около 40% — аутсорсинговых компаний и 60% — продуктовых.

                                    Тут точно дефисы нужны?


                                    доля продуктовых компаний растет с увеличением размера: среди небольших их 39%, а среди огромных уже 88%.

                                    DNS, Лямода и Росатом это продуктовые компании? Серьёзно?


                                    А ещё мы нарисовали крутые ачивки-медали

                                    Что изображено на иконке соцпакета? Что-то из сантехники?

                                      0
                                      Забей. Тут рейтинги лучших PR отделов, а не рейтинги «ИТ-работодателей»
                                        +1
                                        Да, DNS — это продуктовая компания, она пилит свой продукт — сайт dns-shop.ru и всю экосистему вокруг него. Большой отдел 1С программистов, c#, биг-датовцы, etc
                                          0

                                          И основную прибыль компания получает продавая свой продукт, dns-shop.ru?
                                          Нет? Тогда ой. Да и на сайте русским по белому написано, что DNS это сеть магазинов, а не какая-то там «продуктовая компания»:


                                          Компания DNS является крупнейшей специализированной розницей по продаже цифровой техники
                                          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                              +1
                                              Но бизнеса разработки ПО у ДНС всё-таки нет?
                                                +3
                                                Мне кажется, что вы несколько неверно трактуете рейтинг. Это не рейтинг компаний, занимающихся продажей софта. Это рейтинг компаний-работодателей, куда устраиваются IT-специалисты. Да, DNS не продает свои разработки даже как сервисы. Но при этом нуждается в большом штате ИТ-специалистов. Как и Авито или Додо-пицца, которые тут пишут статьи. И выбор вакансий для разработчика, тестировщика, DBA не ограничены только Яндексом, Сбером или EPAM'ом. Это может быть и ДНС, и Северсталь или Лукойл. Да, это не ИТ-компании, но вполне себе ИТ-работодатели.
                                        +1
                                        Хорошо знаю только одну компанию из списка — «лидера» в свое категории — profi.ru. Хуже нее трудно что-то придумать, о чем немало написано и в Интернете, желающие могут сами почитать отзывы и сделать свой вывод. Хотя, конечно, там, вероятно, немало тех, кто получает хорошую зарплату… за счет клиентов.
                                          +1
                                          Andersen, серьезно?

                                          Хоть бы постеснялись заставлять своих сотрудников спамить «оценками» аж до первого места, учитывая что даже Jet Brains на третьем.

                                          Выглядит в итоге примерно так:

                                          Список топ-100 самых привлекательных работодателей мира:
                                          ИП Криворучкин — 4.99
                                          ООО «Тяпки и жимолость» — 4.88
                                          SpaceX — 4.80
                                          Google — 4.76
                                            0
                                            Andersen, серьезно?

                                            А вы там работали или работаете? Просто из интереса. Меня немного удивляют комментарии, что не самые известные компании в числе лидеров работодателей. Яндекс, ВК, Сбер, Mail.Ru — мне кажется, это рейтинг компаний среди кандидатов, а не среди сотрудников. Про тот же Яндекс недавно была статья на Хабре, как там выжимают соки, режут зарплату и.т.д.
                                            Я не буду защищать свою компанию, которая попала в топ, но вот что скажу. Я работаю в филиале и в нашем городе компания фактически создала дефицит ИТ-специалистов. Что в свою очередь привело к любопытному результату — убыточный телеканал платит на 10-15% больше эникею, чем джуниору в нашей компании. И это без переработок, выходов в выходные, дедлайнов и прочего. С примерно таким же соцпакетом и более высокой годовой премией. И мне вот интересно, из этих двух компаний кто из сотрудников поставил бы выше балл своему работодателю? Ответ может быть и не очевидный, но интересный.
                                            Конечно, хотелось бы больше оценок. 20 оценок компании группы xbig — это ни о чем. Но хотелось бы именно оценок сотрудников, а не просто взгляд со стороны.
                                              0
                                              Тут проблема в другом. От крупных IT гигантов, таких как Яндекс, Google, Mail и тд требуют больше. А от фирмы «Рога и копыта» — меньше.
                                              И ничего, что в фирме «Рога и копыта» ЗП серая, но они же платят. И народ и этим доволен. Я речь веду про фирмы, которые базируются не в Москве.
                                              А вот к крупным фирмам, особенно московским и запросы идут другие — мало платят, ЗП не белая, нет плюшек и тд.
                                              Особенно понравился последний тренд — у нас ЗП вся белая. Но оклад 50%, остальное премия. И многих это устраивает.
                                                0
                                                Насчёт окладно-премиальной системы — я не вижу в этом проблем, если это озвучивается заранее, в разговоре с HR.
                                                А не во время выставления итогового оффера, после того как человек уже потратил время на техническое собеседование и разговор с менеджером.
                                                Я в свое время отклонил оффер от DINO Systems из-за этого, тоже всплыла «окладно-премиальная система» в последний момент. Это попросту некрасиво
                                                  0
                                                  Вот и у меня так же было. HR сказала, что готова делать оффер. И тут всплывает, что оклад 50%. Хотя на вопрос — белая ли ЗП было отвечено, что так.
                                                  Для меня ЗП = оклад + премия это тождественно серой. Т.к. премия это не обязательная составляющая оплаты.
                                                0

                                                С одной стороны любая статья имеет право на жизнь, но перечисленные компании довольно большие и опыт может разительно отличаться в разных частях компании. Я работаю как раз в одной из них (даже в двух, выходит) и могу сказать, что пока что на моем веку это лучшее рабочее место. О выжимании соков не может быть и речи, наоборот смотрят чтоб не перерабатывали, вся мотивация только «пряниками».

                                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.