Комментарии 18
Это касается не только лидов, но и в целом разработчиков(а может быть и даже всех мужчин..). На том же фрилансе можно получить те же "впечатления" Конечно будет не тот уровень стресса, но все же. Главный фактор который нас делает такими это - время.
Чем больше мы впитываем это, тем сильнее уходим в что то неестественное.
Лиды не люди
и
Лид - это человек…
и
Лид — обычный человек…
Товарищ авторка, вы уж как-то разберитесь в теме. А то непонятно получается.)
прочитал начало, « Даша, Витя, лидство…» и никакого желания читать дальше нет, какой-то детский сад вокруг, надоели эти розовые сопли, куда пропали Дарья, Виктор, Анатолий, Петр, куда пропало лидерство…
Про Анатолия и Петра, к сожалению, не подскажу куда они пропали. Если найду их – обязательно возьму в сооавторство к следующей статье.
Рада, что статья не оставила вас равнодушным :)
куда пропали Дарья, Виктор, Анатолий, Петр
Я вам больше скажу. Куда пропали Иветта, Лизетта, Мюзетта, Жанетта, Жоpжетта??
Они бросили пить и стали устраивать регулярные созвоны. Та же наркомания, но другого уровня. Главное, что у них все хорошо.
Дети цветов выросли до руководителей, но так и остались детьми
Сотрудничество с 2гис последнее время выглядит как общение с чат ботом. Сотрудники вовлекаются в мои запросы только на уровне скриптов и методичек. Ужас представить как механизировали менеджерам мозги (
Написано красиво. Не хватает жизни в статье, как порваться между жизнью и работой, когда у тебя двое-трое детей? Как выкручиваться из ситуаций, когда тебе нужно в один момент времени быть и на важном созвоне и на детских секциях?
Вероятно делать сложный выбор между семьёй и работой. Поделитесь, пожалуйста опытом ))
Жизненный вопрос…
Я никаким боком не адвокат автора, но вообще-то текст не про баланс жизнь-работа. Только про работу. Но все равно вопрос жизненный.
Я как человек, кто этими задачами профессионально занимается, могу сказать, что баланс жизнь/работа - это показатель, в котором можно запутаться. Проблема ведь не в том, чтобы идеально выстроенную семейную жизнь сочетать с идеально подходящей тебе работой на правильной позиции. И осталось вроде только найти золотое сечение жизнь/работа?) Да не бывает такого.
Чаще именно «баланс» показывает, что либо с жизнью, либо с работой что-то не оптимально. То есть гораздо чаще дело не в балансе, и не в выборе между, а в самих исходных сущностях (в одной или в обеих сразу).
Реально из опыта.
идеальный Лид с точки зрения HR - милое эмпатичное солнышко. Идеальный Лид с точки зрения эффективного менеджера - с психопатическими чертами.
Вот и думайте
Меня одного удивляет, что описание лида в статье это по сути описание функционала? Так-то он еще и немного человек. Со своими тараканами, страхами, сильными и слабыми сторонами, репутацией и т.п. И речь даже не о балансе жизнь-работа. Речь именно о профессиональной составляющей. Мне кажется, что лид, как и любой другой работник, это не контейнер со скиллами, а личность, которая ими (скиллами) управляет.
Лиды не люди