Комментарии 19
С одной стороны читаю статьи о огромном количестве вакансий, от огромном дефиците рабочих в сфере іт, с другой - о том, что даже если вы крутой программист, но интроверт, то идите нафиг, нам этого недостаточно. Истина где-то рядом.
Добрый день! Спасибо за комментарий! Это и правда тонкий момент.
Со своей стороны мы написали общую информацию о тенденциях того, что хотят большинство наших клиентов — представители крупных компаний. Именно на эти перечисленные скиллы обращает внимание львиная доля работодателей ( но не все!). И представленный список — это не панацея, и это не значит, что всем-всем профессиям в ИТ нужны перечисленные навыки)
Сочетание профессионализма (hard skils) и личных качеств, о чем собственно статья (soft skils) - не на каждом шагу встречается. Будем прокачивать и то и другое.
"А во-вторых, «прокачать» мягкие навыки придётся даже тем, кто пока сопротивляется, отстаивая своё право быть таким, каким мама на свет родила." - Зачем? Если ты не хочешь работать именно в компании "Х" (которая конечно же модная, молодежная и динамически развивающаяся) то достаточно не быть токсичным ч(м)удаком.
"В любой работе есть место стрессу и раздражающей рутине, и важно держать себя в руках, что бы ни произошло." И если не умеешь "снимать" стресс, то при таком подходе "Здраствуй инсульт/инфаркт!" в 30 лет.
"Навыки переговоров " Нужны программисту без амбиций(гипертрофированного желания карьерного роста) только в процессе обсуждения зарплаты.
"Если ИИ сможет вытеснить сценаристов, клепая простенькие, но забористые сюжеты, ...." и тут же сразу "В обозримом будущем низкий риск автоматизации будут иметь профессии, требующие социальных и творческих навыков " - Так сможет или не сможет? Или сценарист это не про творчество?
"животных ИИ точно не обманет" Что прекрасно продемострировал академик Павлов с помощью собаки и ИИ в виде лампочки и выключателя. Или что подразумевалось под "обманом животных"?
"А ещё круто почаще ходить на интервью – «эйчары» точно скажут, какие soft skills нужно прокачать прежде всего" "Эйчары" и фидбэк после непройденного собеседования? Серьезно?
""А во-вторых, «прокачать» мягкие навыки придётся даже тем, кто пока сопротивляется, отстаивая своё право быть таким, каким мама на свет родила." - Зачем? Если ты не хочешь работать именно в компании "Х" (которая конечно же модная, молодежная и динамически развивающаяся) то достаточно не быть токсичным ч(м)удаком.»
Согласна! Но частенько полезно выходить из зоны комфорта. Все эти пункты на первый взгляд кажутся ужасно нелепыми клише, но по своему опыту знаю ( и понимать стала только совсем недавно), как важны они.
""В любой работе есть место стрессу и раздражающей рутине, и важно держать себя в руках, что бы ни произошло." И если не умеешь "снимать" стресс, то при таком подходе "Здраствуй инсульт/инфаркт!" в 30 лет."
Это так, но ведь стресс возникает везде и всегда. Согласитесь, поднимать голос на коллег, швырять бумаги или как-то еще бунтовать, - не самое разумное решение. Даже на самой мирной и спокойной работе такие моменты случаются, когда хочется сделать именно как описано выше. Владеть собой и достойно коммуницировать свое недовольство - тоже навык. Но стресс нужно снимать так или иначе. Например, в спортивном зале, или просвещая себя любимым занятиям и хобби, например.
""Навыки переговоров " Нужны программисту без амбиций(гипертрофированного желания карьерного роста) только в процессе обсуждения зарплаты."
Возможно, но это же не мало важный процесс, правда? Грамотно сообщать о своих хотелках тоже надо уметь.
""А ещё круто почаще ходить на интервью – «эйчары» точно скажут, какие soft skills нужно прокачать прежде всего" "Эйчары" и фидбэк после непройденного собеседования? Серьезно?"
Я понимаю ваш скепсис. Более того, я как и наверняка 99% людей миллион раз ходила на собеседования с HR и выходила со встреч разочарованная, непонятая и иногда облитая грязью. Но серьезно. Именно поэтому мы тут, на Хабре, пытаемся сказать вам, что не всегда все происходит именно так. И так быть не должно. Есть компании, где вам отзвонят, спросят про ваши впечатления и сомнения, посоветуют, как можно в будущем скорректировать самопрезентацию в будущем или на предстоящем собеседовании с непосредственным работодателем.
Но частенько полезно выходить из зоны комфорта
Из каждого угла слышно "выходите из зоны комфорта". Ска, дайте пожалуйста хотя бы зайти в эту зону, прежде чем выходить из нее.
Это так, но ведь стресс возникает везде и всегда. Согласитесь, поднимать голос на коллег, швырять бумаги или как-то еще бунтовать, - не самое разумное решение. Даже на самой мирной и спокойной работе такие моменты случаются, когда хочется сделать именно как описано выше. Владеть собой и достойно коммуницировать свое недовольство - тоже навык. Но стресс нужно снимать так или иначе. Например, в спортивном зале, или просвещая себя любимым занятиям и хобби, например.
А зачем мучатся? Если ты не можешь ужиться в компании, или компания дерьмо, или у тебя постоянный стресс, то либо меняй себя, либо меняй окружение/компанию. Смысл страдать? Если аргумент "денюшки", ну тогда страдай дальше, раз нет возможности и желания изменить что-то.
Я понимаю ваш скепсис. Более того, я как и наверняка 99% людей миллион раз ходила на собеседования с HR и выходила со встреч разочарованная, непонятая и иногда облитая грязью. Но серьезно. Именно поэтому мы тут, на Хабре, пытаемся сказать вам, что не всегда все происходит именно так. И так быть не должно. Есть компании, где вам отзвонят, спросят про ваши впечатления и сомнения, посоветуют, как можно в будущем скорректировать самопрезентацию в будущем или на предстоящем собеседовании с непосредственным работодателем.
Эээ я прям удивлен что я 1% процент счастливчиков, у которых все ок на собеседованиях. Или может дело в том, что когда ты так себе специалист тебе и приходиться проходить миллион собеседования и слышать миллион отказов? И тут даже речь не про то, что я невероятный специалист (наверное), а про то что нужно адекватно себя оценивать.
Веселят такие ребята, которые: "Как это вы не готовы платить мне 100К в месяц за свободный график и удаленку? Я вообще-то студент (или еще круче "я онлайн-курсы прошел"), который только что выпустился и у меня нулевой опыт работы."
Не знаю насчёт сценаристов, но, скажем, музыка массового пользования уже достаточно давно фактически клепается по шаблонам.
Ага софт скилл, ... А если взять гипертрофированный сериал Кремниевая долина, с обобщённым представлением о ИТ, то вот ну никак эти софт скилы не вписываются, а ровно на оборот.
Когда речь заходит по софт скилы, то мне кажется идёт подмена понятий, вместо правильных решений - компромиссы, в место человеческого достоинства - низкие проявления, вместо принципиальных позиций - подхалимство и лицемерие, в место рассуждения - демагогия и т.д....
А ещё мне нравиться как говорят о важности работников и хорошем коллективе и прям тут же есть отдел HR - human resources, - человеческий ресурс , ага именно ресурс - разменная монета. Лицемерие 80го уровня
А что значит прокачать софт скил навыки?
Научится притворяться другой личностью, меньше говорит о том что думаешь, а о том что хотят слышать, скрывать свое истинное я дабы иметь от этого какие-то плюшки?
Возможность быть самим собой намного ценнее
Ну и опять же, после 20-30 лет люди не меняются, как бы ты не прокачивал свои софт скилы
Лояльность и доверие в отношениях между боссом и подчиненным стоят, к сожалению, на первом месте по сравнению с навыками и профессионализмом ("Лестница в небо", Хазин, Щеглов). ИТ-шники, пробивающие себе дорогу учебой и трудом, к сожалению, имеют меньше шансов на повышение по сравнению с теми, кто профессионально лижет зад начальнику. Об этих софт скиллс идет речь? Разработка ИТ систем - это зачастую борьба с собственными слабостями и окружающими бесами. И да, никому не понравится сотрудник, который старается улучшить процессы и системы, критикует дерьмовые решения, доставляя тем самым дискомфорт руководству и подлецам в его окружении
уже недостаточно блестяще программировать. Ещё нужно уметь очаровывать, договариваться и убеждать
Воплощением этой идеи является git flow. Это прямо атака на интровертов принуждающая их не только создавать работающий код, но также презентовать его, убеждать в чем то и договариваться. Интровертов потихоньку выдавливают из ИТ, считая их навыки неполноценными и недостаточными для современного программиста. Хотя именно они и создали всю эту индустрию
нууу, как это не прискорбно, вынужден признать что в нынешней реальности soft skill получается поважнее хард-скилов ?
Кажется, имелась в виду фраза thinking outside the box, а не out of the box...
зачем учить языки и фреймворки? Учись лизать зад рекрутеру и начальнику, и будешь командовать этими ботаниками. Поувольняешь их всех и наймешь нормальных людей в свою команду.
Приятный человек – новая профессия в сфере IT