Комментарии 4
Как вы убеждаетесь, что кандидат действительно умеет, например, создавать sequence диаграмму или описывать спецификацию метода REST API?
Извините, что отвечаю вопросом на вопрос, но часто вам встречаются аналитики не умеющие в сиквенс или API?
Мне нет, поэтому я спрашиваю используют ли они их в работе, если да то как. Обычно становится понятно после ответа на этот вопрос. К тому же важнее умение логично и процессно мыслить, а научиться описывать процесс в определенной нотации можно и по инструкции.
Для проверки скилов по API есть отдельное задание, но мы редко к нему прибегаем, обычно когда есть какой-то специфический запрос от заказчика из цикла "надо чтобы аналитик на лету переводил фронт в контракты как боженька"
Получается, вы принимаете ответ кандидата на веру? Вопрос возник из-за последней тенденции, когда на собеседования попадают люди, подделывающие опыт работы и натасканные на прохождение интервью.
В части умения использовать нотации - да.
Что касается кандидатов, натасканных на прохождение интервью - это становится видно, когда просишь рассказать о каком-то аспекте работы не с позиции опыта, а с позиции аналитика. Какая последовательность этапов, почему именно такая. В общем пару вопросов вглубь, в сущность работы и становится понятно.
Ну и наш блок про снятие требований очень ярко таких кандидатов срезает: нельзя его пройти, если ты никогда такого не делал.
Speed Dating для системных аналитиков: как за 30 минут понять, подходит кандидат или нет