
Чек-лист: как понять, что компании нужен карьерный сайт
Пересказываем большую статью в маленьком посте.
Ребята из нашего PHP-направления разработали универсальный бэкенд для карьерных сайтов на Laravel. Наша «коробка» — это пять ключевых фич, они покрывают 90% потребностей рекрутеров. Остальное — кастомные решения. Вот эти фичи:
интеграция с Хантфлоу;
админка с функционалом под создание лендингов;
интеграция с поисковой системой Elasticsearch с синонимичным поиском;
факультативный блок с новостями;
рендеринг картинок для шеринга.
Но как понять, что компании нужен карьерный сайт? Мы составили простой чек-лист на основе нашего опыта. В этом году мы уже сделали шесть подобных проектов, в работе еще два. У большинства заказчиков одни и те же особенности:
✔️ вы много и интенсивно нанимаете, в постоянной работе у вас от 100–150 вакансий;
✔️ вам не хватает возможностей HH и подобных площадок, чтобы показать преимущества компании;
✔️ вам нужна подробная аналитика по каждой позиции.
В статьях по теме иногда предлагают еще два пункта, но они факультативные:
✔️ вам сложно закрывать отдельные позиции, их нужно активнее продвигать;
✔️ у вас сложные тестовые задания, их условия нужно подробно описывать.
Если у вас совпали хотя бы два пункта из этого перечня — пора задуматься о своем карьерном сайте. А если остались сомнения, можно 30 ноября сходить на митап по карьерным сайтам. Там расставим все точки над i.
Больше о «коробке», карьерных сайтах и подборе IT-специалистов — в нашем блоге.