Комментарии 3
Пишет мне в ТГ очередная рекрутёрша из Яндекса. Я ей говорю "мы же с вашими коллегами общались несколько месяцев назад. У вас есть эта информация?"
Она отвечает неуверенно "да... я вижу запись в системе..."
Спрашиваю "ну и чем дело кончилось, там указано?"
"Не, - говорит, - только что проходили собеседования"
Там история была что мы собеседовались около месяца без внятных перспектив и за этот месяц я получил три оффера от других компаний, в связи с чем решил дальше время на яндекс не тратить.
А с Озоном ещё забавнее: там рекрутёр выходила со мной на связь примерно через месяц после того как я от них уволился. И ещё две - когда я в нём работал.
Вот точно ли рекрутёрам именно ИИ не хватает чтобы избежать подобных косяков и как-то оптимизировать свою работу?
---
По сути Вашей статьи - Вы довольно подробно в нескольких кейсах написали о том что Вам лень общаться с кандидатами персонально и Вы стараетесь делегировать эту работу ИИ... Вы точно уверены что это та реклама которую Вы хотели создать своей компании? :)
В ответ ИИ выдает, например, такой шаблон письма:
абсолютно неперсонализированный и общий, он подойдёт на любую вакансию и должность. достаточно сохранить его один раз и никакой ИИ не нужен.
но это конечно немного не та "обратная связь" которой кандидат от вас ждёт.
Очень интересно и познавательно! ИИ действительно полезен в работе!
Типичный ответ, когда не знают что сказать, потому что от тимлида нет ос. Бла бла бла, мы решили продолжать с другим кандидатом, у которого более релевантный опыт. В итоге вакансия висит полгода, а тебя даже не рассматривают, хотя опыт релевантный. Потом жалуются, что посмотрели 500 кандидатов, и никто не подошёл. Дифицит кадров)
Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT