Комментарии 2
Очень просто, пик популярности BI был более 10 лет назад, поэтому новых профессий не придумывают *сарказм*
<юмор>
а за дизайнера - работает заказчик, т.к. у него уже есть набор супер-пупер-уникальных отчетов сделанных кем-то в экслеле в 1997 году, и новый отчет в вашей бэ-системе должен один-в-один эти отчеты повторять
bi - тестировщик - тоже заказчик, может повезет, среди сотрудников заказчика найдется, кто эти отчеты прочитает
за bi-стратега - тоже заказчик, какой-нибудь зам.директора, который лучше знает какие цвета нравятся директору
ну, и как исключение - за BI-Storyteller поработает продажник ит-интегратора
</юмор>
Спасибо за статью, было интересно почитать! Действительно, IT развивается и появляются новые, более узкие, специализации. Например, DevRel или Delivery Manager.
Что касается новых профессий в BI, то на мой взгляд, для того чтобы они появились, сначала должны выкристаллизоваться требования к процессу BI-разработки: улучшение дизайна, проверка качества, разработка стратегии, презентация данных. А для этого нужно, чтобы на эти функции обратили внимание люди, отвечающие за развитие BI в компании, и смогли защитить их необходимость перед своим руководством. На практике я как BI-разработчик встречаюсь с тем, что главное для руководства и бизнеса -- это количество дашбордов, а не качество (к сожалению), но я могу ошибаться (может, чего-то не замечаю).
Я полагаю, что самым полезным для бизнеса будет появление BI-тестировщиков. Очень много времени и трудозатрат всех смежных подразделений уходит на отладку дашбордов, а поскольку время -- это деньги, то считаю тестирование в BI наиболее нужным фокусом.
Профессии будущего в BI