Как стать автором
Обновить

Комментарии 14

Вы до сих пор объявляете о 10-часовом рабочем дне кандидатам? Или вы стали следовать ТК РФ ?

Круто, первый комментарий под статьей! :)
Мы работаем гибко, не на время, а на результат. Студенты могут совмещать работу с учебой, ожидания по часам от стажеров - 30-35 часов в неделю, график и конкретное количество часов в день обсуждается с руководителем. Безусловно, есть стажерские позиции с более четким сменным графиком, например техподдеркжа в режиме 2/2 .

Всего рабочая неделя составляет 40 часов. Вы "ожидаете" от стажера 30-35 часов, то есть рабочий день у него будет не 8-и часовой, как у всех, а всего лишь шести\семи?
В таких условиях совмещать-то они могут, но что из этого получится, вопрос риторический.

И в ТК РФ нет таких понятий "работать гибко, работать на время, работать на результат". Там оперируют четким и понятными "график работы", "неполный рабочий день", "соглашение сторон", "обязанности работника", "права работника" и прочее.

Они реально это до сих пор делают?

Помнится в году так 2013 я искал работу, а у них как раз была подходящая вакансия. Причем я не айтишник, а энергетик (сейчас уже нет) и специализация у меня была ну очень уж узках - мало людей с таким профилем работы.

Пришел на собеседование, поговорили с их hr-шей и в конце разговора как бы невзначай она добавляет что-то типа:

  • У нас в компании есть ужин в 8 вечера, как раз после работы

  • Но мне не нужен ужин, я не планирую на регулярной основе задерживаться. Привык на работе работать, а не чаи гонять и поэтому всё вовремя успеваю

  • У нас корпоративная культура, что все работают до 8. Зато у нас нет точного времени к которому утром приходить. Некоторые к 12 приходят иногда, но обычно все в 10 приходят

  • Я привык работать с утра так как самое производительное время. Тем более у меня ещё вечером учеба

  • Коллеги будут на тебя косо смотреть, если ты будешь рано уходить. У нас не принято рано уходить

  • Тогда мы не подходим друг другу.

Жизнь все-таки не стоит на месте, 2013 год давно позади 🙂  

К теме ужина – у меня пик продуктивности вечером, поэтому лично для меня опция очень крутая. Завтраки для ранних тоже есть, жаль, я не попадаю, так как  приезжаю в офис позже.

И все же не увидел четкого ответа на вопросы:

Некоторые сотрудники/отделы работают до 8 вечера?

Рабочий день длится 10 часов у некоторых сотрудников?

Не увидела в предыдущем комментарии  четких вопросов :)
Еще раз основная мысль: у компании  есть сотрудники разных специальностей. Есть позиции с четким графиком, есть с гибким. Я, например, работаю по гибкому графику с 11 до 20, но не на время, а на результат. Я сама несу ответственность за то, какие задачи и в какое время я делаю. Могу позже начать, могу увлечься и позже закончить. У сотрудников на сменном графике рабочий день может длиться, например, 12 часов, но такая особеность у сменного графика.

Я, например, работаю по гибкому графику с 11 до 20

Так какой же это гибкий график?

Рабочий день у некоторых сотрудников, не работающих по сменному графику, может длится больше 10 часов 8-10 дней в месяц?

С 11 до 20 - это 9 часов, один из них скорее всего занимает обед, получается вполне ТК с гибким временем начала работы.

Ответить просто на поставленный вопрос Вы можете? В компании соблюдают ТК РФ?

Тоесть, рабочий день начинается в 12:00 а заканчивается в 20:00.

Нет, теперь говорят что в компании установлен ненормированный рабочий день.

О Крок ин май хард, фореве)))) Вспоминаю время работы там и понимаю, что это было самое интересное и энергетически емкое место! Возможно за счет молодежи в штате, возможно за счет правильно выстроенных процессов. Единственное, работы конечно было очень много))))

Вова, спасибо! Бывших кроковцев не бывает, это точно :) На мой взгляд, хорошо, когда задач много и всегда есть, куда приложить усилия. Стажерам, конечно, в этом смысле сложнее всего: когда выходишь на первую работу и делаешь какую-то задачку, сначала уходит много времени, а с опытом получается все быстрее и лучше. Главное, не сдаваться!

Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий