Как я попала в большую корпорацию: ожидания и реальность

[ilmarinnen]

Неплохая заметка. Странно, что минусуют. Мне вот был интересен взгляд корпорации на "зелёных" сотрудников. И статья нормально выстроена для понимания новичком.

[ravendyg]

Не минусил, но могу понять. Статья выглядит так, словно её какой-нибудь HR BP (human resources business partner) писал, а не тестировщик. Ну либо за 2 года там всех так обтёсывают.

[MyCTuK]

Вас тоже можно понять. Я вот так писать не умею, но вполне допускаю, что выпускница технического ВУЗа может так писать.
Рекомендую вам почитать, как пишут HR BP. Чаще это про космические корабли, которые бороздят просторы большого театра (почти цитата из старой русской кинокомедии).

[altai2013]

Минусы — это жестоко, но статья получилась получилась довольно водянистая. Больше про компанию Dell, чем про человека по имени Надя, о которой мы не узнали даже её университетскую специальность, не говоря уже про мотивацию ухода в QA-направление, сложности работы и хоть что-то интересное, небанальное, не абстрактное, обычное человеческое.

[TokarLimadze]

покажутся «ванильными». И это нормально, ведь у меня недостаточно

Подобные расшаркивания "простите, что я к вам обращаюсь" портят впечатление и задают тон, тем более, в начале—автор себе снижает планку. И так понятно, что каждый судит с вершины своего опыта (на самом деле нет, не каждый).

учит не бояться ... стараются сделать рабочий процесс комфортным и интересным

Прекрасно, но одно обычно исключает другое.

Dell показался идеальным. Прям нет корпоративных войн там? Ты подумай! "Съесть или быть съеденным" вспомнилось. Но может, у вас в ИТ все по-другому.

[JavaFox]

Полностью поддерживаю минусы. Обосную:

1. Статья выглядит как попытка выпендриться. LinkedIn весь кишит подобными статьями/постами

2. Название статьи - зазывалка. Статья рассказывает о личное впечатление в Dell. Я лично работал в 3 крупных корпо и все они очень разные. Ваше же название слегка обобщает, поэтому за название статьи - минус

3. Если хотите оставить отзыв о компании, то для этого есть специальные сайты, где чаще всего люди и ищут отзывы о фирме,а не тут. Ваша статья даже скорее всего не появится в топе гугла для человека который решил почитать про Dell, по причине того же названия статьи.

[bazilxp]

В Корпоративных компаниях рассказывает про "равенство" и возможности а как приходит 35 или 40 лет, увольняют....

[JavaFox]

смотря где и как. Я работал в Samsung и у нас работал мужик, которому 55 (пришел в компанию где-то в 50) и при этом он продвигался по должности, получил Principal Engineer должность, хотя задницу никому не лизал, просто работал, кодил. Так что как я и сказал - корпо отличаются друг от друга.

[bazilxp]

Не буду писать конкретные названия. в 35 лет уволили много людей и в разных странах. ты если че вбей в гугл "lay off " есть сайты где описывают про корпорации в каких странах происходит увольнение по экселю с 1 -ой строчки по 100 ... и так далее..

[nlykl]

корпоративные языковые курсы. Они бесплатны, но только при условии, что ты посетил достаточный процент занятий и хорошо сдал финальный экзамен.

А если не сдал, то за обучение выставят счет?

[AdmAlexus]

Вот тоже стал интересен этот момент.

@DellTechTeam поясните этот момент, пожалуйста.

[DellTechTeam]

Вот как это происходит с нашей стороны: перед началом занятий сотрудники подписывают доп. соглашение, в котором прописана стоимость курса и условия. По этим условиям, если сотрудник посетит менее 60% занятий без уважительной причины (срочная работа, отпуск, болезни – все это уважительная причина), он должен возместить работодателю 30% от стоимости курса. До экзамена допускаются все учащиеся, даже если сотрудник посетил менее 60% занятий.

Если сотрудник посетил меньше 60% занятий и не сдал экзамен – удерживается 30% стоимости. Если он посетил мало занятий, но успешно сдал экзамен – компания оплачивает обучение. Можем заверить, что мы еще никогда не удерживали стоимость обучения у сотрудников, которые старались, посещали занятия, но не смогли сдать экзамен. Спасибо за ваш интерес!

[Sovka31]

В данный момент тоже начал карьеру на позиции тестировщика, было интересно почитать про устройства в другую компанию, теперь есть с чем сравнивать. Про необходимость коммуникации отдельный "+", это действительно важный момент.