Комментарии 26
Подумай: а вдруг тестировщик — это твоё призвание?
Простите за глупый вопрос: Тестировщик это кто?? Что он делает? Какой такой рутиной занимается? О чём статья?
Что именно вы тестируете? Приведите примеры. Почему вы тестируете так как тестируете, а не по другому?
Я протестировал вашу статью - она никуда не годится!
Зачем эти статьи для галочки?
Или я не прав?
КМК статья для тех кто знает(ну или просто интересовался) кто такие тестировщики. Я вот знаю кто это такие и думал о переходе в тестировщики(сейчас работаю DevOps`ом). Мне лично статья зашла и, да, после нее я реально задумался о переходе.
А что касается что и как тестируется, то статья изначально не об этом. Это HR`ная статья, а не техническая.
Ни разу не прав. Название статьи для кого, для чего? Там разве написано "Кто такой тестировщик" или "Тестирование с нуля"? Есть конкретная проблема и ее решение.
Хорошая статья) А еще мне очень нравится, что вы уточнили о том, что даже из разработчиков переходят в тестировщики, так как сложился такой миф, что тестирование это этап роста в разработчики)),что по моему мнению, является ошибочным!!)))
я, кстати, перешел из админа в автоматизацию тестирования, через Development Координатора..)
С учетом количества желающих войти вайти(а тестировщик это относительно легкий способ) лучше бы рассказали как получить первую работу. А то вокруг все говорят какая эта важная специальность, куча курсов, обещающих сделать из тебя гуру и джедая qa. А в реальности на рынке все хотят людей с комерческим опытом в другой компании и никто не готов стать этой первой компанией.
Давай я попробую коротко рассказать, как устроился(вкатился) тестировщиком.
Посмотрел ютуб, вдохновился
Почитал/посмотрел про теорию
Погуглил вакансии почитал про инструменты
Создал резюие, начинающего мидла
Провалил с десяток собесов (попутно изучал то, что на собесах узнал)
В один момент стрельнуло, взяли на работу
Имхо, самый простой и действенный способ
"Кто хочет действовать, ищет возможности, кто не хочет — ищет причины."
Расскажите когда это было? Вот опыт близкого человека:
Платишь деньги, учишься на курсах типа яндекс практикума(в целом довольно неплохой контент и теория и практика, даже про автоматизацию на js рассказывают). Идешь на hh, пишешь резюме, рассказываешь какой ты молодец, что тестировал реальные аппликухи яндекса. Отправляешь несколько десятков откликов и получаешь большое жирное ничего, даже на собесы не зовут. И я не утрирую, > 30 обращений и ни одного предложения даже пообщаться, либо отказы либо игнор на протяжении месяца. Может вы давно устраивались и ситуация уже поменялась ввиду того что из каждого утюга рассказывают про дефицит и предлагают поучиться? Ну и такая же ситуация в группе у тех, кто сейчас учится. У всех отказы, даже не предлагают собеседоваться.
Чуть больше года назад, при этом из платных курсов я взял только пару, по скидке на юдеми, остальное можно добыть в местах о которых не принято говорить в слух.
Я читал резюме выпускников практикума, такое себе, есть множество вещей, которые надо писать в него помимо курсов )) и в целом надо рефракторить сое резюме при каждом взгляде на него, скорее всего проблема именно этом
Вот опыт близкого человека
Ну т.е. не ваш... Вы ж поймите, что он вам свою точку зрения доводит, сделал по своему резюме, по своему откликается на вакансии.
Я бы дал совет вашему близкому: просите тестовые, делайте их и просите фидбек. Это во первых, покажет вам сможете ли вы этим заниматься вообще, ваше ли это. Во вторых, даст определенный опыт, если все тестовые неверные - стоит задуматься, если все идеально, но не берут - то скажут почему. Ну и в третьих, покажет в целом вашу мотивацию, потому как делать тестовые в пустоту - очень тяжело, сам проходит :).
А ещё hh.ru - тухляк, исключительное ИМНО, уж простите.
Пусть близкий сделает профиль на Хабр Карьере ;)
Ну т.е. не ваш...
моей жены.
Вы ж поймите, что он вам свою точку зрения доводит, сделал по своему резюме, по своему откликается на вакансии.
не пойму, потому что я видел своими глазами и помогал его составлять и откликаться. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях.
А ещё hh.ru - тухляк, исключительное ИМНО, уж простите.
Пусть близкий сделает профиль на Хабр Карьере ;)
не соглашусь про тухляк, но за наводку спасибо.
30 откликов всего? Или за какой период? Если всего, то это очень мало. Лет 5 назад я рассылала по 30+ откликов в день. Всего их были сотни. Из них 5-8 собесов и 2 оффера в итоге. Дорогу осилит идущий.
попробуйте отфильтровать вакансии на hh qa без опыта, отфильтруйте те, которые реально не требуют опыта(ошибка заполнения) а потом посмотрите сколько их осталось. а также заодно посмотрите какой конкурс на позицию.
если что вот:
и это не только у яндекса. на все похожие позиции конкурс > 300 человек. сомневаюсь что 5 лет назад была похожая ситуация.
Разница лишь в том, что лет пять назад не было этой статы на hh. Все остальное было ровно то же самое, ну, может требований было поменьше, это да. Несколько позже я собесила джунов в команду, откликов было очень, очень много.
Стоит просматривать так же вакансии с требуемым опытом 1-3, во многих из них согласны и на джуна. Ну и стажировки в помощь, сейчас их значительно больше, чем 5 лет назад, а это тот самый коммерческий опыт.
Еще галеры, почему бы и нет, часто стажируют и потом берут на полную ставку. Варианты есть, все реально, в любое время будут свои трудности. Но если действительно нужна работа, то найти ее возможно.
>> Идешь на hh, пишешь резюме ... Отправляешь ... и получаешь большое жирное ничего
Здесь ошибка. Компании активно ищут только очень нужные позиции. Для простых тестировщиков обычно сидят на попе и ЖДУТ когда вы пришлете резюме им напрямую. Это как первый шаг показать вашу заинтересованность. Поиск работы - это работа. Каждый день открываете HH, ищете новые вакансии и шлете резюме/откликаетесь. В идеале найти сайт компании и послать напрямую в HR.
Вторая частая ошибка. Сколько хотелок указали? 100? Потому что друг так сказал? Напишите, что вам 40 выше крыши. Смиритесь с тем, что год-другой вы работаете на резюме. Через два года смените работу хоть на 150.
Что вы там в хобби написали? Люблю горные лыжи? Мать двоих детей? Значит вечно на больничном...
Найдите волонтерские проекты, бесплатные. Там поработайте. Опишите в резюме какие интересные проблемы пришлось решить.
Поиск работы - это работа. Каждый день открываете HH, ищете новые вакансии и шлете резюме/откликаетесь. В идеале найти сайт компании и послать напрямую в HR.
вы меня неправильно поняли. Человек заполнил резюме, и начал откликаться по вакансиям. Выше уже приложил скрин сколько примерно человек претендует на вакансию.
Вторая частая ошибка. Сколько хотелок указали? 100? Потому что друг так сказал? Напишите, что вам 40 выше крыши. Смиритесь с тем, что год-другой вы работаете на резюме. Через два года смените работу хоть на 150.
мимо. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях. представляю сколько может получать человек без опыта который хочет быть qa.
Найдите волонтерские проекты, бесплатные. Там поработайте. Опишите в резюме какие интересные проблемы пришлось решить.
этим как раз и занимаемся.
если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях. представляю сколько может получать человек без опыта который хочет быть qa.
А, ну я же говорил. Вот он корень зла. Друг, который лучше всех все знает. Сам он конечно близкого человека не взял к себе. И забыл, что близкому человеку уже тоже +11 лет, но без IT. Рынок жесток, неоднороден и случаен. В нем одновременно существуют компании, которые платят 200 и 50. И конечно первые возмут помоложе, с мат меха хотя бы и с пачкой пет проектов. Омолаживающие пилюли есть? Нету? Тогда вали за 50 тысяч работать.
А вот опыт моего друга этой осенью -
Дал Савина почитать, бесплатный курс по SQL'ке, бесплатный набор лекций по тестированию. Сам его немного погонял по теории, по вопросам, немного практики. Где-то месяц заняла теория, за следующий месяц в 4 места написали, 4 собеса, с 4-го раза взяли на 40к (в регионе). Что для джуна-тестера без опыта работы и без вышки, как я считаю, отличный результат).
За тремя собесами смотрел по видео, никак не помогал, после собеса все косяки разбирали. В итоге взяли в то место, куда оффлайн собес был.
Мое самое проблемное место - боязнь собеса на английском. Именно для международной компании
Усиленно психологически настраиваю себя на этот этап. Все остальные страхи уже развеяны и не страшны.
Та же песТня... :(. Мозг отказывается учиться говорить по английски.
Был бы ресурс какой нить, чтоб поболтать на темы собеса на английском... потренироваться типа.
Есть несколько вариантов:
Если словарный запас есть и разговорный блок снят, то есть preply, на котором можно найти учителя
Можно найти учителя из местных и маленькую группу айтишников, которая работает в этом направлении. У нас такая есть, если хотите присоедениться - напишите в личку. Уровень intermediate
Можно взять того же учителя и заниматься парой с кем-то, задавая друг другу вопросы.
Основная проблема исходя из опыта - незнание ин. языков. Даже при плохих тех.скиллах, грамотный ин. яз даёт рекрутёрам много инфы о потенциальном кандидате.
К чему эта статья? Тестеровщик и так очень много , только без опыта никто не берёт джунов. И зачем в каждой статье про qa, многие пишут 'даже разработчики переходят в тестирование', такое ощущение что это комплексы какие-то.
Статья больно натянута. Сейчас рынок реально переполнен желающими уйти в IT , тем более с перспективой удаленки. СЛишком много жалеющийх и последние полгода компании просто перестали брать уровень джун на QA. Даже у себя на работе спрашивал (хотя раньше и стажировки были и вообще QA были в дефиците) - ищут уровень минимум мидл. Жена уже с осени не может найти вариант - одни отказы. Некоторые отвечают откровенно, что изивине, сейчас огромный поток начинающих, а компании нужны более квалицифированные опытные сотрудники, ибо учить новичков банально некому.
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании