Комментарии 9
Добавлю еще пару моментов:
предварительно узнать больше о стратегии и планах компании, свободных вакансиях, соотнести со своими навыками и желаниями
важно определить всех стейкхолдеров - кто принимает решение о повышении: тех лид, продакт и/или ещё кто-то?
проговорить их ожидания, что именно эти люди считают ценным и совпадают ли ожидания между стейкхолдерами?
обозначить свои желания, понять, куда вы хотите развиваться и какие плюшки получить, приходите с готовым планом
Бросить читать на хабре "как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии" и начать уже работать уже...
Спасибо за статью
Советы годные, должны сработать)
Что только не придумывают чтоб на стороне оффер не получать
Ценится инициативность и всë из этого следующее. Большинство подвигов можно совершить работой в личное время. Настройтесь на то, что это время не будет оплачено. Возможно, это даже не оценят. Вы сами выбрали путь роста.
Осуждаю. Дальше не читал. Что у вас за работа такая, что сотрудник должен совершать подвиги, да ещё и в личное время?!
Позиция заключается в том, что хорошее выполнение работы - это не подвиг. Вы никому ничего не должны, как и вам не обязаны повышать зарплату просто так. Не путать с индексацией.
Позиция заключается в том, что хорошее выполнение работы - это не подвиг
Ну так-то и продвижение по службе — это не манна небесная.
В любом случае, работать вне рабочего времени да ещё и забесплатно — глубоко порочная практика
Вроде бы давно известно, что переработки (даже если за них платят) в долгосрочной перспективе вредят производительности труда и ведут скорее к выгоранию, чем к карьерному росту.
"Сделали за неделю" - вам на оставшуюся неделю ещё задачу двухнедельную отвесят. А пока ждёте ответа почему требования сами себе противоречат, ещё две таких (потому что "ну не работать же тебе скучно должно быть"). Про подвинуть сроки только не вспомнят.
В итоге ты не успеваешь за две недели сделать четыре двухнедельных задачи, ты ничего не умеешь, а за твою зарплату, вообще, очередь аутсорсеров за забором.
Достижения, которые ценят работодатели: как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии