Комментарии 33
После таких публикаций вспоминаю историю рассказанную Возняком в своей книге про то, как они со Стивом пришли к заказчику и тот на них наорал, типа чего приперлись, мне нужна фича ХХ а тут и не пахнет ею.
Джобс спокойно отвечает - так она у нас есть и уже протестирована, просто не стали выпячивать. Принесем на следующую встречу, делов то.
Когда вышли от заказчика Джобс прашивает Возняка - а что это за фича ХХ? Мы можем её сделать?
Поэтому на собеседовании спокойно врите, например говорите, что знаете Oracle - если в состоянии прочесть за пару дней Прибыла с Фейерштейном и Томом Кайтом. И не забыть сразу, то что прочли, т.е. общая подготовка позволяет.
Если будете говорить, что ускорили загрузку на 15% - то нужно показать как! и тогда или нарушить NDA или показать, что коллеги не очень грамотные, а вы их поправили - а они припомнят. Или ваш будущий шеф будет думать про художественный свист и т.д.
ПОэтому про улучшения нужно говорить про самые необычные - например "выключил hyper threading" и система заработала на 10% быстрее. Это как раз повод, показать свою общую ИТ подготовку.
А про работу лучше сказать - "все поручения выполнены на 95% в срок и дать телефон своего начальника", а что вы там художественно ускорили и как вы исправляли своих коллег - это лучше не вспоминать
Поэтому на собеседовании спокойно врите, например говорите, что знаете Oracle
Зависит от контекста. Давай представим, что ты проходишь собеседование в компанию Н. Ты уже прошел техническую часть и компания твердо уверена в твоих знаниях SQL. На очередном собеседовании, тебе задают вопрос: "Был ли у тебя опыт работы с Oracle?". И ты из своего совета спокойно врешь, а интервьюер прочитавший твое резюме не увидел, где именно ты его применял. И начинает задавать вопросы и рано или поздно, он выведет тебя на чистую воду. До этого момента ты создавал образ хорошего специалиста и, возможно, практика написания скриптов именно в Oracle не критична. Но тебя поймали на лжи, а значит ты сделал себе хуже.
что ускорили загрузку на 15% - то нужно показать как!
не нужно, просто расскажи что сделал: пофиксил баги, оптимизировал тяжелые запросы к субд и т.д. поверхностно, не нарушая NDA. Там тоже сидят такие же специалисты и они все прекрасно понимают.
ПОэтому про улучшения нужно говорить про самые необычные - например "выключил hyper threading" и система заработала на 10% быстрее. Это как раз повод, показать свою общую ИТ подготовку.
не у всех есть необычные кейсы. Иногда это просто хороший специалист, который выполняет свою работу и не хватает звезд с неба.
А про работу лучше сказать - "все поручения выполнены на 95% в срок и дать телефон своего начальника"
Ну это только в том случае, если ты хочешь, чтобы тебя подняли зарплату на текущем месте работы =)
и компания твердо уверена в твоих знаниях SQL
Ну и ну!! Это же не таблица умножения! Знать досконально SQL невозможно. Всегда остаются серые зоны (у некоторых правда черные, но это не важно)
Про Oracle загляните на "Спроси у Тома" и там сами авторы этого Oracle иногда удивляются.
Поэтому сейчас главное не то, как ты зазубрил стандарт, а то, как ты можешь применять этот Oracle для решения задач корректно и эффективно. И обычно интересные задачи бывают с таким вывихом, что все эти чаты с гпт ничего кроме чуши не выдают.
А типовые задачи даже как то неудобно спрашивать, всё равно что спросить - а вы гуглить умеете?
Попробуйте у музыканта на собеседовании спросить - а вы все ноты знаете? ))
И обычно интересные задачи бывают с таким вывихом, что все эти чаты с гпт ничего кроме чуши не выдают.
Просто моя каждодневная рабочая боль =) что к искусственному интеллекту идёшь, что к обычному - никто не знает =)
А типовые задачи даже как то неудобно спрашивать, всё равно что спросить - а вы гуглить умеете?
Да! Тут я согласен. Но именно понимание базовых вещей даёт хоть какую-то надежду, что сотрудник справиться. Это всегда такая неприятная вещь, что компания нанимая специалиста по сути получает кота в мешке - обвешался нейронками и прошёл техническое собеседование. Поэтому в миллионный раз на собеседовании вы услышите вопрос "Чем джоины отличаются друг от друга?" или "Что такое Explain?".
И кстати, в 2026 году некоторые забыли про гугл и с любым запросом идут в гпт. Отсюда ноль понимания, что собственно говоря происходит.
Я бы подытожил примерно так: соврать можно там, где вы уверены, что сможете быстро наверстать, нагуглить/заюзать гпт. Oracle не относиться к таким вещам, там понимание важнее)
Самое главное отличие хорошего резюме — структура. Рекрутеры уже привыкли к шаблону hh.ru, поэтому найти нужную информацию им будет проще.
Да ладно? Спросил пару рекрутёров, ни один даже не слышал про hh.ru
Фотография... Она показывает вашу открытость, но не нужно усердствовать:
Резюме с фотографией идёт в урну сразу в Северной Америке, например.
Дальше не читал. Автор явно либо не понимает о чём он пишет, либо пишет исключительно про российский рынок без дисклеймера в начале статьи.
Да ладно? Спросил пару рекрутёров, ни один даже не слышал про hh.ru
Несомненно, трафик резюме с hh падает, но он не нулевой) я думаю ты лукавишь по поводу "даже не слышали", так как hh.ru работает на весь СНГ и HR (рекрутёры) прекрасно знают про этот сайт. Ну, а если не знают - можешь повысить их компетенцию и рассказать =)
Резюме с фотографией идёт в урну сразу в Северной Америке, например.
Региональные особенности. Они есть везде. Можем еще обсудить фотографии в резюме в мусульманских странах. Или в странах Азии, где резюме без фото также пойдет в урну. Все эти кейсы я покрыл одной фразой
У меня были кейсы, когда людей звали на собеседования и брали на работу и с фото, и без фото, — так что однозначного мнения тут нет.
Дальше не читал.
Ты сделал больше, оставив комментарий с важным замечанием о необходимости дисклеймера в начале статьи, спасибо тебе)
Несомненно, трафик резюме с hh падает, но он не нулевой) я думаю ты лукавишь по поводу "даже не слышали", так как hh.ru работает на весь СНГ и HR (рекрутёры) прекрасно знают про этот сайт. Ну, а если не знают - можешь повысить их компетенцию и рассказать =)
Я живу в Северной Америке, в статье нет ни слова о том, что она про СНГ.
Региональные особенности.
Статья называется "Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу". Ни в заголовке, ни во вступлении нет ни слова о том, что статья про региональные особенности мизерного российского рынка.
За добавленый дисклеймер спасибо.
Понимаешь, вся суть статьи про структурирование резюме и ключевые слова. Мы не читаем книги так "Заключение -> 3 Глава -> Вступление -> 2 глава - > 1 Глава". В качестве примера, выбран шаблон хх и в целом он неплох и мало чем отличается от резюме в СА. Там тоже разбивают навыки, опыт и прочее на отдельные блоки. Потому что так проще воспринимать информацию.
Структура для удобства чтения рекрутером, ключевые слова - для алгоритмов.
Вместе, они повышают конверсию твоего резюме в собеседование. Поэтому тут нет привязки ни к определенной отрасли, ни к региону.
Вот хотелось бы услышать мнение специалистов: если скйчас hr-ам так туго, что приходится просматривать по 500 резюме на одну вакансию, то зачем они продолжают требовать сопроводительное письмо. У них же тупо нет времени, что бы его читать. А соискатель, отправляя по 200 откликов должен еще тратить время и письма сочинять.
А от вас требуют сопроводительное письмо? Это скорее фишка сайтов компаний, где они публикуют вакансии. Так они хотят без проформы увидеть, что вы напишете о себе в сопроводительном письме. Умение продать себя - это тоже крутой скил. Реально были смешные кейсы в моей практике, когда джун-джун продавал себя так, что попадал на позицию мидла, причём по скилам и опыту было видно что он ещё совсем начинающий.
По поводу сочинять письма на каждый отклик - не надо) вот есть интересная компания, ты хочешь там работать, тебе интересно и зарплата крутая - составь сопроводительное письмо. Только не используй ChatGPT/Deepseek, так как такое резюме сразу улетит в мусор. А если ты берёшь количеством, тогда зачем?)
Добавлю тут. Вот если прочитать конец статьи, там есть про выгорание на поиске работы. И составление сопроводительного письма на каждую вакансию только ускорит этот процесс (особенности человеческой психики - мы вложили ресурсы и хотим что-то получить взамен). Тут можно применить приёмы из геймификации и считать, что у вас каждый день есть условно 50 очков энергии. Отклик - 1 очко энергии. Сопроводительное - 2 очка энергии. Тогда ты начинаешь думать о том, стоит ли на эту конкретную вакансию тратить свою энергию.
Тут лучше подходит llm. Сопроводительные письма пишет на ура. Все равно их ни кто не читает.
И да, сопроводительные письма к некоторым откликам на HH писать нужно. По другому отклик на отправляются. Это настройки конкретных вакансий похоже
Там, где такое стоит, лучше написать руками, либо не откликаться совсем. 100% стоит защита от LLM (такая же LLM 😆) и ты просто зря потратишь промпт и своё время на его написание.
Изначально, идея годная, но сейчас уже поставили столько ворот, что любое использование LLM делает хуже только тебе самому.
Все равно их ни кто не читает.
читают, не все, но читают.
"Недавно был пост про отключение API для соискателей, так что, возможно, тысячи откликов на каждую вакансию скоро уйдут в прошлое" - погодите, а зачем это вообще нужно, API для соискателей? Через браузер/приложение искать/откликаться не получается уже?
Пишут код, который позволяет автоматически парсить и откликаться на все релевантные вакансии + писать сопроводительные письма. Т.е. пока ты откликаешься на одну вакансию в браузере/приложении, тысячи таких ботов откликаются сразу после публикации. Тем самым они выигрывают по времени + забивают рекрутёров тысячами резюме.
Сейчас это станет сложнее реализовать (не скажу, что нереально), так что уровень конкуренции упадёт.
Про выгорание и депрессию в процессе поиска согласен. Мне 50+, я часто меняю работы и ничего поделать с собой не могу, совсем как Дартаньян "Я дерусь, потому что я дерусь!". Так вот как наступает очередной поиск работы по объявлениям, я начинаю нервничать из-за отказов, непросмотров и снижаю объем своих требований к условиям на новой работе. И дальше по кругу.
О боги, Вы дали много информации для выбора профессии и повышения моих запросов, дайте нервов, спокойствия и терпения в наш импульсивный век!
Из недавних кейсов, я знаю про мужчину, который в 84 пришёл в аналитику) возраст не помеха и у вас всё получится)
Главное, не воспринимайте отказ лично. Вы не можете знать всех причин, почему такое могло случиться. А раз не можете повлиять, значит и беспокоиться не о чем)
Этот человек достоин восхищения!
Ну все, вот я и сдался. Выдержал только одну неделю поиска. Недавно ушел с ГО и ЧС, хотел попробовать себя преподавателем в колледже ОБЖ или кадровиком в организации. На ХХ РУ мои отклики на менеджера по персоналу не всегда просматривали, а в основном отказы. Мне 58 лет. На местных сайтах по объявлениям звонил, забрасывал резюме - молчание. Позвонил сегодня в школу, где ищут кадровика, ответили обойдёмся своими. Завучем по учебно-воспит.работе в коррекционной школе - откровенно ответили в таком возрасте скорее откажем. И под влиянием такого отношения я принял решение: что в этот странный век, когда большинство кадровиков не удосуживаются даже побеседовать с человеком, не стоит биться о стену. Позвонил по первой вакансии ГО и ЧС в организацию и, где зная меня, мне сказали, хорошо берём Вас. Опять получается ГО и ЧС.
Возможно здесь будут читать PR - менеджеры, обращаюсь к ним. Этот спич для них. Ребята, Вы, беседуйте с кандидатами. Вот сейчас пишут, мол нет кандидатов.... Многое в нашей стране в прошлом было построено руками заключенных: плотины, электростанции. До сих пор они стоят и обеспечивают страну э/э. Их труд использовали. То есть и они пригодились. А сейчас насоздавали субъективных премудростей при отборе кандидатов, а с людьми даже не беседуют. Я так понимаю, менеджеры или боятся или не понимают важности встречи с кандидатами. Со многими людьми надо просто по-человечески поговорить, и они Вам горы свернут. Это я пишу, естественно, не про высококвалифицированные должности. Но про многие.
Вот сейчас руками региональные руководители МВД разводят, что у них некомплект. А я ещё 5 лет назад видел несовершенство их кадровой работы. Они создали такую узкую горловину (надо было медицинские комиссии или медицинские документы с Москвой согласовывать) и это узкое горлышко просто не смогло обеспечить прием в нужном количестве. Многие кандидаты просто не пролезли через это "горлышко". А кандидаты тогда были, а сейчас нет уже желающих. Поезд ушел....
У меня был опыт несколько лет назад - я подбирал охранников в ЧОП. С каждым кандидатом встречался и беседовал. Кому-то отказывал. Кому-то сразу отказывал. Но я встречался с каждым желающим. И я не дилетант - окончил в СССР военно-политическое училище, которое готовило политруков.
Прошу сильно строго не судить, понимаю, не совсем то место для такого комментария.
1) На hh.ru зайдите в раздел "Резюме и профиль". Дальше в самом верху под вашей фамилией будет "Редактировать", нажимаем. Внутри будет информация о себе. Выделяем дату рождения и удаляем. Сохраняем. (да простят меня рекрутёры 😁)
2) ваше резюме не просматривают из-за должности на последнем месте работы. Рекрутёр (алгоритм) видит что "Последнее место работы" не похоже на "То, что мы ищем" и автоматически делает отказ. Поэтому тут стоит подумать над тем, как это исправить.
3) Под вашу ситуацию придумали определение "Свитчер"
https://habr.com/ru/articles/795797/ и отношение рекрутёров к такому разное. Я видел кейсы, когда люди меняли профессию и в 60 и в 70, но это всегда зависит от обстоятельств: личные качества, упорство, настроение рекрутера и прочее.
Я не знаю вашу ситуацию целиком, но стоит подсветить свой опыт, который реально подойдет. Если вы были руководителем, в задачи которого входило проведение собеседований, подсвечиваем и ставим на первое место.
Ну все, вот я и сдался. Выдержал только одну неделю поиска.
Когда я учился в Karpov courses, мы проводили исследование: в среднем реакция на отклик составляет около 1-2 недель (у нас была другая цель, это побочные данные). Поэтому оставьте резюме в статусе "Активно ищу работу", пусть оно работает за вас.
Они создали такую узкую горловину
Не только они, это в целом проблема госаппарата. Попробуйте свои силы в коммерции, тут проще относятся к людям.
Ситуация 2. Вы работаете, поэтому нет возможности пойти на стажировку. Вот что вы можете сделать:
А зачем тут искать опыт, если он уже идёт на работе? Не понятно. Гптшка писала и потеряла логику? Тут должно быть "Вы не работаете, денег есть только на дошик. И то не всегда"
Вы в вводной части говорите, что писать резюме через ИИ не нужно и палевно, а потом сами упоминаете, что если что-то нужно сократить, обращайтесь к DeepSeek или ChatGpt.
При том что фокус вроде на технических специалистах, которые должны знать, что за текстами лучше идти в Claude или Gemini.
Резюме это буквально технический документ, который ленивые HR читают по касательной и требуют, чтобы им писали понятненько и ясненько, ещё чтобы цифирьки и подпись работаю за еду.
Каждый раз угораю с того, что люди чья основная профессиональная обязанность, за которую им платят - это читать резюме и общаться с людьми, жалуются, что нужно читать резюме, их так много приходит, глазки болят, у меня две минутки на чтение.
Главная задача текущего рынка найма - максимально избежать разговора с HR через hh.ru вообще. Тусить на мероприятиях, смотреть сайты вакансий конкретных компаний, искать рефералки. Что угодно кроме HH. Да, там базово тоже нужно что-то держать, но это буквально свалка.
Есть прекрасные, толковые профессионалы, с которыми приятно пообщаться - таких 1 из 10.
На остальных даже воду для охлаждения ИИ процессоров тратить не стоит.
Вы в вводной части говорите, что писать резюме через ИИ не нужно и палевно, а потом сами упоминаете, что если что-то нужно сократить, обращайтесь к DeepSeek или ChatGpt.
Если вам требуется помощь нейросети, не поленитесь переписать ее вариант своими словами.
При том что фокус вроде на технических специалистах
Таким же образом я помогал составлять резюме дизайнерам, копирайтерам, педагогам и smm. Советы универсальные.
Каждый раз угораю с того, что люди чья основная профессиональная обязанность, за которую им платят - это читать резюме и общаться с людьми, жалуются, что нужно читать резюме, их так много приходит, глазки болят, у меня две минутки на чтение.
Полностью согласен. Но тут вопрос: а ты выигрываешь в этой ситуации? У тебя есть два варианта "сделать резюме, которое удобно читать" или "сделать как-нибудь" - в каком из этих 2 событий шанс, что ты получишь желаемое выше? Не думай про HR, думай про свою выгоду - "я сделаю хорошее резюме, чтобы меня чаще звали на собесы".
Главная задача текущего рынка найма - максимально избежать разговора с HR через hh.ru вообще. Тусить на мероприятиях, смотреть сайты вакансий конкретных компаний, искать рефералки. Что угодно кроме HH. Да, там базово тоже нужно что-то держать, но это буквально свалка.
Да трафик с hh в целом достаточно слабый и сами hr не особо на него надеются. Но как источник, который лучше поддерживать - вай нот? Я всего лишь предлагаю использовать шаблон hh для составления резюме.
Есть прекрасные, толковые профессионалы, с которыми приятно пообщаться - таких 1 из 10.
На остальных даже воду для охлаждения ИИ процессоров тратить не стоит.
😆😆😆 100%
Но резюме ты составляешь 1 раз. Если ты говоришь про сопроводительные письма - почитай выше, я писал про это в комментариях)
Обожаю эти посты, как составить резюме в 202Х году, чтобы найти работу. Просматриваю их по диагонали, потому что они мне напоминают рилсы и посты "как выглядеть стильной в этом году: багги ужас, срочно покупай багги, теперь бордовый это топ, зелёный ужас". Немного вкусовщины, немного шизофренических посланий, а главное все противоречат друг друг и обязательно "мыши станьте ёжиками".
Особенно момент с сопроводительными письмами меня веселит. Все в 2026 вышли из моды? А то я пару месяцев назад читала пост "бесит, что соискатели не пишут сопроводительные".
Специально не стал в самом посте писать про сопроводительные письма, так как пост только про составление резюме и повышение его конверсии.
Написание сопроводительного письма имеет как плюсы, так и минусы.
Минусы:
время
затраты энергии (даже промпт в гпт закинуть) - значит вероятностно выгореть выше
Плюсы:
выше конверсия в то, что твоё резюме посмотрят (не в собеседование)
Я писал про это выше в комментариях:
Добавлю тут. Вот если прочитать конец статьи, там есть про выгорание на поиске работы. И составление сопроводительного письма на каждую вакансию только ускорит этот процесс (особенности человеческой психики - мы вложили ресурсы и хотим что-то получить взамен). Тут можно применить приёмы из геймификации и считать, что у вас каждый день есть условно 50 очков энергии. Отклик - 1 очко энергии. Сопроводительное - 2 очка энергии. Тогда ты начинаешь думать о том, стоит ли на эту конкретную вакансию тратить свою энергию.
Я удивлен, что очередную статью по поиску работы не заминусовали.
Прошло 20 лет, а hh как был "доской обьявлений", так и остался! Увеличили шрифт заголовков, прикрутили недорекомендации и чат, в котором никто не общается! Вот и все инновации... 🥲
Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу