Комментарии 36
Какая новость — работники не хотят работать!
Любопытно, что это всё в короновирусную эпоху происходит: все и так сидят дома (плюс-минус, особенно за границей).
В России в среднем работают в год больше часов, чем даже в США
По моим ощущениям несколько дней отдыха раз в год погоды не делают. При серьезном выгорании для восстановления необходимы месяцы. Даже обычный двухнедельный отпуск не особо спасает и его эффекта (до того момента, когда снова начинаешь ненавидеть работу, мир, себя и не хочешь просыпаться по утрам) хватает на несколько дней.
Неделя это очень мало для борьбы с выгоранием. Надо с пары месяцев начинать.
Чтобы не было выгорания, нужно чередовать авралы с расслаблениями, даже небольшими застоями, когда появляется свободное время. Также надо планировать с запасом.
Если работа устроена по принципу соковыжималки, то люди на ней всегда будут выгорать. Вопрос лишь во времени. Есть очень немного людей способных постоянно работать в таком ритме, но они обычно уходят и начинают свой бизнес.
Есть близкая к теме книжка — «Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency»
Сам выгорел недавно, уволился, пара недель свободных вообще ничего не изменила.
Не было никаких переработок, зато был полный хаос, неразбериха кто что делает и кто за что отвечает; ужасное отношение менеджмента, типа перебросить всех JS фронтендеров на руби бэкенд, за месяц не разобрались, значит тупые, все ушли или были уволены; ну или на митинге при всех сказать что презентация дрянь и отпустить несколько едких комментариев о презентующем и всех остальных; а через несколько месяцев собрать из остатков новую команду фронтеэндеров.
Последним что видел был план — 4 новых приложения за год, никаких согласований сроков или что там будет.
В общем ни спокойствия ни определённости на протяжении нескольких месяцев.
Нужен пункт. У меня все хорошо, работаю в офисе.
Я начинал работать в небольшой компании которая немного продавала и оказывала консультационные и учебные услуги. Так напрягали покупателей чуть пораньше сделать заказы или отложить немного. И уходили в коллективный отпуск. Было это в конце 90-х.
Обычно отпуск не спасает от выгорания, а просто отодвигает переживания на неделю.
А я думал, что "выгорел" — это когда даже в отпуск не хочется, потому что из-за постоянной прокрастинации развился синдром самозванца, да так заел, что чувствуешь, будто задолжал работадателю рабочих часов на два года вперёд, так что сам себя уважать не будешь, если не потупишь в монитор в рабочее время, вместо того чтобы потупить в тот же монитор в своё отпускное время.
В идеале, работать нужно не более 4.. 5ч в день, тогда и не будет выгорания, Но это никому не выгодно, проще выжать соки с текущего, перегорит, наймем другого и тп...
По данным исследования разработчика HR-софта Personio, больше половины молодых (18-34) специалистов в IT сейчас готовы уйти или сменить работу.
Как понимаю, исследовались западные страны, а там разница в зарплатах между ИТ/не-ИТ не существенна. Разумеется, сильно проще сидеть за прилавком в магазине, чем решать какой-то сложный и срочный баг на продакшене.
Но, к СНГ все эти исследования и их выводы мало относятся — у нас ИТ это почти единственный доступный способ вырваться из тотальной нищеты. И ради этого продолжат перерабатывать и выгорать.
О выгорании уже трубят из каждого угла. Но проблема от этого не устраняется. Наоборот. Размеры этого снежного кома с каждым месяцем продолжают расти. По данным исследования разработчика HR-софта Personio, больше половины молодых (18-34) специалистов в IT сейчас готовы уйти или сменить работу. И 38% сотрудников планируют попробовать себя в новой роли/компании уже в ближайшие 6-12 месяцев. Мы засиделись и устали. «Перемен — требуют наши сердца!»
Почему желание сменить место работы приравнивается к выгоранию?
Выгорел, а отпуска не дают
Как будто отпуск это панацея от выгорания. Я вообще не уверен что у всех людей даже связь есть между количеством отпуска и выгоранием. То есть по своему опыту я бы сказал что количество отпуска это даже близко не решающий фактор.
При этом среди мужчин уровень самоубийств в Японии в два раза ниже, чем в России, а я не могу сказать, что россияне живут на работе и эмоции держат в себе
apps.who.int/gho/data/node.main.MHSUICIDEASDR?lang=en
Выгорание продолжает косить наши ряды. LinkedIn нашла решение