Что писать в резюме, чтобы получить работу мечты: советы от HR для сферы IT

[astenix]

Иногда рынок сдвигается в сторону кандидата. Тогда его резюме рассматривают всякое, даже если оно нацарапано на салфетке лимонным соком.

Иногда рынок сдвигается в сторону рекрутеров. Тогда они пишут статьи о важности правильного оформления резюме, о разнице между resume и CV, о том, как важно не тратить время рекрутера и о прочих кордебалетных па-де-де.

[CrocodileRed]

У меня сложилось мнение, что второе они пишут вне зависимости от рынка. И я согласен с термином пред. оратора "проф соискатель". Мне всегда казалось, что задача рекрутера отделить семена от плевел и резюме, даже правильно составленное, в этом далеко не главный инструмент, хоть и не последний

[venti]

А что скажете насчет сервисов по составлению резюме? Где можно выбрать шаблон и только заполнить своей инфой. Кстати на некоторых сами HR-ы могут помочь, проверить, указать что писать, а что нет, причем HR из нужной сферы, знающий нюансы и т.д. Тоже искал все эти статейки как составить, что указывать и т.д., пока не стал натыкаться на такие сервисы...видимо тема становится актуальной. Да даже ради аккуратного оформления можно поюзать какой-нибудь. Я составлял в cvblade.com

Но вопрос, наверное, только в том готов ли человек потратить время и кучу попыток составляя резюме самостоятельно и думать что не так в случае отказов, или поработать с компетентными в этой сфере людьми.

[GooG2e]

думаю с резюме всё очень сложно и меняется от разных должностей и компаний т.е. шаблоны не всегда могут помочь и нужно подбирать куда и зачем вы хотите послать своё резюме - некоторые чуть ли не под каждую должность и компанию немного да редактируют резюме

[CampoT1P]

некоторые чуть ли не под каждую должность и компанию немного да редактируют резюме

По опыту, с обеих сторон, могу сказать что это не имеет смысла. В большинстве случаев по вашему резюме просто пробегут глазами в поисках ключевых слов. В некоторых случаях его вообще открывать не будут, ограничившись чтением заголовка "сеньор-помидор что-то-там девелопер".

Гораздо эффективнее в плане сожженных калорий - просто максимально широко это резюме распространить.

[Alphacanalya]

Одни хотят чтоб расписывали опыт подробно, другие скажут "многабукаф, ниасилил за Х секунд".

Всем не угодить.

[Globalman]

Смотря для кого вы пишите свое резюме: для рекрутера, HR или, например, для человека, принимающего решение. Во всех этих вариантах детализация может быть разной. Лучше иметь несколько вариантов детализации резюме. Это, действительно, времязатратно, но помогает быстрее "кастомизировать" резюме при необходимости.

[ZERGeich]

Что за привычка пошла в последнее время ставить знак равенства "IT = Разработчик\программист\DevOps"? Других специальностей в ИТ не осталось?

[Source]

Можно подумать, что в статье есть хоть какая-то специфика, отличающая программиста от бизнес-аналитика.

[kingil]

По моему скромному мнению - сейчас резюме в IT вообще нужно только для поиска по ключевым словам + превью для того, кто будет проводить техническое собеседование. Как бы подробно ты всё не расписывал на три страницы - никто не будет читать твоё резюме полностью, я это уже проверил на себе. Даже если ты напишешь самым явным образом "мне это не интересно, пожалуйста, не предлагайте, мне интересно другое" - рекрутерам на это пофиг. Случались даже конфузы, когда аутсорсеры приглашают на работу в ту же компанию где он работает, но на более высокую зарплату и такую же должность. Ну это вообще сюр, и таких кадров я за год насмотрелся - больше чем дофига. Очень модно быть рекрутером, но очень непопулярно быть хорошим рекрутером. 15% годовых от дохода айтишника хочется получить любыми правдами и неправдами. И это печально.