Комментарии 15
В общем сначала кандидат надурит ИИ, потом проедет по ушам рекрутеру и кандидат мечты в команде.) А тот кто вместо того, чтобы думать как обдурить систему читал учебники/прокачивал технические навыки и не умеет красиво говорить, потому что скажем аналитик, а не оратор, окажется за бортом.
Всем сторонникам замены живых людей на ИИ желаю, чтобы им всегда и везде отвечали боты вместо живых людей, потому что на общении с ними (клиентами, коллегами) решили сэкономить. (хотя , возможно, в этой экономии не было необходимости. Просто вместо исправления кривизны сервиса и большого обращения клиентов из-за багов, клиентов/пользователей спихнули на ботов, которые не в силах понять в чем проблема клиента.) Нажмите кнопку, оставайтесь на линии и верьте что вы такой компании важны.:)
Прежде всего надо прекратить называть нейросети ИИ. Все мы знаем что ИИ не существует и в обозримом будущем не появится. Причём на базе генеративных нейросетей - точно, это тупик. Беготня маркетологов с подменой понятий позволила нейросетям получить преимущества и деньги которых они не заслуживают. В подавляющем большинстве случаев существует способ автоматизации проще и дешевле использования нейросетей. Это не серебрянная пуля. И другого способа сбить маркетинговую корону, кроме как начать называть вещи своими именами не существует. Называть нейросетки ИИ должно быть зашкварным.
Вспомнился бум оптимизации сайтов для поисковых систем (собственно и сейчас это актуально), когда не важно какой контент, главное чтобы робот тебя заметил и разместил повыше в списке найденого.. Неужели сейчас так много резюме, что нужны такие средства?
По некоторым вакансиям до 1,5 млн анкет условно подходят.
С точки зрения поиска кандидата наверное да. Я предполагал поиск среди ответов на вакансию
За исключением джунов, со всеми остальными работают руками. Вся эта автоматизированная и умная фигня показывает лишь приблизительно и очень часто неаккуратно.
Однако, и там есть кое-какие фишки, которые либо улучшают конверсию либо ухудшают её. Например, если 250 откликов с резюме и часть из них открывается нестадартно, то это верный путь к тому, что отсмотрят в первую очередь те, где превью "собралось" успешно.
Спасибо за статью, но не пробовали ли этот вопрос задать и chatGPT и оценить им какие то шансы в его оценке на заранее подготовленных разных резюме или взятых с соответтвующих площадок на прохожение входного фильтра?
(в каких ключевых словах, к примеру, должны отличаться резюме на позицию менеджера и разработчика и не оцениваются ли они в ретроспективе на решение текущих задач, а не обобщённых возникших у работодателя, если нет цели по расширению штата сотрудников для того чтобы отаваться в "тренде")
"И, конечно, самая унылая часть в поиске работы: CV. Написание персонализированных сопроводительных писем"
Вроде сопроводительное письмо это cover letter, а CV это резюме, или что-то поменялось?
Хабр все таки пока что рос аудитория, а нашим компаниям до форчн500 далеко, ии действительно иногда юзают у нас, но чаще это действительно что-то вроде попытки выстрелить себе в ногу и потерять кандидатов.
Очень многое зависит от рынка и конкуренции. Там, где она высокая компании стремятся подрезать как можно больше людей, там, где конкуренция очень низкая смотрят всех)
Мы видим по нашим пользоветелям в getmatch, что многие пытаются получить работу за рубежом. Хабр — это уже давно не только Россия, а теперь еще и Армения, Казахстан, Грузия, Польша, Чехия итд. Многие работают на западные компании из этих стран. Немало людей знают о том, что такое Indeed, Glassdoor и ZipRecruiter.
Очень со многим не соглашусь в статье, увы
Сомнительные советы, особо про использование ИИ, ATS системы часто отклоняют резюме, если увидят использование Generative AI.
Как повысить свои шансы пройти ИИ-фильтр на сайтах вакансий